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为全面做好新时代的离退休干部工作，云南曲靖市麒麟区住建局党委紧扣“政治上尊重，生活上照顾，待遇上落实”这条主线，大力实施尊老敬老传承化、关心帮助常态化、经费保障制度化、支部建设规范化、平台拓展特色化“五化同步”工程，有效提升了离退休干部对住建局党委的满意度。 尊老敬老传承化。以高度的政治责任感和使命感，把老干部工作放在心上、抓在手上，大力弘扬尊老敬老的传统美德。每届党委主要领导到任后，即使工作再忙，也要抽出时间，专门召开见面会，与离退休老干部面对面交谈，熟悉每一位老干部，清楚掌握老干部的家庭住址、身体状况等，并认真听取老干部的意见建议。每年举行1-2次情况通报会或座谈茶话会，向老干部通报全局工作开展情况，主要领导在没有重要会议的情况下，都会准时参加会议，即使实在无法抽身，也会派党委班子成员参加，真正把对老干部的关心重视落实在具体行动中。同时，在春节、中秋节、重阳节等重大节日前夕，主要领导必率先垂范，逐家逐户上门看望老干部，与老干部拉家常、问冷暖，关切询问老同志的身体状况和生活情况，给老干部送上慰问品、慰问金，把党和政府的温暖送到老干部心中。树立“老干部工作无小事，有政策的坚决办，没有规定的设法办”的理念，及时收集老干部的意见建议，属于共性的重大事项，作为党政联席会议题，通过会议形成决议，及时安排有关部门给予解决。2016年至今，召开党政联席会议10次，为老干部解决实际问题8个。 关心帮助常态化。建立局党委主要领导、班子成员与离退休干部“结对”联系帮扶制度，实行“五必访”工作法，即：逢年过节必访、生病住院必访、去世必访、生日必访、困难必访，并形成工作常态。对高龄、患病、生活困难、独居、孤老等重点对象给予更多的关心和帮助，及时为他们排忧解难，帮助他们解决水电维修、子女就读等问题30余件。针对老干部的身心特点，每年开展2场老年养生和心理健康教育课，同时每2年组织老干部进行1次体检，建立老干部健康档案68份，为老干部有质量地安享晚年创造了良好条件。重视老干部的思想引导工作，认真接待老同志的来信来访，支持老同志的合理诉求，对一些政策性的问题，如工资调整等事项，耐心做好传达、解释工作，及时消除老干部们心中的“疙瘩”。认真做好冬送温暖、夏送清凉、日常探望及节假日慰问工作，局党委班子成员每年走访慰问老干部达5次以上。 经费保障制度化。建立健全三项制度，提高经费保障水平，为离退休支部工作开展奠定坚实基础。一是建立日常活动经费保障制度。局党委按照每年5万元的基数，将资金划拨给离退休支部，作为老干部工作经费，如遇离退休人员增加，则每增加1人再补助500元，今年年初，拨付经费达6.4万元；另外，按每人每年200元的标准报销学习资料费，支持老干部积极订阅各类报刊及图书，确保日常活动正常开展。二是建立重大活动经费保障机制。遇支部组织一些重大活动时，局党委每次都积极筹措，给予适度的经费补助，确保重大活动能够扎实顺利开展。去年，下拨资金2.5万元，组织老干部到曲靖市第一人民医院作了体检；下拨资金3.2万元，组织离退休老干部，到麒麟区温泉职工疗养院疗养了一个星期；下拨资金1万元，组织离退休老干部参加麒麟区老年人运动会，满足了老干部展示自身风采的愿望。三是建立党费返还制度。将老党员上缴党费按95%的比例返还给支部，实行专款专用，推动支部积极加强自身建设。 支部建设规范化。以换届工作为契机，派出指导组，严格选举程序，把组织能力强、民主作风好、有奉献精神、敢于负责、身体较好、公道正派、表率作用好的老党员推出来，分别担任支部书记和支部委员，切实把离退休党支部班子建设成为坚强的领导集体。协调局下属单位城建实业公司，腾出2间办公室，作为离退休支部活动室，拨付专项经费2万元，按“六有”标准，开展规范化建设，做到有阵地、有设施、有标志、有党旗、有资料、有制度，强化活动室功能，配备笔墨纸砚等文具，并设置荣誉展示、风采展示、心愿墙等栏目，建立活动室管理制度，确保室内干净整洁，温馨舒适，为老党员学习教育、陶冶情操提供一个良好的场所。派出1名局党委委员，作为党建指导员，挂点联系离退休支部，及时传达局党委会议精神，督促支部规范执行“三会一课”、政治理论学习、组织生活会等党内生活制度，并以日常党建工作为依据，督促建立“教育管理、组织运行、活动开展、增添正能量”四本工作台账，着力夯实党建工作基础，不断增强党支部的战斗堡垒作用。 |
