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近年来，江苏省泰州市姜堰区委老干部局把关心关爱党员干部落到实处，做到政治上关心、工作上支持、生活上关爱，激励党员干部担当作为，开拓创新，营造了干事创业、奋勇争先的良好氛围，推动了全区老干部工作在为党和人民事业增添正能量的实践中高质量发展。 一是用人激励，激发内生动力。坚持正确选人用人，大力弘扬有为才有位的鲜明导向。去年，经过层层选拔把关，将一名长期在乡镇从事组织工作、经验丰富、工作热情高的正科职领导干部调整到局机关负责日常工作；将两名长期从事老干部工作，默默无闻、乐于奉献的局机关中层干部提拔到领导岗位，分别担任离退休干部党工委专职副书记和委员，为老干部局领导班子注入新鲜血液。今年机构改革中，将一名综合素质好、业务能力强的军转干部选拔为科室副职，既缓解了人才断层现象，也调动了干部工作热情，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。 二是制度激励，推动工作前行。严管就是一种厚爱，通过制度实现对党员干部的工作方向引导，让干部有所为有所不为，持续调动主动性、积极性和创造性。健全相关制度，完善工作规范。从全局工作出发，建立完善推进工作的相关制度，下发《机关工作日常管理制度》《财务管理规定》《信息宣传工作激励办法》等制度，以制度管人、管事，促进工作规范运行。实施“四融合”支部工作法。将支部工作与老干部工作从计划、制度、载体、氛围四个方面抓融合。做到党建工作计划与老干部工作计划同布置、同落实、同督查、同交流，把贯彻落实全面从严治党要求融入机关管理，引导支部党员主动服务离退休干部。推行工作清单式管理。围绕年初制定的工作清单，实行月初提示，周末督查，推进老干部工作有序运行。 三是典型激励，营造良好氛围。除了在工作中学习传承好老干部的光荣传统、优良作风外，还注重向外延伸学习先进，向内用好身边典型。向外地的典型学习。主动去海安市委老干部局，通过参观考察、座谈交流，学习该局的先进工作经验和扎实工作作风，让党员干部认清责任、看到差距，激励他们不断强化责任意识、岗位意识、进取意识，提高履职尽责的能力水平。向身边的典型——戈德宏学习。戈德宏同志从事老干部工作32年，始终做到用心用情为老干部服务，视老干部如家人，对老干部情况做到了如指掌，堪称老干部信息“活字典”，今年即将退休，老同志仍亲切的称呼他“小戈”。在局机关开展向戈德宏同志学习的活动，用身边事教育身边人，用身边人激励身边人，以先进为榜样，真正做到想作为有作为，营造“学先进、赶先进、当先进”的干事创业的良好氛围。 四是示范激励，提升工作热情。局班子成员带头履职尽责，一级带着一级干、一级做给一级看，以担当带动担当、以作为促进作为。去年重阳节，局班子成员带领机关人员冒着酷暑高温，分三队深入城区和乡镇，对全区243名离退休干部开展“面对面、心连心”送温暖走访慰问活动。走访中做到户户登门，家家入室，为老同志送去慰问金和节日的祝福，并送上印有局机关全体人员联系方式的连心卡，让老同志有需求时能够及时联系。走访活动得到了老干部的充分肯定，财政局离休干部马宝成激动地说：“老干部局领导和同志上门看望我，感谢组织上的关心。”税务局离休干部钱亚泽说：“连心卡方便了我们和组织的联系，服务太周到了。”此次活动让局机关人员工作士气受到鼓舞，一位工作多年的老同志说：“局领导亲自带队慰问到每位老干部，真是干在实处！” 五是关爱激励，鼓足工作干劲。加强思想政治工作，从工作、生活等方面关心干部的健康成长，让干部安心、安身、安业，更好履职奉献。去年离休干部看病就医“三有一落实”工作刚刚推开时，因为涉及多家单位职能，需要协调的矛盾、解决的问题较多，工作难度较大，局领导及时找到负责此项工作的一班人，鼓励他们克服困难，并具体指导帮助，使该项工作得到有序推进，受到上级领导好评。组织科一名女同志体弱多病，爱人单位工作较忙，家中孩子需要照顾。局领导平时主动询问身体状况、家庭情况，工作上支持，生活上关心，生病时及时看望慰问，该同志深受感动，自觉克服家庭困难，经常加班加点完成工作任务。 六是考核激励，肯定工作业绩。抓绩效考核。制定下发《区委老干部局机关干部绩效考核办法》，加强效能建设，改进机关作风，引导机关干部重实干、重实效，勇于担当、善于创新，提高了工作效率和服务管理水平。抓信息考核。为调动机关人员的积极性，提升老干部工作信息宣传的水平和实效，实施了《信息宣传工作激励办法》，对按时完成任务的，给予相应得分，并奖励学习资料作为激励。上半年，全区老干部工作在省市级媒体用稿32篇，其中，《银潮》杂志等5家省市媒体以《姜堰区实施六项举措，构建老干部精神家园》为题，详细报道了姜堰区离退休干部党建工作情况，通过宣传，增强了老干部工作的社会影响力，提升了老干部工作的成就感。抓党建考核。去年，姜堰区将离退休干部党建工作与全区党建工作一同考核，考核结果列入全区区级机关和乡镇(街道)年度综合考评，提高了单位党委对老干部工作的重视程度，有力推动了全区离退休干部党建工作。这项工作考核也体现了区委、区政府对老干部工作的重视，局机关全体人员深感肩上担子更重，身上压力更大，表示要化压力为动力，用心、用情、用力做好老干部工作，让党组织放心，让老同志满意。
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