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2019年，为探索解决离退休干部工作中出现的新情况、新问题，云南昆明五华区委老干部局紧扣工作实际，将调研工作作为事关全局的基础性工作来抓，有力推动了全区离退休干部工作的创新发展。 调研重点工作落实情况。专门拟定《中共五华区委老干部局关于开展老干部工作落实情况的调研方案》，对区法院、区人社局、区教育局、大观街道、黑林铺街道等9家单位开展调研督查。调研主要围绕离退休干部党校建设、离退休干部党组织建设、离退休干部“示范党支部”创建、离退休干部党组织工作经费落实、区属机关事业单位退休人员公用经费使用、离休干部精准服务工作开展、落实离退休干部两项待遇及老年大学分校校点建设等几项重点工作展开，着重了解各项工作的落实情况及存在的问题和困难。针对各单位提出的一些问题和困惑，调研组进行了解释和指导。调研结束后，召开专题汇报会，听取各组情况汇报，对调研督查中挖掘的特色亮点、发现的突出问题、征求的意见建议，进行了认真梳理，归纳研究，为下一步制定离退休干部工作相关制度、完善服务管理措施提供了依据。 调研离退休干部精准服务情况。为更好地为离退休干部提供精准、优质、高效、个性化的服务，深入推进离退休干部工作精准化发展,五华区提高政治站位，加强组织领导，高位统筹离退休干部精准服务“大走访”活动。此次“大走访、大调研”活动，共计走访离退休干部1495人，征集离退休干部意见建议86条。走访过程中，工作人员认真倾听离退休干部诉求，对可以解决的问题及时协调解决，对一时难以解决的问题限时给予答复，取得他们的理解;走访结束后，各走访组建立问题清单，按照清单内容认真解决问题，做到发现一件、解决一件、销号一件，确保大调研活动取得实实在在的效果。在此基础上，有针对性地制定全区离休干部精准服务管理办法，同时指导各单位各部门建立健全相关工作制度，形成长效机制，力争将把离退休干部政治待遇落实得更有深度、生活待遇落实得更有力度。 调研“银发先锋之家”创建情况。五华区共有66家离退休干部党组织，离退休干部党员2503名。离退休干部党员是一个巨大的“人才库”“智囊团”“参谋部”，如何充分发挥他们的政治优势、经验优势、威望优势，更好地发挥引领带动作用？区委老干部局结合云南省“银发聚力彩云南 助力云南新发展”系列活动，创新工作思路，深入每一个银发先锋的落户点进行调研，将辖区内红色、教育、人文、历史等优势资源进行了整合提炼和打造，结合每一个银发先锋的个性特色和优势资源，率先在全区范围内组建了“1+10+N”个“银发先锋之家”。通过“银发先锋之家”示范点，为全区离退休干部党组织提供了基层党建的共享资源，也为离退休干部党组织结合实际打造个性化的“先锋之家”树立了样板。 调研“不忘初心 牢记使命”主题教育开展情况。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育的相关工作要求，区委老干部局领导班子成员围绕解决新时期老干部工作中的热点、难点问题，结合所分管的领域，确定调研课题，制定调研提纲，深入到各区单位、部门及管理服务对象当中，开展专题调研，并在深入调研的基础上，认真撰写《关于五华区离退休干部工作“三化”建设的调研报告》《新时代五华老年教育的探索与发展》《强化平台搭建 全面推进离退休干部党组织建设》《新时代五华区离休干部精准服务的问题及思考》等调研报告，指出了当前工作中在的问题和面临的困难，同时提出了下一步的解决问题的办法和工作思路。 |
