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2019年，普洱市委老干部局在继承中创新发展，立足服务方式不精准、工作布局碎片化、工作品牌不响亮的问题，深调研、找思路、搭平台、树品牌，不断加强和改进各项基础性工作，稳步提升了离退休干部工作质量和水平。 一是理顺了体制机制，领导重视、组织保障更加有力。各级党委、政府高度重视老干部工作，切实把尊重关心爱护老同志的光荣传统和拳拳之心体现在具体行动中。市委主要领导和分管领导多次对老干部工作作出指示批示，经常性走访慰问老干部。各级老干部工作领导小组统筹协调、全力推进，各成员单位各司其职、群策群力，切实做好服务管理。肖峰部长专题调研指导，市委组织部部务会多次听取、研究老干部工作，研究制定《市委组织部统一管理市委老干部局管理方式和工作机制》。各级党委（党组）切实做到思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，离退休干部评价好、点赞多。有效实现机构改革后，老干部工作领导管理更直接、协调各方更有力、工作影响更广泛、工作资源更丰富的目标，建立了普洱老干部工作科学高效的运行机制。 二是强化了政治建设，立场坚定、“两个维护”更加坚决。把“不忘初心、牢记使命”主题教育与老干部工作相融互促，坚持制度集中学、提供资料保障学、送学上门全员学、依托新媒体广泛学、寓教于乐丰富学、利用红色资源现场学，拧紧了理论学习总开关。思茅区组织老干部到省外、市内革命遗址学习考察，景谷县建立了每月20日政治理论定期学习制度。全市共组织各类老同志学习宣讲154场次，覆盖1.5万余人。逐步扩大“驻思”“驻昆”、老年大学等地缘型、学缘型党组织覆盖，大力开展离退休干部党支部规范化建设和示范创建，创新“政治生日上门”“送学上门”等方式，推动“三项建设”取得新成效。西盟县将离退休干部党组织建设与其他领域党建同部署、同考核。全市大力开展离退休干部讲“初心故事”活动，挖掘入党故事、革命故事、家风故事，涌现了一批像张兴伟一样的先进典型，涵养了“退休不褪色”的情怀，激励了“永远跟党走”的初心，树起了普洱老干部新形象。 三是丰富了平台载体，聚力中心、工作价值更加彰显。全面开展银发聚力彩云南之“我的初心”主题党日、“新思想在心中”主题宣讲、“银发心向党”文艺会演、“点赞新中国”专题调研等活动；开展庆祝新中国成立70周年走访慰问、座谈调研、文艺会演活动，主题突出、亮点纷呈。宁洱县开展主题征文“九个一”活动，搭建引导老同志优势作用发挥的平台载体。澜沧县组织老干部到脱贫攻坚一线学习考察、建言献策。景东县老年大学编排脱贫攻坚节目送戏下乡、拍摄“歌唱祖国”MV献礼祖国。孟连县组建“扫黑除恶”银发宣传队深入村寨宣讲演出。全市共组建老年志愿服务队32支，开展志愿服务134场次，助力脱贫攻坚等中心工作130场次，开展红色文艺会演、书画展览60余场次。广大老同志客观深入谈认识、讲体会、盛赞经济社会发展成就，发出了普洱老干部最强音。 四是强化了品牌引领，落细落小、服务管理更加精准。创新推出了“茶城银发同逐梦”工作品牌，制定了《普洱市离退休党组织开展创新示范引领项目的实施意见》，找准了工作定位和工作抓手。强化制度设计，出台了丧事办理、信息工作、特困帮扶、挂钩联系等老干部日常工作的政策文件和配套措施，提高了工作规范性。建立了全市离退休干部金色银岭APP数据库，为银发人才开发奠定了坚实基础。推进老年大学教育资源供给侧优化配置，挂牌成立市老年大学北部区文化馆分校。“三点三线三面”“三零五勤五心”“1+N”网格化等行之有效的经验做法，得到认可推介。2019年普洱市老干部工作信息宣传排名全省第四，提升了普洱老干部工作的影响力。 2019年，普洱市各级老干部工作部门深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作重要论述，贯彻落实中央、省委、市委老干部工作方针政策，围绕中心抓、紧扣服务抓、用心
用情抓，全市离退休干部工作取得了新进展新成效。 |
