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为鼓励老干部工作系统积极探索，以实践创新推进高质量发展，今年，山东省烟台市组织开展了老干部工作高质量发展创新项目评选活动，通过年初申报项目、全年打造项目、年终评选项目的方式，引导各级以新思路、新办法、新成果汇聚高质量发展新动能。 严格项目申报。评选工作坚持问题导向和目标导向相结合，在年初项目申报环节，要求各级申报的项目紧扣老干部工作转型发展方向要求，具有一定的开创性、突破性、示范性。对实践特色不突出、特色不鲜明的，市委老干部局进行专门指导，反复修改论证，确保各级申报的项目坚持守正与创新相统一、落实上级要求与基层实际相结合。 科学评定成果。年底前，申报单位向市委老干部局提交创新项目申报材料，包括相关文件、领导批示、各级媒体宣传资料等。市委老干部局专题召开评审会议，会上申报单位采用PPT汇报方式，现场展示创新项目建设情况，与会人员进行现场投票。在此基础上，研究确定当年创新项目，强调实践、实干、实绩导向，没有采取实质性举措、没有产生实质性效果的不得入选。 广泛宣传普及。对评定的创新项目，在次年召开的全市老干部工作会议上予以通报表扬，各县市区委分管领导上台领取创新项目证书，调动各级创新创造的工作热情。同时，广泛通过《老干部工作信息》、市委老干部局门户网站、“烟台老干部”微信公众号等途径进行宣传展示，鼓励各级各部门学习借鉴，达到相互学习、互促共进的目的。近日，经严格评审，点亮“红色光源”工程、桑榆本色亮仙境、以“双孵化”为引擎做实“党建+社团”等项目入选2019年度创新成果，在全市形成了积极创新、勇于创造的良好工作氛围。 |
