从事老干部工作20多年来，李相捌把最富激情的青春年华，最有创意的聪明才智全部奉献给了老干部工作，无怨无悔，乐在其中，赢得了离退休老干部的信赖和好评，受到各级组织的充分肯定，多次被评为全省“老干部工作先进工作者”。老干部称他为“忠实孝子”。 一、把老干部工作作为实现人生价值的平台 对老干部充满爱心。李相捌对老干部是我国革命和建设的创业者和建设者、是医药事业的开拓者和奋斗者有深刻的认识。他认为，老同志无私地奉献了毕生精力，理应受到人们的尊重、爱护、关心和帮助。为老干部服务是自己义不容辞的一项重要职责，光荣而神圣。正是这种认识，使得他在工作中用儿女般的心肠尊重每一位老干部，用阳光般的温暖关爱每一位老干部，用兄弟般的情怀对待每一位老干部，用爱心赢得了老同志的信任。老干部危难时刻第一时间内想到的就是他，离休干部李赤因身弱多病出现过三次危险，每次都是首先告诉李相捌，把他看得比亲人还亲。 对事业一片忠心。老干部工作辛苦、环境艰苦、长年累月是单位、医院、殡仪馆三点一线，没有多大活动空间，既单调又乏味。玩权的人做不了，贪财的人做不好，缺乏爱心的人做不长，而李相捌把爱心献给老干部，把忠诚献给老干部工作，一干就是20多年。其间，局机关先后有三次调整工作岗位的机会，都因老同志舍不得他，他也不愿离开老同志而放弃。他说“哪里需要，哪里就是我的岗位”。他年复一年地为老干部办实事、解难事、做好事。 对服务满腔热忱。在老干部工作的实际工作中，往往会碰到一些棘手难办的事情。李相捌对此不躲不闪，不拖不压不回避，总是满腔热忱地对待老干部提出的问题，根据政策和规定，给予耐心解释，或督促解决，或向上级汇报。能解决的立即办，不能解决的说明情况和原因。为此，老干部有任何事情都愿意向他说，请他参谋参谋。他对老干部的家庭情况、身体状况、各种困难也都了如指掌。离休干部在家发病，他都是闻讯赶到现场，采取果断措施，进行施救。2004年6月，单位组织老干部在黄冈参观工农业建设时，一位76岁的老干部突发心脏病，大家都慌了神，手忙脚乱，李相捌处惊不乱，采取正确的抢救措施后，将老人安全、顺利地送回武汉治疗，使其转危为安。 对工作刻苦钻研。他深切地感受到，老干部工作是一门寓政策性、政治性、思想性、管理性、服务性于一体的综合性工作。只有不断加强各方面知识的学习，才能适应老干部工作发展的需要。李相捌的办公室和家中的书房里，满柜子放的都是翻得烂熟的老干部工作方面的书籍、资料、报纸杂志，还有他从事老干部工作20多年来的工作日记。李相捌不仅注意学习理论，在实际工作中还特别注重向领导、同事和广大的离退休老同志学习。在上班时间、在下班以后，总能够看到他与大家交流思想、学习请教、讨论问题的身影。现在，他早已成了一名老干部工作行家。 二、将老干部工作视为崇高的事业努力打拼 “把工作当作事业干，把任务当作使命办，把老干部当作亲人看，把阵地当作家园建”。这是李相捌常说的一句话，也是他做好老干部工作的生动写照。 抓紧思想建设。一是及时组织老干部传达学习中央和省委、省政府的重要会议、重要文件和有关领导的重要讲话精神，做到思想不落伍。二是坚持局机关老干部集中学习日制度，每月10日（后改为15日）组织老干部学习时事政治，风雨无阻，雷打不动，让老干部了解党和国家大事，20多年从未间断。三是组织老干部外出参观学习，感受改革开放以来全国各地日新月异的变化。局里有位离休干部说，怎么也没想到在他83岁之际，老干部处圆了他的神农架之梦。 抓实组织建设。