|
近年来，随着城市化进程的加快，地处城南郊区的枣庄市薛城区常庄镇主动适应老干部工作转型发展的新要求，创新工作思路，立足“四个坚持”，高标准规划实施，着力构建该镇文化养老的新格局，走出了一条离退休干部文化养老的特色之路，并作为文化养老典型在全市推广。 坚持阵地共建共享，推进文化服务多元化。建立文化养老多元投入机制，推进公共文化设施建设，拓展提升社会化文化养老阵地。投入公共文化设施建设资金1.2亿元，规划建设了5处市民广场、游园设施，兴建老干部晨、晚练点26个，以及奚仲广场、城市森林公园、锦阳河休闲景观带等一批适合老年群体活动的场所。打造文化养老社区示范基地。通过购买、租用等市场化运作方式，在全镇11个社区全部建立了民生便民服务中心，规划建设了社区文化广场、老干部活动站（室），内设文化书屋、展览室、健身房、排练厅、多媒体教室等，拓展了文化养老功能，实现了公共文化资源的共建共享。 坚持思想政治引领，推进文化学习制度化。围绕“两学一做”学习教育常态化、制度化目标要求，镇老干部办对离退休干部党员基本信息建卡立档、电子化管理。利用多功能学习平台，采取集中学、就近学、上门送等方式，引导他们参加党内组织生活。实现社区书屋和阅览室“五化”管理，发挥了学习主阵地作用。把每月16日定为老干部集中学习日，老干部支部制定提前安排学习计划，学习内容生动活泼、针对性强，制度坚持雷打不动。为离退休老干部免费订阅《老干部之家》等报刊杂志。对分布在各个社区的20名体弱及卧病在床的老干部党员，明确社区干部包扶，主动上门服务，给老干部送资料、上党课，使老干部了解时事政治，感受了组织温暖。 坚持强化组织凝聚，推进文化参与个性化。结合离退休干部自身特点，充分挖掘每个人的专业专长、兴趣爱好和个性特点，实施组织建设凝聚，吸引老干部发挥特长，激发参与热情，推进文化参与个性化。每年两次组织老干部参观重点项目现场、通报情况、听取建议，聘请70余名老同志参与文明城市创建、宣讲报告团等工作。以镇老年学校和活动中心为平台，组织离退休干部轮流上讲台，定期举办教学成果展示，变文化学习为文化参与，增强了对老同志的吸引力和凝聚力。成立了东兴艺术团、老干部书画协会等5个老干部社团组织和23个文体团队，吸收一大批老干部和老年人热情参与，成为活跃在广场和社区的生力军。 坚持创新平台载体，推进文化活动常态化。积极搭建文化养老平台载体，创新文体活动形式，做到活动天天有、演出场场新，推进老干部文化活动常态化。组织开展了“畅谈薛城新变化、建言党的十九大”活动，先后组织开展了畅谈讨论、调查走访、座谈研讨、访谈、网上畅谈等“六项”专题活动，召开座谈访谈会3次，参加老干部达50余人次。组织老干部参加各类文化体育活动。每年举办一次传统节日庆祝活动、举办一次群众文艺汇演、举办一次“棋牌”大赛。利用“七·一”“十·一”及纪念抗日战争胜利等重大节庆日，走访看望抗日战争时期及建国前老党员老干部，并到铁道游击队纪念园等党性教育基地缅怀先烈，邀请老党员老干部讲好中国故事，弘扬中国精神，传播中国好声音，传承红色文化。 |
