日本要打造“不退休”社会,您怎么看? 众所周知,经济高度发达的日本存在着老龄化的隐忧。目前日本全国的建筑工地上约有三分之一的工人超过55岁,为了引进急缺的年轻劳动力,日本甚至不惜放宽严苛的移民政策。 为了更好地应对老龄化对经济增长和社会福利开支带来的压力,日本政府在近日提出了打造“永不退休”社会的目标。 日本厚生劳动省向日本全国大约12万家企业提供政策指导,以帮助65岁以上的大龄职工延续职业生涯,接受到公平合理的待遇,为“永不退休”社会目标的最终实现打下基础。 小编注意到,日本的银发一族不仅参与劳动的意愿强烈,他们甚至还发挥着在其他国家很难想象的作用。 在日本,很多初创型小微企业,竟然是由65岁以上的老年人在支撑。日本新创业人群中约1/3是60岁及以上的老年人。在一家化妆品牌公司Pola中,70多岁的有5500人,80多岁的有2500人,90多岁的也有250人。83岁的店长杉山代美子精力充沛得可以和年轻人较劲,而最近还有一位销售代表甚至迎来了百岁生日。 此外,一些高度依赖经验的制造业工艺需要多年的经验和直觉才能达到纯熟的地步。因此,超过退休年龄的熟练技工很受雇主欢迎。 在日本,八九十岁的工作人员会越来越常见。 对比中国老人们含饴弄孙、跳着广场舞等等,您觉着谁更幸福?您怎么看待“永不退休”现象? |