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2月21日下午，全市老干部工作电视电话会议召开，全面总结2019年全市老干部工作，部署2020年重点任务，并对当前全市老干部工作系统疫情防控工作提出了明确要求。同时为2020年北京昌平区老干部工作任务及重点提供了时间表和任务图。 一、高位推进，压紧压实老干部工作主体责任。为更好促进昌平区老干部工作有序健康发展，更好实现围绕中心服务大局的政治作用，会议结束后，昌平区委组织部王燕庆部长结合昌平区实际，立即做出部署，并明确要求要第一时间将会以精神传达至老同志及各单位老干部工作人员，巧用活用宣传手段进一步强化老同志健康防护意识，稳控思想，广泛挖掘宣传老干部个人及老党员先锋队先进事迹，弘扬榜样，引导舆论；以党建为引领，进一步坚持和完善基层老干部工作制度，运用制度优势整合部门养老、医疗以及社区人力物力等资源做好送药上门、送菜上门、心理疏导等服务，持续抓好老党员先锋队建设，打造过硬队伍，带动更多老干部、老党员参与基层社会治理。昌平区委老干部局高度重视会议精神的贯彻落实，局领导第一时间通过微信群、电话向工作人员传达并解读全市老干部工作会议精神和区委组织部王燕庆部长讲话要求，帮助全局工作人员准确把握老干部工作新要求；班子成员围绕全区实际情况深入研究工作目标及重点任务，指定专人负责制定昌平区老干部工作要点，明确要求要紧密结合全国“双先”表彰大会、全市老干部工作会议精神，紧密结合昌平区实际情况，制定切实可行接地气、服务管理两手抓的任务“施工图”，确保老干部工作制度完善、举措有效、服务精准、正能量作用显著。 二、措施到位，不折不扣履行疫情防控“四方责任”。自“新冠肺炎”疫情发生以来，昌平区委老干部局周密部署，严格把关，切实扛起打赢疫情防控阻击战的重大政治责任，围绕贯彻中央、市委和区委决策部署，迅速启动应急预案，按照“外防输入、内防扩散”的要求，切实履行好疫情防控“四方责任”。成立了由主要领导亲自抓的疫情防控工作领导小组，划分2个日常运转工作小组和疫情防控专项工作组，进一步明确工作职责，压实责任，切实加强对疫情防控工作的组织领导。按照不聚集、少开会原则，利用微信群及时发布疫情防控工作目标任务，反馈问题及落实情况。第一时间摸排本局全体工作人员出京返京及前往武汉地区情况，建立重点人员出（离）京及武汉接触史台账，要求3名出京人员返京后进行居家隔离，并及时到所住社区进行登记，同时密切关注返京人员身体状况、接触人群等信息，确保重点人员管控不漏一人。严控单位人员流动，强化办公、活动等场所管理，经常进行清洁、消毒、通风，落实落细各项防控措施，做到单位内部预防不漏一处。采取暂停一切老干部聚集性活动，关闭活动场所等措施，避免交叉感染的危险。充分利用昌平老干部微信公众号、老干部党支部书记微信群、qq群、“北京老干部”服务管理APP等信息化渠道，全方位、多角度宣传中央、北京市委及昌平区委关于疫情防控工作最新指示精神、决策部署，大力普及“新冠肺炎”疫情个人防护及居家防护知识，引导老干部正确认识“新冠肺炎”疫情，科学防护疫情，强化老干部打赢疫情防控阻击战的信息和决心。区委老干部局充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织党员积极参与基层社区（村）疫情防控工作，进一步充实一线力量；同时，加强与卫健委、民政局的等部门的协同联动，依托“吹哨报到”及党员“双报到”机制，落实好离休干部“一对一”帮扶制度，做好政策宣传、心理疏导和关心关爱，帮助解决看病取药等日常生活问题，强化特殊时期一线服务，让离休干部时刻感受到组织的温暖。 三、宣传跟进，激励老同志学有榜样行有标杆。第一时间利用老干部党支部书记微信群、老干部大学工作人员微信群、老干部工作人员QQ群以及昌平老干部微信公众号转发全市老干部工作会议精神及张革部长讲话要求，让老同志及时掌握2020年全市老干部工作思路及发展方向，深化理解老干部工作新要求，更好服务首都发展大局；及时挖掘、梳理、总结离退休干部个人和老党员先锋队、老干部党支部等集体在“新冠肺炎”疫情防控阻击战、“回天有我”社会志愿服务等活动中感人事迹，通过昌平老干部微信公众号、《昌平老干部》刊物、昌平号网站、“北京老干部”服务管理平台以及昌平电视台等融媒体平台进行多角度宣传报道，充分发挥榜样力量，激励广大老同志众志成城，同向发力；围绕抗击疫情主题，广泛征集老同志及青少年书法、绘画、剪纸、诗歌等作品，通过线上线下多渠道宣传，想方设法在保障安全的前提下回应老同志参与疫情防控工作热情，教育引导老同志不忘初心、牢记使命，充分发挥自身优势特长和“传帮带”作用，汇聚起群防群治力量，助力疫情防控，不断加大老干部工作号召力和影响力。同时，注重跟进宣传报道党建引领老干部工作向基层延伸试点街道在疫情防控时期做好整合资源为老服务、学习阵地建设、搭建发挥作用平台等方面的经验做法，全方位展示试点单位老干部工作融入城市基层党建、社区治理的制度机制和老同志风采，促进各单位找准突破口和着力点，破解服务老干部工作“最后一公里”难题。 |
