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淄博市淄川区始终坚持问题导向，着力在对症下药、破解难题上下功夫，有力推动了全区离退休干部党建工作高质量开展。
一是着力破解工作运转不畅的难题。为切实解决仅仅依靠党工委有限的力量，很难抓牢抓实离退休干部党建工作的难题，将全区所有单位和老干部党支部划分为4个党建责任片，每个责任片各安排1名老干部局班子成员、工作人员和老干部工作联络员进行挂包，形成了区离退休干部党工委牵头抓总——党建责任片跟踪督查——基层党组织狠抓落实的“三级联动”运转体系。并采取工作例会、调研督导、随机暗访、检查考核等形式，确保“三级联动”体系高效运转。
二是着力破解参加活动不便的难题。为切实解决少数单位不能单独成立离退休干部党支部，而离退休干部又不便参加在职党员活动的难题，依托一个离退休干部党员人数较多的单位，吸纳N个单位的个别离退休干部党员，建立了3个“1+N”型离退休干部联合党支部；将党员人数很少的N个单位的离退休干部党员集中到一个支部，组建了4个“N合1”型离退休干部联合党支部。同时，对离退休干部党员实行了分类管理，对身体健康的，按时组织参加党员大会和主题党日活动；对流动在外的，及时通过微信群发送学习材料和活动情况；对出不了门的，实行结对帮学、送教上门；对身患重病的，及时时进行走访看望、亲情关爱。
三是着力破解制度规范欠缺的难题。为切实解决因为没有系统的制度规范，离退休干部党建工作无章可循无据可依的难题，制定了《淄川区离退休干部党建工作制度》，在明确党建工作任务方面建立了10项制度，让各个党支部进一步明确了党建工作“抓什么”“如何抓”；在发挥党员干部作用方面建立了4项制度,让广大离退休干部走进社区乡村、尽展夕阳风彩；在抓好党建工作落实方面建立了6项制度，构筑了上下联动、运转高效的工作保障体系。
四是着力破解工作落实不力的难题。为切实解决工作制度和工作任务落实不力的难题，制定了《淄川区离退休干部党建工作考评奖惩办法》，从8个方面明确了离退休干部党支部的工作任务和考核细则，从4个方面明确了离退休干部党建指导员的工作任务和考核细则。并规定每季度一次调研督导，对相关问题进行专函交办、限时办结、跟踪督办。每半年一次考核评议，考评结果与补贴发放、评选树优和组织惩戒挂钩。对考评成绩处于后5位的支部书记、后2位的党建指导员进行谈话提醒，对连续2年处于上述位次的进行组织调整。 |
