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近年来，江苏省苏州市委老干部局积极开展“红色育才”计划，以“五抓五提升”为牵引，切实提高党员干部的政治定力、业务能力、政策运用能力、服务群众能力和拒腐防变能力，着力建设一支讲政治、重感情、业务精、作风好、老同志信得过的老干部工作队伍。 抓理论学习，提升政治定力。全市老干部工作系统以每年“主题党日活动”为载体，认真学习中央、省委和市委重要会议精神，开展专题党课、“政治生日”等活动，确保思想政治建设常态化、制度化；邀请中组部老干部局专家来苏作业务知识辅导，为工作队伍加油淬火、更新理念；组织“菜单式”选学、在线学习、干部大讲堂、干部轮训，开设“我是导师”学习沙龙、“声动讲习堂”等，营造以学习促工作，以工作助学习的浓厚氛围。 抓实践锻炼，提升业务能力。围绕信念、政治、责任、能力、作风“五过硬”要求，市委老干部局先后组织全市500余人次到浙江大学、武汉大学、北京大学、湖南大学学习培训，提升能力素质；开展“红色育才”三年计划，开设政策业务、信访理论及实践、党务基础、档案管理、PPT制作等课程；在微信群中发送政策业务“每日一背”、“每日一题”，打造“信访一线”实景课堂，激励年轻干部在角色扮演、互点互评中提升工作技能。 抓制度建设，提升落实能力。为把老干部工作落到实处，该市两办印发《苏州市老干部工作考核办法》，将老干部工作纳入全市绩效考核范畴，按照领导重视、政治待遇、生活待遇、学习活动、来信来访、队伍建设等指标，每年11月底前进行考核。市委老干部局制定《公务员平时考核工作实施方案》，坚持以月为周期进行评价；修订完善领导干部民主生活会、中心组理论学习等45项内部管理制度，并编印成册。 抓调查研究，提升服务能力。以“寻访最美老干部”活动为抓手，市委老干部局组织工作人员走进老同志家中，聆听红色故事、接受红色洗礼、传承红色基因。同时，制定下发《苏州市老干部工作部门重点调研课题》，围绕老干部工作面临的新情况新问题，聚焦党组织建设、提高服务质量、丰富活动内涵、加强工作队伍建设等30个具体问题开展调研，形成了一批高质量调研成果，为解决新形势下老干部工作重点难点问题提供了参考。 抓廉洁从政，提升自律能力。市委老干部局成立廉洁从政建设领导小组，建立了横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的工作体系，切实把“两个责任”的落实任务量化、具体化。每年年初，组织工作人员签订《党风廉政责任书》，并制定党风廉政建设责任制主体责任清单等，查找廉政风险点，将风险防范端口前移。 |
