“感谢县委，感谢李吉山局长，感谢你们对企业离休干部的关心，没想到我们提出的问题解决得这么快、这么好……”这是沾化县企业界的离休干部集体联名写信致谢时跟县领导所说的话，也是对县委老干部局局长李吉山的最高奖赏。 今年50岁的李吉山，自2006年5月份到县委老干部局任局长以来，本着“让县委放心、让老干部满意”的原则，恪尽职守，扎扎实实地为离休干部解决实际困难，赢得了离休干部的信赖。几年来，他带领全局职工创新工作，得到了省市委老干部局的赞誉，2008年，沾化县委被评为全省老干部工作先进集体，并在全市老干部工作综合考评中取得优异成绩。 上任先烧三把火，把把温暖老干部
“老干部工作是最难干的工作……”这是他上任之初，部分好友对他的提醒。其实，这一点李吉山最清楚不过，因为他在县委办公室、县委组织部都分管过这项工作，先前，很多信访、上访事件以及不满情绪都牵扯到老干部，尤其是离休干部。在家就是个孝子的李吉山，对做好这项工作有着十足的信心，老干部是对党最忠诚的人，素质也高，他们有不满情绪是有原因的，原因找准了，还愁解决不了问题？于是他上任后的第一件事就是全面细致地走访，深入透彻地了解实情。他始终坚信，只要真心实意为老干部办实事，就能赢得老干部的支持和信任。 他上任之初，正赶上企业离休干部为待遇的事上访。为了解企业离休干部信访事件的原因，李吉山先后到沾化船厂原党委书记郭敬甫、沾化物资局原副局长范克明等5名老干部家中走访，并将他们召集在一起，召开座谈会，认真听取他们的意见。郭敬甫书记起初不愿多说，最后看到李吉山诚心诚意，便交心底地说：“当初我们到企业工作时是听从组织安排的，可现在离体费比党政事业单位离休的干部每月少领600多元，所以心里不平衡！”李吉山听后把老干部反映的问题一一记下来，并劝解老干部要稳定情绪，表示一定会帮助解决问题。 为摸清乡镇离休干部上访较多的原因，李吉山多次到富国镇麻庵村离休干部李新田等家中走访座谈，最终得知乡镇离休干部反映的问题主要是没有住房补贴。此外，还有县直离休干部的医药费报销不及时、门诊费低等问题。 功夫不负有心人。通过一个多月的调查了解，李吉山掌握了离休干部情绪不满的症结。同时，他心里明白，这些问题的存在主要是地方财政吃紧，此外还有政企改革遗留的历史原因等等。但不管怎样，也必须向县委请示解决。李吉山与其他班子成员征求老干部的意见后，形成了有分析、有归纳、有症结、有办法的报告材料，并通过逐级汇报，引起了县委、县政府的高度重视，县里多次召开会议，根据离休干部的实际要求，结合解决问题的初步方案，对存在的问题进行了集中解决。一是沾化县企业离休干部与党政事业单位离休干部实现了工资待遇“政企拉平”；二是为乡镇、企业离休干部发放住房补贴；三是增加离休干部医药费统筹标准并实现逐年递增。 “这些问题都解决了，我们真是感激不尽啊！”老干部拉着李吉山的手久久不肯松开。 如今，离休干部们都把李吉山看作是忘年交和贴心人。他以细致扎实的工作，赢得了老干部的信任，得到了县委的高度认可，也为沾化县老干部工作开创了新局面。 老干部工作无小事，事事挂心头
“老干部的事无小事，我们必须以儿女之心、晚辈之情，关心老干部，关爱老干部。”这是李吉山常说的一句话。他是这样说的，也是这样做的。 上任之初，正赶上干休所搬迁。按照城建规划，干休所所处的位置应建高档居民小区。住所老干部们不愿意搬迁，这也成为开发商最为头疼的事。县里要求李吉山做老干部的思想工作。有的老干部直言：“我们反映的问题你能解决吗？你说了算不算数？”见此情景，李吉山就把老同志召集起来，郑重地说：“老干部局局长就是代表老干部利益的，就是为你们解决困难的，你们有什么要求，我一定跟领导反映好，一定给你们解决好。”经过李吉山积极争取，最终采用房屋置换的方式，以最优惠的政策让老干部住上舒适的新楼。 每年重阳节前后，李吉山都要组织老干部到外地和县内进行参观考察。考察前，他都要给老干部带上医生，带上牙刷、毛巾、雨伞等生活用品，甚至每次的参观路线都要事先安排好。参观期间，有的老干部走不动了，他亲自或安排专人陪着。他总是这样对身边的工作人员说：“关心老干部无小事啊！”2011年他组织老干部到沂蒙考察，在安排住宿的时候，发现有名老干部的房间没有窗户，就主动提出跟老干部换房间。老干部们早拿他当知心人了，坚决不肯，后经宾馆协调解决。 真心换真心。李吉山儿女般的真情付出，赢得了广大老干部的拥护和信任。沂蒙参观结束后，离休老干部崔景文按捺不住内心的感动，连夜给李吉山写了一封信，文中写到：“深切感谢您对我们离休老同志的关怀和体贴，您以脚踏实地的实际行动把负责的工作做到了极致。” 为老干部做实事，让老干部共享改革发展成果
“求知求实、忠诚负责，是我的本分，做老干部局长，就要让老干部享受到社会改革发展成果。”这是李吉山的真实想法。为让老干部享受社会改革发展成果，李吉山带领局班子成员积极探索新形势下老干部管理服务工作的新方法、新思路。 在工作中，他推行说了算、马上办、限时办结的工作作风，主动加强与财政、人保、卫生等相关部门的沟通协调，进一步形成了尊老爱老、齐抓共管的工作格局，营造出了全社会尊重、关心老干部，支持、参与老干部工作的良好氛围，老干部工作质量和服务水平得到不断提高。 他重视老干部党组织长效机制建设，建立了离休干部阅读文件、听报告、参加县委重要会议和重大活动等制度。保障离休干部党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，增强离休干部党支部和党员队伍的活力，增强了老干部们对党组织的归属感。 为进一步提升老干部精神文化生活，李吉山多方努力筹措资金，加强老干部活动阵地建设。2010年，对将原教师进修学校教学楼进行改建成县老年大学和老干部活动中心，开办了老年书法、养生保健、太极拳剑等专业班，深受老干部欢迎；为老干部活动中心购置健身活动器材；建设2个封闭式高标准塑胶门球场，提升了全县老年活动场所水平。同时，还积极引导和动员各单位发挥自身优势搞好活动阵地建设，各乡镇（街道）均建立了老干部活动室，有45个县直单位为老干部建设了健身场所。 “没有最好，只有更好……离休干部是革命的财富，我们理应以儿女之心关爱他们，以晚辈之情善待他们。”这是记在李吉山工作日记扉页上的一段话，它将激励全局干部职工把老干部工作做得更好…… |