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为进一步加强老干部工作联络员制度建设，桓台县委老干部局创新举措、加大力度，按照“三个到位”要求，有力推动联络员工作顺利开展，取得明显实效。 一是政策出台到位。去年底，桓台县委组织部、老干部局、财政局3部门联合印发了《关于进一步规范和完善老干部工作联络员制度的通知》（桓老干发〔2017〕30号），阐明了规范和健全老干部工作联络员制度的重要意义，并就联络员的职责任务、资格条件、选聘办法、工作机制及加强组织领导和服务保障等作出了明确要求。 二是推进落实到位。按照业务相近、便于联系的原则，将全县划分为8个联络片区，由县委办、人大机关、县府办、政协机关、政法委、教体局、卫计局和离退休干部党工委分别牵头开展工作，对涉及全县99个单位3500余名离退休干部的工作实现全覆盖。召开联络片区牵头单位分管负责人会议，研究选推联络人选事宜，指导各牵头单位从本片区联络单位中推荐1名符合条件的老同志担任联络员，确定1名在职干部作为联络秘书。推荐人选报经县委组织部审核后，以县委组织部、老干部局名义印发聘任文件，并举办聘书颁发仪式。明确每季召集1次联络员议事会议，根据年度工作计划和任务目标，拟定每季度、每月工作事项，实现 “面对面”协商、“点对点”协调、“手把手”指导，让各个联络员、联络秘书、牵头单位尽快适应角色。目前，已经完成学习培训、交流工作、督促走访等责任事项的落实任务。 三是保障机制到位。先后建立了老干部工作联络员学习、会议、培训、活动、报告等各项工作制度，召开了工作会9次，开展培训活动2次。按照省市文件有关要求，落实了老干部工作联络员每月600元的工作补助待遇。目前，1-3月工作补助已发放到位。同时，建立了“县级老干部工作联络群”和“各片区老干部工作联络群”两个微信群，实现了工作任务集中统一布置，逐级传达落实、逐级反馈情况。 |
