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近年来，云南曲靖市委老干部局机关党总支根据局系统党员人数变化的实际，调整充实了老干部局党总支班子，进一步明确了党总支委员分工, 并认真组织开展机关党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，促使党建工作“有人抓、有人管、抓得实、管得好”，广大党员干部的归属感、认同感、获得感、荣誉感进一步得到提升，党支部的战斗力、创造力、凝聚力不断增强。 建立完善制度，落实党建目标考核。坚持“三会一课”等组织生活制度，结合在实际工作中发现和反映出的问题，进一步加强和完善了党总支的各项规章制度，重点加强了党员学习制度、党员联系群众制度、民主评议党员制度、党组织生活会制度、领导干部民主生活会制度、党员大会制度、支委会议制度，提高了制度建设的质量和水平，推进了总支工作和组织生活的制度化、规范化，使党总支工作有章可循。坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度，坚持重大问题集体讨论、充分发扬民主，建立了重大事项、人事问题、重大经费支出由局办公会议集体决策制和重大决策充分发扬民主制，使决策更加科学化、民主化。充分发挥党总支“围绕中心、推动发展、凝聚人心、促进和谐”的作用，老干部局党总支与直属单位各党支部签订党建目标责任书，明确各自职责，一级抓一级，层层抓落实，层层分解责任，强化考核检查，确保机关党建目标责任制落到实处。局系统在市直机关规范化党支部达标创建活动中，投入时间、人力、财力，对标对表，直属三个单位五个党支部被市直机关命名为规范化党支部。 严格党费收缴管理。提高党员发展质量。明确了党费缴纳的数额、党费计算的依据、党费交纳的时间，指定专人负责党费管理，确定了每月1日为党费日，确保每名党员都能按时足额缴纳党费。要求各党支部选派素质高、责任心强的党员负责收缴党费，有力的保证了党费收缴的准确性和严肃性;严格履行收缴党费手续，做到党员交纳党费有登记、有收据、有帐簿，实行专户管理。按照“严格标准，保证质量，优化结构，慎重发展”的原则，坚持把工作在服务保障一线岗位、年纪较轻、工作表现好且积极要求上进的入党积极分子，作为发展党员的重点，并把发展党员的着力点放在对发展对象的教育引导和培养考察上，努力提高发展对象的思想政治素质，各支部对确定的发展对象，及时进行公开公示，征求群众意见。认真执行“两票一公示”制度，公开透明，规范程序，完善手续，细致考察，确保党员发展质量，保持党员队伍的纯洁和稳定。三年来，局系统共发展正式党员3名，预备党员1名，培养入党积极分子1名。 推进服务型党组织建设，落实好党内组织生活。认真落实首问首办责任制、限时办结制、信访工作责任制、服务承诺制、领导问责制等五项制度，按照市委的统一部署和安排，进一步做好每个党员干部直接联系服务群众工作，开展机关在职党员到社区报到服务群众活动，把入村调研与入户了解情况结合起来，把为群众办实事做好事与了解民情民意结合起来，切实把联系服务群众工作做深做实。领导班子成员认真落实“双重”组织生活制度，按期开好民主生活会，党支部半年召开一次支部生活会，领导班子成员带头参加机关党组织的各项活动。本着团结求是，对同志负责的态度，广泛开展批评与自我批评。开展党员党性分析评议活动，组织机关全体党员对局领导班子及成员的德、能、勤、绩、廉进行民主测评。把领导班子成员履行“一岗双责”作为年度考核、述职述廉的内容。进一步开展谈心活动，党总支书记、支部书记和班子成员与党员逐一进行谈心，征求意见，对每个党员同志的思想工作表现做出评价，肯定成绩，指出不足。精心组织开展“两学一做”、“不忘初心，牢记使命”主题实践活动，局领导班子成员带头树立问题导向意识，带头聚焦“四风”问题树标杆，深入剖析和查找班子及自身问题，扎实整改，增强服务意识，以更加务实的工作作风提升机关工作效能，以更加扎实的工作作风密切联系老干部，用心用情用功做好老干部工作，努力做到让党放心、让老干部满意。 |
