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坚持“可复制、可借鉴、可推广”标准，做大做强老干部志愿者协会（春松老年志愿者服务队），完善体制机制及管理制度，制定实施方案，开发志愿服务管理系统；推行老干部志愿服务项目化管理，深入推进志愿服务与社区融合发展，在社区设置与群众密切相关的志愿服务岗，引导老同志积极参与社区治理；成立“春松”正能量工作室，聚焦新发展理念、脱贫攻坚、美丽乡村建设等中心工作，献计出力、形成常态；规范完善离退体干部党员到村担任村党组织书记、到“两新”组织担任党建指导员制度，总结4名到村任职党支部书记事迹，加大宣传力度；做好“两新”组织党建指导员管理工作，继续选派12名离退休干部党员到“两新”组织担任党建指导员。
依托朱彦夫事迹展馆打造离退休干部党员实训中心，依托县委党校党性教育第二课堂打造离退休干部党员党性教育中心。年内举办离退休干部党建工作和党组织书记培训班；深入开展“本色家园”离退休干部党支部创建工作，出台《关于加强离退休干部党支部规范化、标准化建设的实施意见》，打造一批示范党支部，选树一批“离退休干部优秀党组织书记、离退休干部示范党组织”；以县离退休干部党员活动站为中心，向社区、老年大学、关工委、老年书画协会、老年体协等组织、团体延伸，打造更多离退休干部思想政治教育阵地。
将新建10000平方米的老年大学工程列入2020年全县重点工作项目，全面提升老年大学办学条件；按照“不求所有，但求所用”的原则，深化老年大学与社会机构等联合办学；积极推动老年教育向基层延伸，扩大老年大学分校覆盖范围，探索完善县、镇（街道）、社区一体化教学体系；探索建立游学中心，加强与其它地区老年大学、老年教育机构间的交流学习；加强老年书画协会、诗词协会、春松合唱团等社团组织建设，弘扬主旋律，永远跟党走；举办第四届春松文化艺术节，开展书画诗词摄影展、文艺汇演、体育健身展演、主题征文等文体娱乐活动，展示老干部健康向上的暮年风采。
实施离休干部“网格化”管理服务模式，建立完善“一对一”结对帮扶制度，组织老干部工作者、离退休党组织成员，每人联系1名离休干部，采取送学上门、送慰问上门等形式，加强与离休干部的面对面交流、点对点服务；组建家庭医生服务团队，逐步为离休干部和在县大班子担任过副县级以上实职的离退休干部配备家庭签约医生，定期开展以疾病预防和诊疗指导、体格检查、血糖测量为主的上门服务；主动对接“养和”养老、山东骏翔养老等社会化养老服务体系，为离退休干部提供更多、更好、更便利的服务，在社区开设两处长者食堂，为更多老年人提供更多个性化、精细化、规范化服务，让老年人更放心、更安心、更舒心；深入推进干部荣誉退休制度落实，注重在做实、做细上下功夫，不断增强干部组织荣誉感、归属感、使命感，适时举办新退休干部研习培训班暨新退休干部荣退仪式。 |