加强组织建设，是发挥好老干部这一执政资源优势，使其永葆先进性的重要保证。局机关57名老党员和老干部工作人员党员，成立了以老干部为主的离退休老干部党支部，李相捌任副书记。他身临其境，知道老干部在想什么，需要什么，应该做什么，因此开展工作和其他活动就有了针对性和说服力。老同志有什么想法和要求，都愿意向支部反映。党支部一班人在老干部中享有较高的威信，有感召力、凝聚力和战斗力。坚持每季度召开一次支委会，工作开展得有声有色。 抓好阵地建设。随着老干部数量的逐年增多，对精神文化的需求越来越迫切。为了满足老干部活动的需要，李相捌积极争取领导重视，并多方面筹措资金，为局机关老干部建起了一个400多平方米的多功能活动室。不仅为老同志学习、活动、“话疗”提供了场所，而且成了老年保健、健康讲座、政治学习的课堂，成了老干部快乐的家园。 抓活队伍建设。做好老干部工作，关键是要有一支勤于学习、乐于奉献、严于律己、善于沟通的老干部工作队伍。局老干部处现有7位工作人员，李相捌十分注意这个团队建设，多方培养和提高大家的综合能力，发挥大家的主观能动性，激发大家的工作积极性。全处同志团结和谐，心情舒畅，以做好老干部工作为己任，全身心投入工作。20多年中，尽管工作人员换了好几茬，但甘心奉献、热心服务的作风一直传承了下来。近几年，有三位同志从这里走上了处级领导岗位。 三、以做好老干部工作为构建和谐社会出力 李相捌十分注意把自己的本职工作与创造良好氛围、构建和谐社会结合起来。他常说：我们的工作做的是小事，但又是关系到社会稳定、和谐的大事。省直老干部工作联系片的工作，并不是他的分内工作。但作为片长的他，认真负责、从不含糊，尽到了应尽的责任和义务。他将全片的同志联络起来开展业务学习、进行工作交流，组织老干部书画比赛、进行形势教育等有声有色的活动，创造了老干部工作的良好氛围。 在老干部与领导、与在职干部发生隔阂时，他充分用党支部的力量和自己的智慧进行化解。如在住房分配、车辆使用上发生矛盾，他一方面认真反映老同志的困难，极力争取领导尽力解决老同志的问题。另一方面，发挥老干部党支部的优势给老同志作政策宣传解释工作，说明实际情况和单位的困难，争取老同志的理解和谅解。有的老干部家里磕磕碰碰闹矛盾，李相捌知道后就上门热忱、诚恳地做他们的工作；有的老同志相互之间闹意见，有的因过去长期共事中产生隔阂等等，他总是耐心地做劝说工作，力促老同志之间相逢一笑泯恩仇。有的老干部由于疾病缠身，情绪低落，有时甚至恶语伤人。李相捌也不恼不怒、不怨不恨，反而把他当成自己的长辈，一笑而过。 四、在老干部工作的探索中不断创新 老干部工作新情况、新问题不断出现，李相捌认为不能墨守成规，而要潜心研究和探索，只有这样，才能把老干部工作干得红红火火，把平凡琐碎的工作干得热热闹闹。他不断改进活动方法，创新工作机制。针对老干部“两高”的特点，适时开展一些知识性、技巧性、趣味性、参与性比较强的文体活动，避免他们伤筋动骨。几年来，在他的建议和推动下，局党组和局机关逐步形成了一些行之有效的老干部工作机制，如通报情况、走访慰问、参观考察，避暑疗养已形成制度坚持下来。李相捌是个有心人，既善于开展工作，又善于总结经验。他总结的老干部工作“六项功夫”（即在组织上下功夫，坚持老有所学；在政策上下功夫，贯彻老有所教；在“两项待遇”上下功夫，落实老有所养；在制度上下功夫，促进老有所医；在服务上下功夫，拓宽老有所为；在活动上下功夫，保证老有所乐）的经验，在系统内得到推广并受到老干部的好评。 |