王伟建自1993年调任双鸭山市委老干部局工作以来，默默奉献了13个春秋，在她的带动下老干部局各项工作在全市名列前茅，先后被评为市级“文明单位标兵”；被省委老干部局授予“老干部工作先进集体”；被省老龄委授予“先进单位”；被省委办公厅、省政府办公厅授予“关心下一代工作先进单位”。她本人多次被省市评为“老干部工作先进工作者”。 一、积极进取从不松懈，工作不断有新突破 王伟建一贯工作严谨，雷厉风行，担任老干部局领导工作后，迅速进入角色，很快成为了老干部工作的行家里手和老干部的贴心人。 一是注重研究，拓展思路。王伟建为了摸清老干部的情况，带领业务科室人员经过全面调查，率先在全省开展了关于企业离休干部服务管理情况的调查，还结合实际，有针对性地开展了关于落实老干部遗属生活待遇、老干部住房问题及当过兵立过功的老干部生活情况等方面的调查，为落实老干部生活待遇起到了积极的推动作用。 二是建章立制，严格管理。她认为，做好老干部工作不仅仅需要领导的重视和部门的理解支持，更需要开拓进取，结合实际制订一套科学、规范的规章制度，保证老干部工作顺利开展。为了尽快建立落实“两费”新的工作机制，她积极借鉴外地成功经验，起草了《关于建立离休干部离休费保障机制的实施意见》，在全省先期启动了企业离休干部离休费保障机制，同时，在全市范围内实施了市直企业离休干部医疗费统筹，对停产、破产企业离休干部医药费由财政全额给予补贴，保证了老干部医药费在规定范围内实报实销。通过协调有关部门，将企业离休干部医药费统筹标准由3000元提高到黑龙江省确定的标准，同时对患重大疾病老干部采取了特事特办的原则，保证了老干部医疗及各项待遇的全面落实。 二、执政如铁不论亲疏，落实政策不断有新举措 一是具有不服输的“韧劲”。1998年，双鸭山市有离休干部1800多人，一些停产、破产、亏损企业离休干部的生活和医疗待遇难以得到保障。她带领有关同志深入到企业和老干部中走访，全面掌握了全市企业离休干部的第一手材料。采取“五个一点”的办法，即企业筹一点，社保部门垫一点，有关部门资助一点，财政补一点，党政机关副处级以上干部捐一点，很好地解决了这个问题。此项措施的实施，不仅为经济效益差、老干部多的企业卸下了沉重的包袱，更为市财政节约了一大笔资金，为其他地市做好此项工作提供了借鉴，得到了省委老干部局的肯定。 二是不惧阻力的“冲劲”。王伟建敢于直面问题，迎难而上，1996年，王伟建初任局长，如实而果断地向省局上报拖欠老干部“两费”的数据，向省局争取政策性专项资金1328万元，彻底解决了全市离休干部离休费、医药费历史拖欠的老大难问题，为建立离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制打下了坚实基础。 三是不唯上的“直劲”。一次，她在接待老干部的来访时了解到，一些单位的工作人员由于工作疏忽，错将一部分应享受副处级待遇的离休干部认定为科级干部。强烈的责任感，促使她及时找到市委相关领导，对老干部待遇级别进行重新审核认定，最终使30余名老干部待遇问题得到了妥善解决。2001年，在清理拖欠离休干部“两费”工作中，为了使国家专项资金全部兑现到位，她牵头制定了工作方案，并与业务科室人员共同研究了14种表格。她亲自参加药费票据审理，对上报拖欠“两费”的账目及凭据逐人逐项逐单据地审查，并将审核结果向老干部本人和老干部所在单位进行通报，补发资金打卡直接发放到老干部本人手中，增加了工作的透明度。为了保证下拨资金的专款专用，确保今后不再发生新的拖欠，促成市委与拖欠离休干部“两费”单位的主要领导签订了责任状。通过扎实有效的工作，圆满地完成了补发“两费”的工作任务。 三、心细如发体贴入微，亲情化服务不断有新收获 在担任老干部局局长的十余年间，王伟建几乎把全部的精力都用到了为老干部办实事、办好事上。市轻工局离休干部鲁国荣子女都在外地，一天晚上8点多钟，老人突发疾病，情急之下老伴把电话打到王伟建家中。王伟建闻讯后立即赶到家中将其送到医院，帮助办理住院手续并在医院护理到午夜。市经委离休干部徐树成家中生活十分困难，本人和老伴都长期有病卧床，儿女家境贫寒无力照料。老同志的境遇让她寝食难安，她多次召开局务会议研究如何解决老干部的实际困难，责成工作人员利用休息日为老同志家中铺上地砖，粉刷了房屋，送去了生活用品。一次这名老干部生病住院，家中无钱治疗，她从自己工资中拿出2000元，为老干部垫付了医疗费，使老同志得到了及时治疗。经贸委离休干部刘进兴因故失去双臂，老伴没工作，子女下岗，全家的生活靠他的离休费来维持，生活一度陷于困境。王伟建得知后，通过多方努力，将刘进兴列为“一帮一”扶贫对象，每年为其解决500元生活费，老干部局每年为其送去200元钱和米面油。这位老干部去世后，王伟建为其老伴解决了生活补助费，感动得家属热泪盈眶。她建立了为市级离休干部过生日制度，在过生日当天早上送去蛋糕或鲜花，对年满80岁过生日的老同志还送去慰问金。 十几年来，王伟建始终坚持“服务无上限，服务无时限，服务无局限”的工作准则，她也常常用这句话教育和鞭策工作人员全身心地投入到为老干部的服务之中去。解决老干部的交通费是王伟建上任后第一件落实老干部待遇的大事。当时，由于市财政困难，一时无法按政策规定及时兑现老干部交通费，引起老干部的强烈不满。王伟建顶着巨大压力，找政府、跑财政，经过不懈努力，最终使问题得到解决。王伟建始终坚持来信必阅、来访必接的原则，让老干部满意而归。市经委离休干部谢大安因住房问题多次到市里上访未果，老同志怀着一线希望找到王伟建，王伟建多次找到有关部门沟通协调，终于感动了有关部门领导，为老干部解决了5000元钱，老同志深受感动，特意送来红包，被王伟建婉言谢绝。近十年来，她共为老干部解决生活实际问题千余件，走访慰问老干部达1000余次，探望患病老干部不下800人次。她亲自接待老干部来信来访达300余件，亲自处理180余件，赢得了老干部的一致赞誉。 |