兖矿三十年，辉煌无数。 股票上市、西部开发、煤化工大发展，“主业突出、核心竞争力强的国际化企业集团”呼之欲出。 一代代兖矿人续写着兖矿的辉煌。随着矿区的建设与发展，截至2006年5月，离退休人员达到29220人。让老同志安度晚年，共享改革发展成果，成为兖矿党政领导十分关心的大事。 “尊敬老同志，照顾好他们的晚年生活，是各级组织应尽的责任和义务，落实‘三个代表’重要思想，具体到离退休工作上，就是关心、尊重老同志，全心全意为老同志服务，发挥好老同志的作用。”2004年2月24日，兖矿集团董事局主席党委书记在离退休工作会议上明确指示； “老干部的事，是我们工作分内的事，一定要做好，让老同志满意，这样才能让我们腾出精力来抓经营。”2006年春节，兖矿集团总经理在走访慰问老同志时说； “离退休工作做好了，既可以为广大离退休人员老有所养、安享晚年提供保障，也可以为公司改革发展提供有力支持。离退休人员是化解矛盾、维护稳定、构建和谐矿区的重要力量！”2006年3月24日，兖矿集团党委副书记在离退休工作会议上明确表态。 冬去春来，花开花落。兖矿集团领导班子换了一届又一届，离退休职工的工作像接力棒一样传下来…… 一、“一定要落实好他们的待遇” 2005年10月27日，中共中央政治局委员、中组部部长贺国强同志来兖矿视察。在鲁南化肥厂，贺部长从生产一线到职工食堂，从幼儿园到老年活动中心，认真视察了一遍。他对老同志说：“看到你们身体健康，神采奕奕，我感到非常高兴！”他同时嘱咐兖矿集团领导同志：“一定要照顾好老同志的生活，落实好他们的待遇。” 鲁南化肥厂离退休工作是兖矿集团离退休工作的一个缩影。从1994年兖矿离退休职工管理活动中心成立以来，始终认真贯彻集团公司及上级有关指示精神，特别是在老同志待遇落实方面，坚持老干部“基本政治待遇不变，生活待遇略为从优”原则。在落实政治待遇方面，严格执行了老干部阅文、参政议政、通报情况等制度，2006年为老干部订阅报刊费达411.2万元；在先进性教育活动中，离退休管理中心组织3000余名离退休老党员到西柏坡、延安等地进行传统教育。 在落实老干部生活待遇方面，兖矿集团长期坚持“改革方案的出台，老同志待遇要不受影响；改革的经济成果，老同志要同样共享”的政策，凡是上级有政策规定的，严格按照政策要求去办，凡是没有明文规定的，只要不违背上级有关精神，企业能办到的，同样是尽力办好。兖矿老干部队伍已经进入“双高期”，他们为革命工作一辈子，许多人积劳成疾，迫切需要优良的医疗服务。兖矿集团高度重视，坚决执行“离休干部医药费按规定实报实销，退休干部医药费按医保政策报销”制度，制定了《离休干部医药费使用管理办法》，对老干部实行了挂号、诊治、取药、住院“四优先”制度，全公司设有170余张老干部保健病床和80多张家庭病床，坚持一年一次的健康查体制度并建立了健康档案，每年为老干部查体的费用达460多万元。 兖矿集团离退休职工管理工作实现了“八个保证”：保证养老金和各项补贴按时发放；保证老干部的“两项经费”合理使用；保证老同志的节日补贴和在职人员一样发放；保证不折不扣地为老干部增加养老金；保证对特困离退休人员及时救助；保证老年人的优惠政策落实到位；保证每年为老干部办几件好事、实事；保证老干部住房、用车等各项待遇。 二、“对待老同志要像对待自己的父母” 兖矿集团离退休管理中心主任张煜对服务工作有一个明确的要求：“对待老同志，要像对待自己的父母、对待自己的亲人一样。” 兖矿集团离退休职工服务队伍是一支高素质的队伍，自觉服务、热情服务、优质服务是工作人员的共识。服务二所有位老干部患老年性痴呆，工作人员马汉学自觉定期到家中为他服务，背他去洗澡，搓背。“看到这些老同志，就会想起自己的父母，他们就像自己的父母一样值得尊敬”，已经50多岁的马汉学话语质朴，“让这些为革命流过血流过汗的老同志安度晚年是我们的责任。”有一年大年初一，服务一所一位老同志去世，儿女不在身边，办公室主任张传功到他家中，为去世的老人擦身、整容、穿寿衣；兴隆庄矿离退休职工管理中心党总支书记李洪菊，对待老人像孝顺自己的父母一样，被老人们亲切地称为“好闺女”……这样的人和事在离退休服务队伍里数不胜数。