登封老干部局局长王玉存以任长霞为学习的榜样，开拓创新，无私奉献，以满含亲情的“孝女”情怀，为全市老干部事业的迅速发展谱写了感人肺腑的篇章。 一、倾尽全力，彻底解决“两费”困扰 王玉存2000年10月担任局长之际，正是全市各乡镇财政吃紧，离休干部“两费”拖欠严重，老干部牢骚满腹，经常聚集上访之时。 面对“两费”拖欠严重的严峻现实，王玉存多次对上访的离休干部表态说：“我就是你们的孝顺儿女，长辈作了难，我比你们还着急。”为尽快解决“两费”落实难，她食不甘味，夜难入眠，日夜操劳。 在解决“两费”问题上，王玉存施展了“磨功”。除了上班时间，她早上、晚上趁市领导工作之余去“磨”、去“缠”。她的认真、执著精神，感动了主管的市政府领导，有的市领导深有感触地说：“如果登封各委局、各乡镇的领导都像王玉存这样，全市的各项工作不愁干不好。” 2001年至2003年间，她坚持“抓根本、抓保障、重措施、重实效”的原则，建立完善了离休干部离休费保障机制、医疗费保障机制和财政支持机制，使离休费按时足额发放，医疗费纳入医疗保险，按规定实报实销，彻底杜绝了以前出现的清了欠、欠了清的恶性循环。市财政实施了年初按照每名离休干部每年3000元的标准拨付医保中心统一管理。医保中心对全市各定点医院实行联网，老干部住院由定点医院直接与医保中心结算，这项工作走在全省的前列。 二、开拓进取，老干部事业亮点纷呈 王玉存刚上任时，登封市尚没有老干部活动中心。王玉存认为，活动中心就是老干部事业开展的阵地，没有这块阵地，各项工作开展都受影响、局限。为了筹建老干部活动中心，王玉存日夜操劳，精心谋划，反复向领导汇报。市长被她的精神打动，表态说：要建，就建成全省一流。2003年底，登封市老干部活动中心的筹建方案出台了。期间，不少施工单位的老板通过多种渠道与王玉存“拉关系”，并一再承诺，“只要把工程交我们承包，决不会亏你。”对此，王玉存不屑一顾。她说：“为老干部事业拨付的资金，一分一厘都要体现市委对老干部工作的重视程度，实现全市老干部夙愿，你们不要认错人。我不会趁机捞好处，你们也不要费心思了。”她力排众议，实行公开招标，最终按设计方案选定了造价最低、资质最佳的承建单位。要真正把活动中心建成全省一流，市政府拨付资金还有缺口。她三番五次进企业，跑局委，向厂长、经理和局长们求助。2005年9月，登封市老干部活动中心竣工了。整个工程市财政投资800万元，社会捐资近200万元，占地30亩，建筑面积6000平方米。老干部活动中心主体大楼采取中西合璧的设计风格，典雅恢宏。院内花团锦簇，绿树成荫。内设麻将室、象棋室、乒乓球室、健身室、门球场、阅览室、排练厅、影视厅、多功能厅、大学教室等，老干部可以按照个人的爱好尽情尽兴地活动。活动中心还设置了聊天室，有心理学专家与老干部谈心，化解他们的疑虑。活动中心建筑之别致，功能之齐全，在全省堪称一流，成为全国、全省老干部系统赴嵩山少林景区旅游观光的一大亮点。 有了活动中心，老干部大学也有了很好的阵地基础。她任局长五年来，累计筹资20余万元，使老干部大学规模日益扩大，教学设施不断完善。为了在政治上多关心、在思想上多关注老干部，王玉存充分发挥老干部大学的作用，邀请四大班子领导到大学授课，把党和国家的方针政策，市委、市政府的重要决策和工作部署及时向老干部通报。目前，老干部大学开设了“时事政治”、“市场经济”、“书法美术”、“养生保健”等10余门课程。各乡镇也相继兴办了分校，全市老干部大学学员已发展到2000余名。以老干部大学学员为主力军组成的便民服务督察大队，每天轮流在市区、景区值勤，他们巡回大街小巷、集贸市场，督察环境卫生，纠正违章占道，调解民事纠纷，为群众排忧解难，被誉为“不穿警服的民警”、“新时代的活雷锋”。 为了使老干部老有所乐，她以老干部活动中心为主要阵地，先后组建了由300余名老干部组成的盘鼓队、秧歌队、腰鼓队、功夫扇队和夕阳红艺术团等“六队一团”，并多方筹措资金为老干部艺术团购置近10万元的活动器材。老干部自编自演，自娱自乐，经常巡回城乡义演，被人们称为“精神文明传播的使者”。每年的春节、灯节期间，登封市委老干部局都举办老干部联欢会，“五一”节、重阳节举办老年人门球赛，举办庆“七一”、庆“十一”专场文艺晚会，组织全市1000余名老干部参加河南省老干部艺术节、郑州市老年人运动会、郑州市九运会。五年来，全市共举办老干部文体活动100余场次。登封市委老干部局还联络、组织了由1000多名老干部参加的“黄河少林杯”全国老年人门球邀请赛和3000人参加的全国第十三届老年骑游健身展示大会，承办了近200人参加的中南六省六市老年体育工作会，彰显了登封改革开放、经济社会跨越式发展的新形象。 三、竭尽“孝心”，细微之处见真情 王玉存经常向机关工作人员强调说：老干部劳苦功高，是党和人民的宝贵财富，我们做晚辈的应当好他们的“孝子贤孙”。她任局长五年来，使老干部工作更加“亲情化”，建立健全了一系列行之有效的制度，如传统节日慰问探望老干部制度，老干部退休欢送制度，为老干部生日祝寿制度等等，使老干部时时感受到组织的关怀和温暖。 她反复强调，老干部工作者要树立全心全意为老干部服务的宗旨，满怀感情、满腔热情、满含亲情，更周到、更细致、更贴心地为老干部服务。每年春节向老干部发送的慰问品，她总要不厌其烦地征求老干部的意见，尽可能让他们满意。她坚持每两年为老干部进行一次全面体检，并建立老干部个人健康档案，随时向老干部提供健康状况咨询。乡镇老干部离休费由老干部局代发后，她要求机关工作人员不管钱是否到位，只要老干部来领，想办法决不让跑第二趟；她经常利用下乡的机会，把老干部的离休费、医药费送到家里。她自筹并发动机关工作人员捐资，将全国著名健康教育专家的讲义汇集成《老人健康指南》，组织老干部将养生保健、长寿之道编印成《养生荟萃》，免费赠送给老干部。她经常把自己的配车用来接送行动不便的老干部，宁可自己徒步上下班。 王玉存在老干部工作岗位上，16年如一日，用儿女般的爱心和亲情为老干部服务，感动着每一位离休干部。同志们都说，王玉存身上有着“任长霞的影子”，更有人用两句话高度概括了她这16年：“俯首甘为老干牛，亲情辉映夕阳红”。担任登封老干部局长以来，她所在的市局受到全国、省、市等各种表彰80余项，她个人受到表彰21次。 |