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近年来，威海荣成市以全国文明城市创建活动为契机，以引导广大离退休干部为党和人民的事业增添正能量为主线，充分发挥老干部自身优势，组建老干部志愿服务组织上百个，开展志愿活动千余场，擦亮了“本色家园·朝舞先锋”老干部发挥作用品牌。 强化组织保障，夯实志愿服务基础
探索组织模式，构建三级志愿服务网络体系。组建以市委组织部老干部工作办公室为统领的志愿服务总队，以各离退休干部党支部为依托的志愿服务分队36个，以党小组为单元的志愿服务小组100多个，形成“总队+分队+小组”的三级老干部志愿服务体系。 配强工作班子，发挥支部书记先锋引领作用。由支部书记兼任各志愿服务分队队长，委员任各志愿服务小组组长，实现了党支部队伍和志愿者队伍融合发展。目前，全市登记注册的775名老干部志愿服务骨干中有近100人是离退休干部党支部成员，保证了志愿服务的政治方向。 加大培训力度，提升志愿服务队伍建设水平。每年定期举办老干部志愿者培训班，围绕思想政治教育、志愿服务技能、网络平台使用等方面进行专题培训，着力打造一支政治过硬、素质过硬、能力过硬的老干部志愿者队伍。目前，已开展各类线上线下专题培训20余次。 健全制度保障，确保志愿活动有序开展
全志愿活动开展制度，印发《荣成市老干部志愿活动方案》，规范老干部志愿服务活动，对活动流程、活动次数等作出明确要求。建立志愿服务考核制度，将老干部志愿服务纳入考核评比项目，建立工作台账，制定考核计分细则，考核结果直接与各老干部工作办公室年度工作综合排名挂钩。完善志愿服务激励制度，出台《荣成市老干部志愿服务激励机制》，给予老干部志愿者相应的物质和信用等级奖励，充分调动广大老干部志愿者的积极性，持续激发他们发挥作用的热情。 筑牢阵地保障，扩大志愿服务半径
注重线上信息化阵地建设，借力“一网一群一平台”，提高工作效率，扩大服务范围。“一网”，即主动对接“志愿荣成”网站，将老干部志愿服务纳入荣成市志愿者服务网络平台，开通线上志愿服务，实现了志愿队伍数字化管理、志愿活动信息化招募、志愿服务无缝化对接。“一群”，即建立老干部志愿服务队负责人微信群，用于交流经验、发布信息、解决问题。“一平台”，即与全市征信平台对接，将老干部志愿服务纳入个人征信管理，依据志愿服务时长，进行个人征信加分、依据个人征信等级享受信用激励政策。 拓展线下老干部发挥作用阵地，在整合老干部各方资源优势的基础上，打造社区和学校两大志愿服务活动主阵地，依托社区老干部工作办公室和学校关心下一代工作办公室，开展文明城市创建、传承红色基因、助力文化惠民等各类志愿服务活动500余场次。同时，在新建的市老干部活动中心和市少年宫，分别设立老干部志愿服务指导中心、关心下一代工作指导中心，为老干部发挥作用搭建新平台、开辟新阵地。 |
