林灿球1999年8月调任佛山市委老干部局局长以来，始终怀着对老干部的深厚感情和对老干部工作强烈的事业心责任感，恪守全心全意为老干部服务的宗旨，不断推动老干部工作向前发展。2002年，他被评为佛山市城区“优秀人民代表”；2004年，他被评为全省“老干部工作先进个人”。 一、迎难而上，切实推进老干部生活待遇的全面落实提高 林灿球上任伊始，为了落实老干部的各项生活待遇，他着力抓好三项工作。 一是想方设法解决离休干部未能享受优惠政策购买公有旧住房的问题。这个问题涉及的老同志虽然只有14人，但难度不小。他感到为老同志办实事解难题不能停留在嘴上，必须要有实际行动，不能等，应该特事特办。于是，他迅速带领工作人员走访老干部所在单位，深入调研，主动与组织、人事、房改等部门沟通联系，经过共同协商，最后让老同志全部如愿地按优惠政策购买到了公有旧住房，解除了老同志晚年的最大忧虑。 二是采取措施解决老干部医疗保障覆盖不全面、待遇落实不平衡的问题。他带领工作人员不辞劳苦与组织、人事、财政、社保等部门，协调做好多方面的准备工作。从2000年1月份起，陆续出台再次提高企、事业单位离休干部生活补贴和医疗待遇等多项政策文件，对企业、事业离休干部的地方生活补贴统一由财政支持，执行机关离休干部的补贴标准，做到同步增长；对离休干部住院和门诊的医疗费实行统筹，纳入全市社会保险，统一报销标准，并由社保部门负责结算，缺口全部由地方财政解决。在他的努力下，市委、市政府做出决定，同意适当提高企业退休干部特别是早期参加工作的退休人员的生活待遇，让这些老同志共享改革开放成果。为了让广大老干部得到更好的关心照顾，他抓住佛山市行政区划调整的契机，按照离休干部“同城生活、同城优待”的要求，组织拟订了佛山市离休干部在本市统一享受看病、乘车、进公园等多项优待的办法，并得到市政府的采纳和颁布实施，使老同志在更大范围享受经济社会发展成果。 三是大力推进企业离休干部接收管理工作。随着企业产权制度改革的不断深入，如何做好企业特别是改制和破产企业离休干部政治、生活待遇的落实和管理服务工作，是新形势下必须解决好的重要问题。对此，他认为解决这些问题必须先做好企业离休干部的接收管理工作，做到统筹规划，分类指导，整体推进。在他的带领下，全局同志认真学习贯彻中央和省委有关文件精神，积极做好各项推动落实工作。目前，全市企业离休干部大部分已接管，余下部分企业离休干部的接管工作也在筹备中。 二、守土有责，精心筹划抓好老干部的思想政治、文化阵地建设 林灿球从讲政治求和谐的高度，切实抓好老干部的思想政治建设。他坚持从政治上尊重、思想上关心老同志，认真落实向老同志通报工作情况制度，不断加强和改进老干部党支部建设。他坚持把每年老干部党支部建设列入年度工作计划，联合市委组织部和党校举办老干部党支部书记骨干读书班、理论讲座，并结合开展保持共产党员先进性教育等活动，把老干部党支部建设不断引向深入。 为了给老有所教、老有所学、老有所乐创造更好的条件，林灿球积极争取各级党委政府的关心支持，大力促进新一轮全市老干部活动场所的建设。据统计，近年来佛山市投入新建、扩建和整修活动场所的资金超过3000万元，建设规模和档次跃上新台阶。与此同时，他还注意不断改进老干部开展活动的方式和内容。通过每年确定一个主题，举办一届老干部文艺汇演或运动会，在全市范围内开展形式多样、内容丰富的活动比赛，促进全市老干部活动向广度和深度发展。在各级党委政府的重视关怀和有关部门的支持配合下，经过林灿球的精心筹划，依托市老干部活动中心于2001年9月办起了佛山市老年干部大学。办学短短几年时间就投入经费250多万元，教室全部配备了多媒体教学设备，学员也由刚开办时的460多人发展到现在的1100多人，教学班由原来的8个发展到现在的32个。由于老年干部大学办学起点高、基础好，不断改善办学条件，实现现代化教学，教学质量逐年提高，前来参观考察的各级领导、省内外同行和港澳团体都给予高度评价。 林灿球任局长的第二年就主持筹备成立佛山市关心下一代工作委员会。市“关工委”成立以来，狠抓组织建设、骨干培训和帮教扶贫等一系列工作。仅捐助“希望小学”和资助贫困学生的资金就达1028万元。现在，全市各级关工组织已发展到1643个，成员达到12035人，他们在帮教转化青少年、推动社会公益事业发展等方面发挥着积极的作用。 三、率先垂范，以能力建设为重点抓好班子带好队伍 “火车跑得快，全靠车头带”。林灿球作为一局之长，他时刻以“三个代表”重要思想和党员领导干部的标准严格要求自己，率先垂范，处处起模范带头作用。工作中，他勤于思考，注重学习。他常常告诫大家，老干部工作看似简单，其实蕴含着极强的政策性、思想性和丰富的艺术性。他注重深入基层做好调查研究，对老干部工作的方针政策和业务熟悉掌握；他严于律己，勤政廉政，从不搞特殊化，坚持走路上下班，每天都是最早到办公室；他善于团结同志，作风民主，使局班子思想同向，作风同步，工作同力；他处事果断，讲求效率，雷厉风行，对老同志反映的困难问题，总是做到件件有着落，事事有结果。每当干部职工或家属遇到实际困难或生病住院，他都带领班子成员前往看望，设法帮助排忧解难，表达组织对同志的关爱。 林灿球在抓好班子的同时，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的要求，努力建设适合时代要求的老干部工作队伍。他坚持抓好工作队伍的政治理论学习，不断提高大家政治鉴别能力。多年来，他坚持抓好每月一次科级以上干部参加中心组的理论学习，结合每年开展的纪律学习教育月等专题活动，推动干部职工的思想政治建设，把“立党为公，执政为民”落实到为老干部服务的每一项工作中。他坚持抓好老干部工作业务素质培训，不断提高老干部工作者的政策业务运用水平。通过组织研讨问题、举办讲座、参观考察、参加相关部门业务学习等多种途径和方式，有计划、有步骤、分层次抓好老干部工作人员的培训工作。近年来，该局举办的全市老干部局长培训、老干部活动中心主任培训、局机关和直属单位电脑知识以及市直老干部工作人员业务培训等各类培训达到8期（次），大大地提高了大家为老干部服务的能力和水平。近年来，通过结合开展保持共产党员先进性教育和“树立组工干部形象”等活动，在他的主持下，先后把内部管理制度从10项补充完善到18项，使工作人员的职责更加明确，服务更加规范化，对提高管理服务水平起到了很好的制度保障作用。 |