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近年来，江苏省镇江市老干部工作部门通过筑牢思想根基、提升素质能力、推进作风建设、完善选用人机制，打造见事能谋、开口能说、提笔能写、遇事能干、有责能担的“五能”工作队伍，全面提高了老干部工作者协调解决问题的能力水平。 筑牢思想根基。灵活采取个人自学和集中学习相结合、理论授课和实践训练相结合、“请进来”与“走出去”相结合、线上与线下相结合的方式，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想。开展“办放心事、做贴心人”主题实践活动，引导广大老干部工作者牢固树立、自觉践行新时代江苏老干部工作核心价值理念。 提升素质能力。通过以会代训、政策研讨、专题讲座等方式随时“充电”，开展工作交流、读书分享、即兴谈感受等活动提升综合素质。资深老干部工作者采取“一帮一”、“一带一”的方式，帮助年轻同志在实践中掌握工作技巧、积累工作经验、增强服务本领。依托市老干部活动中心打造一支熟悉老干部工作、精通党务知识、具有专业水准的讲解员队伍，实现工作人员由一专向多能转变。 推进作风建设。年初，在全市组织开展结对大走访、上门送温暖活动，走访离休干部1000余名。通过走访，学习和传承老干部的优良作风和光荣传统，增强精准服务意识。围绕年度重点工作，定期赴各辖市区进行调研，搜集问题、解决问题。细化目标任务分解，加大考核力度，建立民主测评机制，并以此作为职级晋升、提拨使用、评比先进的重要依据。 完善选用人机制。拓宽进人渠道，从组织部门选拔党建工作的行家里手担任离退休干部党工委专职副书记；利用荐选机制，从全市范围内选拔优秀年轻干部充实老干部工作队伍；立足现实需要，从相关单位、军转干部中选拔专业人才，增强队伍活力。严格选人标准，全面推行政治体检；确保用人效果，充分发挥人力资源的最大效益，优化老干部工作队伍知识、能力、专业结构。 |
