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湖北省仙桃市有老干部党员4150人，居住在城区社区的老干部党员就有2976人。自去年以来，该市以社区老干部党支部建设为突破口，强化保障、夯实基础、激发活力，实现了社区老干部党支部应建全建，软硬件建设全面升级，作用明显发挥，有力地推动了全市社区老干部党建工作的开展。 建立三个机制 保障工作开展 建立协商对接机制。针对社区老干部党员结构复杂的实际，市委离退休干部党工委牵头制订了党工委、老干部原单位、街道、社区4级联动协商对接机制，协商解决老干部党员党组织关系“落户”问题，确保每一名老干部党员都能就近纳入党组织，每月按时参与组织生活。 建立包挂督导机制。市委老干部局（含党工委）班子成员每人负责一个街道的社区老干部党建工作，把社区老干部党建考评结果作为干部年度考核依据和提拔使用的条件，压实社区老干部党建责任；局领导带领机关干部包片蹲点，定期深入社区开展老干部党建工作督导。 建立示范推动机制。按照区别对待、分类指导、循序渐进、逐步推开的方式，选取龙华山街道黄荆小区社区和华山里社区两个省级先进老干部党支部作为示范党支部创建试点，通过召开全市老干部党支部书记培训班、制订党建标准、组织社区老干部党建拉练等形式，推动全市27个社区老干部党支部实现规范化管理。 强化四项建设 夯实党建基础 仙桃市从强化组织建设、队伍建设、制度建设、阵地建设4个方面不断夯实社区老干部党建工作基础。 各社区根据老干部的特点，建立网格党支部、楼栋党小组。老干部党员平时就近就地参加学习活动，每月按时参加支部活动。有能力、有威望、年龄相对较轻，且热心老干部工作的老同志担任支部书记，工作经历丰富、组织协调能力强的老同志担任支部委员。在队伍建设上，采取“一查二建三询四报到”的工作步骤：“一查”即社区网格员以网格为单位逐户上门，摸清底数；“二建”即对基本情况分别登记造册；“三询”，对组织关系不在社区的老干部党员，一方面征询管理单位的意见，另一方面征询本人意见，将其纳入单位党组织与社区老干部党支部双重管理；“四报到”，对流动老干部党员实行报到登记制，精准掌握他们的动态。 与此同时，各社区还建立完善了“三会一课”制度、老干部党员学习制度、社区“四就近”服务制度等；抓住开展居家养老服务项目试点等契机，采取改建、新建、租赁等方式强化学习活动阵地建设，使老干部党支部有固定的学习活动场所。 发挥“五大员”作用 激发党建活力 该市积极引导老干部党员当好政策宣讲员、社区协管员、活动示范员、爱心传递员、社区建设服务员，组织他们利用自身经验优势传递正能量。 政策宣讲员立足社区宣讲党的政策，开展科普、法治宣传，帮助居民释疑解惑。社区协管员弥补了社区干部人手少的缺陷，力所能及地协助开展居民纠纷调处、治安巡逻和卫生安全监督等工作。活动示范员带头开展纪念建党95周年、建军90周年等各类活动，起到示范带动效果。爱心传递员以建设温馨社区为己任，立足社区传帮带，传递党和政府的关心和温暖。社区建设服务员以社区为家，积极建言，服务居民，为和谐社区建设增添正能量。 |
