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近年来，云南省玉溪市紧紧围绕贯彻落实中央《意见》和省《实施意见》精神，结合本地实际，突出自身特色，整合社会资源，作好“转”字文章，打造“三色家园”，开启干休所转型发展的“玉溪模式”。 以“文”砥砺前行，打造“红色”文化家园。充分挖掘离休干部这一珍贵财富宝库，利用红色资源、建设红色家园，传承红色精神。开展“口述历史”活动，收集整理住所老红军、老八路、老干部事迹材料。建立“初心驿站”，收集展出老红军、老八路奖章、荣誉证书、老照片等珍贵资料。开启“筑梦空间”，为老干部书画创作提供交流场所。打造示范党支部，开展“主题党日”示范活动，和在职支部联合开展传帮带活动。举办“大手拉小手•红色代代传”活动，对学校师生和部队官兵进行爱国主义教育。打造300平米的党员党性体检中心，以“初心唤醒、对照自检、党性提升”为主要内容载体，面向全市党员提供党性教育“综合体”。 以“情”暖心感人，打造“橙色”温馨家园。敬爱致恭、深怀感情做好服务工作。市委市政府把干休所纳入首批海绵小区改造示范点，“美化”所区环境；升级安装小型医院管理系统，“优化”就医条件；购置爬楼机、陪护机器人等设备，开启亲情服务“直通车”，让空巢、独居、失能和身患重病老同志晒得到阳光、见得到笑脸。坚持评选“最美老干部、敬老好儿女、敬老好职工、文明家庭”，弘扬传统美德，提升服务质量，厚植敬老氛围。干部职工“一对一”帮扶老干部，做到知人、知门、知情、知难、知心，做到对老干部的健康状况、享受待遇、家庭子女、兴趣爱好等情况“一口清”。坚持每周两次上门为老干部检查身体，为行动不便老干部开设家庭病床，对住所老干部的病情了如指掌，24小时值守岗位，细心处理高龄卧床老干部常见问题、及时处理老干部突发病情，精心守护他们的身体健康。实行“一站式零距离服务”，精细落实管理、服务、应急等多项规章制度，保持了建所38年零事故。 以“转”凝心聚力，打造“绿色”服务之家。作好“转”字文章，转思路、转方式、转服务，由内向外、由单一向综合拓展，直接服务和链接服务并行，把服务范围推向全市离退休干部。培养社工师、职业医师、技师各2名，为老干部提供更专业、更精准的服务。与养老企业合作建立智慧养老服务中心，通过适老智能家居产品体验，积极探索新时代“智慧养老”新模式。建立退休生活体验中心，组织引导离退休干部通过“自我认知、健康测试、衰老体验、退休规划”等流程，树立“幸福生活从退休开始”的理念。2016年以来共组织开展退休生活适应、智能手机、健康保健“千人工程”培训活动13期1040人次。建立离退休干部服务站，整合各类社会资源，提供菜单式助老服务，目前进驻服务机构7家，有专兼职社工师、志愿者等人员14名，通过入户探访、志愿服务等形式，重点对239名空巢、独居、失能离退休干部开展电话问候、助餐助洁、心理疏导等关爱行动。升级拓展医务室服务范围，在服务好住所老干部的同时面向社会，每年服务患者近万人次。 |
