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为更好地开发和利用离退休干部人才资源，日前，湖北省襄阳市委老干部工作领导小组印发《襄阳市老年大学智库建设工作的实施意见》，以襄阳市老年大学为主阵地，打造老同志发挥作用的新平台，引领全市老干部智库建设工作，进一步发挥老干部作用。
意见强调，老干部智库建设工作是党的人才战略的重要组成部分，是离退休干部工作转型发展的重要载体，是离退休干部发挥作用的重要平台。要以老年大学智库建设为引领，组织引导全市广大老同志围绕党委政府重大部署、重点工作和重要项目，人民群众关注的民生问题，以及新形势下老干部工作转型发展等工作，深入开展课题研究，形成有理论高度和应用价值的课题成果，为党委政府提供决策参考，为各部门提供意见建议。 意见指出，建立老干部智库，坚持党的领导、坚持服务中心、坚持探索创新、坚持自愿胜任、坚持规范运作原则，将从全市选拔50—80名政治素质过硬、具备履职的身体条件、专业能力较强、善于调查研究和建言献策、具有积极奉献精神的离退休干部担任智库研究员，成立综合管理类、经济类、法律类、技术类和艺术类5个类别的课题专家组，引导离退休干部发挥专业特长、积极参与，逐步形成定位明晰、特色鲜明、规模适度、布局合理的老年大学智库体系。 意见要求，要加强智库体制机制建设，规范课题选题、团队组建、课题立项、调查研究、成果运用、经费使用等工作程序，每年围绕党委政府中心工作确定3至5个重点课题，以项目化、购买服务方式组织智库研究员参与课题研究，市财政在市老年大学部门预算中安排专项经费，确保老年大学智库高效运行。 据悉，目前，该智库正在围绕“如何激发贫困村脱贫后的可持续发展动力”“老年大学规范化建设的体制机制探索”等课题开展专题研究，项目完成后将提交相关部门和市委、市政府转化运用，助推相关工作发展。 近年来，襄阳市老干部工作部门牢牢把握为党和人民的事业增添正能量的价值取向，先后打造了“做合格党员、树长者风范”主题活动、“学讲做谋”正能量四大平台、离退休干部“指导员计划”等多项品牌，引导离退休干部在新时代发挥新作用、展示新风采，有力推进了襄阳市老干部工作高质量发展。 |
