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2018年云南普洱市思茅区共有离退休干部1637人,2019年离退休干部达1693人。其中离休干部共64人，退休干部共1629人。随着离退休干部人数的不断增加，为切实加强和改进新形势下老干部工作，满足老干部日益增长的美好生活需要，思茅区采取“一二三四五”举措继续做好老干部工作。
“一”，即围绕一条主线。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，用心用情用力推进离退休干部工作科学发展、创新发展、转型发展。 “二”，即落实“两项待遇”。完善和落实老干部政治待遇“八项制度”：一是坚持执行情况通报制度；二是坚持执行参观考察制度；三是坚持执行走访慰问制度；四是坚持执行征求意见制度；五是坚持执行组织活动制度；六是坚持执行定期阅文制度；七是坚持执行学习制度；八是坚持执行思想教育制度。生活待遇方面确保离休干部生活补助费的发放、长期不能自理离休干部护理费的落实、按时足额兑现建国初期参加革命工作退休干部的各项生活医疗待遇、做好无固定收入的已故离休干部配偶生活补助费的申报、审核、发放工作。
“三”，即抓好“三项建设”。按照“全面做好离退休干部工作”和全面落实从严治党的总体要求，以“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”为标准，思茅区共成立82个离退休党支部，要求各级党组织要将“三项建设”工作纳入基层党组织建设的总体规划，做到与在职干部党建工作同重视、同部署、同考核、同推进。 “四”，即巩固“四就近”服务。充分依托社区功能，“四常五送”传递温暖，为离退休老干部提供个性化、人性化、亲情化服务，有效促进老干部参与融入社区活动。积极为老干部“搭台唱戏”创造条件，组织老干部们下农村、上讲台、入社区、进学校，争当新时代思茅区委、区政府开展脱贫攻坚、扫黑除恶、经济社会发展等重点工作的宣传者，用诗词、散文、评论等传播思茅好声音和正能量。 “五”，即发挥“五老”作用。积极组织老干部、老战士、老专家、老教师、老模范“五老”，每年深入学校，向广大青少年讲革命故事、讲光荣传统、讲红色文化，帮助青少年“扣好人生第一粒扣子”，做好关心下一代工作。每年深入乡镇，用他们自己的经验、学识、专长、技艺以及自身的文化素养、道德情操，为决胜脱贫攻坚助推乡村振兴发挥积极作用。 |
