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近年来，安徽省淮南市以党的政治建设为统领，按照“抓落实、夯基础、谋创新、求突破”的工作思路，围绕打造“银发先锋”离退休党建工作品牌，逐步构建起全市离退休干部党建工作新格局。 建立组织、管理、制度三个体系。淮南市、县（区）两级于2017年9月全面建立离退休干部工作委员会，确定组织部、老干部局、机关工委等12家单位为成员单位，逐步健全完善“以市委离退休干部工委为龙头，以县区离退休干部工委和市直机关离退休干部党组织为双翼，以乡镇离退休干部党支部、街道社区离退休干部党组织为重要阵地，以老年大学、老干部活动中心离退休干部基层党组织为延伸”的四级组织体系。同时，在市直单位建立“分组联片”的网格化管理方式，在全市推行“双重管理”等多样化管理方式。此外，建立离退休干部工委会议制度、书记专题会议制度等10项规章制度，制定出台《淮南市离退休干部基层党组织工作规范》等文件，编印发放《离退休干部党建工作指导手册》，进一步健全完善离退休干部党建工作制度体系。 健全保障、联动、考核三个机制。淮南市委、市政府将市委离退休干部工委工作经费和市直机关离退休干部党支部书记、委员工作津补贴列入财政预算。大力实施“共享党员活动室”工程，在新建的老年大学预留22个“共享活动室”，按照“六有”标准建设，配备专职服务人员、书报架及相关学习资料。市委组织部对离退休干部党支部收缴的党费进行全额返还，用于党支部开展学习教育、关爱互助和集体活动。同时，将108个市直单位离退休干部党组织划分为9个片区，市党工委成员单位各自负责本单位所在片区，并按照“1﹢N”模式结对共建，形成了联动互动、均衡发展的工作格局。试点开展向离退休干部党支部派驻党建联络员，分两批向150家离退休干部党支部派驻了74名党建工作联络员，帮助开展规范化建设。此外，把离退休干部党建工作纳入“大党建”总体布局，探索建立党支部书记“分层分级”述职评议、市直机关离退休干部基层党组织“分片考核”等考核方式。 加强基层组织、党员队伍、思想政治三个建设。该市根据老同志的身体状况、需求情况等灵活安排组织生活，鼓励基层党组织探索开展网上组织生活。在全市离退休干部党支部中开展“一精、二爱、三勤、四清、五心、六必访”活动，在基层党组织书记、委员中广泛开展“争当三员”活动。今年以来，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、“不忘初心、牢记使命”主题教育等，对全市289家离退休干部党组织书记、委员进行了两轮14场全覆盖培训。在党员队伍建设方面，进一步深化支部网格化管理，组建离退休党建信息员队伍；建立年度离退休支部和党员信息更新、季度支部书记和委员信息更新、党建联络员和信息员变更实时更新等三个信息更新机制。在思想政治建设方面，组织离退休干部党员开展以“领导干部讲党课、专家学者讲理论、先进典型讲事迹、普通党员讲服务”的“四讲”活动。今年以来，结合庆祝新中国成立70周年活动，通过全市各级老干部党校、老干部活动中心等平台，广泛开展参观考察、走访慰问、知识竞赛、文艺演出等10项主题正能量活动，组织开展各类专题辅导、志愿服务等百余次，广大离退休干部党员的党性观念、政治意识、宗旨意识、奉献意识得到进一步锤炼升华。 |
