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山东省青岛市以深入调研为先导，以信息沟通为辅助，以舆论宣传为支撑，积极推进老干部工作转型发展。 开展“调研月”活动。市局成立调研工作领导小组，由分管局长带队，各处室全员参与，分4个组通过召开座谈会、发放问卷、定向访谈、网上征询等形式，深入基层、深入老干部，获取一手资料。调研紧密围绕离退休干部“五化”建设展开：一是围绕思想政治建设人本化，建立支部带协会、协会带群体”的良性双促机制；二是围绕生活保障制度化，探讨建立完善老干部共享改革开放成果长效机制；三是围绕推进老干部精神文化生活多样化，构筑新阵地新平台；四是围绕离退休干部发挥作用常态化，探索创新渠道途径和方法；五是围绕党的群众路线教育实践活动，转蛮工作作风，全面提高综合素质，推进工作部门建设的品牌化。 健全激励约束机制。一是落实责任目标。各区(市)按市局确定的年度重点调研课题要求，选择1—2个课题开展调研。市直单位根据各自实际，选题进行调研。二是强化激励机制。采取精神与物质鼓励相结合的方式，激励大家积极采集信息，踊跃投稿。三是实行责任追究制度。重要的调研文稿和信息稿件须经分管领导或主要领导审核把关后报送。对提报虚假文稿并造成不良影响的，追究当事人及有关领导责任，并取消所在单位评选老干部工作先进单位、先进个人的资格。四是严格考核。市局及各区(市)每年将依据调研信息情况，对老干部调研信息宣传工作先进集体、个人和优秀调研成果组织评比表彰。 加强信息宣传。各级各单位注重加强与新闻媒体的联系沟通，融合有关各方力量，为老干部工作营造出良好环境。利用青岛电视台党建频道、青岛日报、老年生活报、老干部之友《惠风》杂志、老干部工作网站、网上党支部和手机报等平台阵地，对老干部工作“五化”新成果、离退休干部先进事迹进行广泛宣传。据不完全统计，上半年仅各区(市)委老干部局就已在国家和省市级各类媒体发稿300多篇去年底启动的网上党支部平台，不仅使老干部通过网络受到更多的思想教育，而且通过网络扩大了老干部工作宣传的社会效果。今年上半年，通过市委、区(市)委两级党校，全市已举办网络知识专题培训16场，参训人员904人。除传统的电视报刊宣传外，有22位离退休干部事迹在网上平台进行了展示交流，形成了老干部工作信息宣传的又一新渠道和新阵地。 (山东省青岛市委老干部局) |