老人最懂得感恩，工作人员的付出焕发着这些老人的智慧，据不完全统计，目前有40余名老党员为矿区建设献计献策，提合理化建议200余条，有150名老同志成为文明社区安全监督员，200多名老同志担负起教育下一代的任务，120名老同志开展“帮扶”活动，有20多个离退休职工党支部牵头成立了老年红白事理事会…… 在离退休职工管理活动中心的积极呼吁和具体指导下，全公司老年人活动场所面积达30万平方米，设施配备价值6480万元，较好地满足了老同志们的需求。服务三所被评为“省级示范老干部活动中心”；东滩矿、济二矿、鲍店矿等单位的老干部活动中心面积大、管理到位、服务周到，按照“省级示范老干部活动中心”的标准开展工作；铁运处、杨村矿等单位正在建设高标准的老干部活动中心……在此基础上，离退休职工管理活动中心积极组织开展形式多样、健康文明的文体活动，成立了7所老年大学，建立了太极拳、台球、门球、乒乓球、桥牌等协会，组建了老年合唱团，每年都要自发开展比赛或参加上级组织的比赛，并屡创佳绩。台球协会曾获得“全国煤炭系统老年比赛第一名”，2006年，门球协会代表济宁市参加全省首届老年运动会，并获得团体第二名；老年合唱团参加“庆祝抗日战争和世界反法西斯战争胜利60周年”文艺演出，获得山东省第二名。 三、“老干部工作大有作为” “在这个位置上，我感到责任很大。”白面少须，一介书生的张煜，是兖矿集团离退休管理处第五任处长了。他坦言，“老干部工作是一项能干事创业并大有作为的事业，对我来说这是一个很好的学习机会，老同志身上有许多值得我们好好学习的高尚品质和宝贵经验，学到一点也会受益无穷。” 离退休职工管理活动中心在工作中始终坚持思想认识和组织领导两个到位，采取加强班子、制度和思想建设措施，使各项工作呈现出健康发展的良好局面。目前，全公司共有老干部工作领导小组35个，老干部工作机构38个，专（兼）职工作人员492人，形成了健全的管理服务网络。 全公司现有离退休职工党员6576名，其中离休干部党员514名，退休职工党员6062名。2001年3月以来，离退休职工管理活动中心在机关进行试点，按照就近、自愿、方便原则，以居住区组建离退休职工党支部，让老党员担任支部书记和支部委员。管理模式的转变，改变了以往不敢管的问题。2002年，及时召开现场会，在全公司推广了这项成功经验。全公司离退休职工党支部建设跨上了新的水平，离退休职工党员较好地做到了政治坚定、思想常新、理想永存。 为更好地服务老同志，2005年以来，离退休管理中心开展了“亲情服务年”活动，从活动场所改造、人员配备、生活待遇等方面力所能及地关心老同志，领导干部开展了“一帮一”活动，结成帮扶对子330对；离退休人员开展了“老帮老、老助老”活动；职工开展了以“争一流服务，做最佳职工”为主题的“比学习、比服务、比效率、比质量”竞赛活动。 四、“老干部工作只能加强，不能削弱” “款额何须大？小事见真情。党恩深似海，晚年有保障。”这是兖矿集团地质公司一名异地安置的老同志写给离退休职工管理活动中心的肺腑之言，也反映了他的感激之情。 兖矿集团目前不存在关停破产企业，但全面改制可能会给老干部工作带来影响。在市场经济浪潮的冲击下，一些传统的制造、勘探和建井企业效益锐减，老干部待遇有时落实不到位，这名老干部的医药费被拖欠长达半年。离退休职工管理活动中心知道这件事后，及时向集团公司作了专题汇报，集团公司立即成立联合小组，上门督促，为老同志落实了待遇。针对可能出现的问题，兖矿集团在改制方案中明文规定：“改制单位离退休人员的费用，由主体单位承担。” 集团领导在离退休工作会议上明确表示：“在改制过程中，要保证离退休活动经费的落实，保证离退休人员待遇的落实……如果哪个单位落实政策不力，造成工作被动，要追究单位主要领导的责任；要及时向离退休人员通报情况，争取他们的理解和支持，建立健全离退休工作机构，不论如何改革，离退休工作只能加强，不能削弱！” |