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近年来，汇川区根据区情实际，把老干部工作创新摆在第一位，采取多点布局建阵地，分类推进强服务等措施，大力实施“三色工程”，引导和鼓励暮年的“银色人才”继续发光发热，打造了一支活跃在社区、学校、乡村、家庭、网吧 、文化等建设前线“银发人才”“排头兵”。 实践 一是摸清家底，实施“银色”建库工程 为全面、准确地掌握“银发人才”的基本情况，该区采取查阅档案、上门调查等形式，采集老干部、老教师、老专家、老艺人等信息录入电脑，建立“银色资源信息库”。目前，全区近3000名银发资源信息全部纳入该库，入库信息涉及农、医、教等不同领域，为充分挖掘和利用银发人才资源奠定了坚实基础。 二是强化组织，实施“红色”强基工程 针对离退休党员组织生活难的问题，区委组织部、区离工委、区委老干部局成立离退休干部党建工作组，认真听取各镇（街）党（工）委、区直机关工委以及老干部的意见建议，先后成立了25个离退休干部党支部，落实离退休干部党支部支委报酬、办公地点、活动经费、活动场所，举办离退休干部党支部书记培训班，增强离退休干部党支部的凝聚力和战斗力，确保退休老党员为人民服务的思想“永不停机”，身心一直都在“服务区”。 三是搭建平台，实施“绿色”活力工程 一是以“党建带关建”为抓手，以区、镇（街）关工委为主体，将“五老”人员组织起来，建立了一支服务青少年健康成长的“夕阳红”骨干队伍，围绕立德树人根本任务，持续开展“祖国好·家乡美”主题教育活动，走进社区、学校、乡村、家庭，采取“普法进校园”“四点半”乐园、“网吧义务监督”“人民陪审员”等丰富多样的形式，助学、助困、助残、助孤，心贴心帮助困境青少年解难事、办实事，引领青少年健康成长； 二是以区文广局、老年大学为主体，组织“文化志愿者”参与文军扶贫在行动——汇川区文化志愿“宣传小分队”三下乡活动，多次深入贫困村居、移民社区等，用群众喜闻乐见的文艺演出方式，把党的路线、方针、政策带到基层人民群众身边，在丰富广大群众精神文化生活的同时，也为全区巩文和脱贫攻坚等工作营造良好氛围。三是以村（社区）为主体，以“名城先锋、党员义工”为载体，设置了退休干部治安义务巡逻员、卫生义务监督员、法制义务宣传员、网吧义务监督员、矛盾纠纷义务调解员等岗位。 成效 实现老年教育的普及拓展 截止到2018年底，全区共建立了51所老干部学习活动室，满足了1000多名老干部的就近学习活动需求。138所老年教育学习室，满足了17000多名老年人的学习活动需求。 盘活基层各类涉老资源 将离退休支部建设、老年教育、关工委、诗词楹联学会等涉老工作人、财、物高度融合，全部纳入村（社区）建设和村（社区）党建的重要内容，实现涉老工作有人管事、有钱办事、有场所议事，夯实村（社区）服务基础，充分盘活了各类涉老资源。 提高服务老干部的精准化程度 通过集中老干部参加学习活动，可以更方便征求老干部意见，根据他们所需所求合理配置老干部学习活动中心，开展服务工作。也能够准确的掌握离退休干部家庭、身体、学习、生活等具体情况，了解离退休干部的具体需求，提高服务老干部的精准化程度。 激发老干部发挥余热的内生动力 通过搭建平台，适时、适度地组织离退休干部参与志愿服务和承诺服务等活动，鼓励和引导他们运用自身的政治优势、经验优势、智慧优势和威望优势，为区域发展建言献策、帮智出力、做出贡献，老干部也纷纷转换角色，积极发挥作用，参与汇川经济社会发展的各项建设。目前，全区共有2000多名涉及农、医、教、文等各领域“银发人才”活跃在汇川经济社会发展的各个战线。 |
