海涛阵阵，金风习习；龙吞鲸吐，诚纳四海。镶嵌在胶州湾东海岸的青岛港，始建于1892年，是有近120年历史的国家特大型港口。青岛港（集团）现有职工2.4万人，与世界上130多个国家和地区的450多个港口有贸易往来，是全国500强企业之一。 集团把“精忠报国、服务社会、造福职工”作为光荣使命；集团1100名离退休干部把“只要尚有一分热，为港发出十分光”作为与集团共命运的誓言，形成了离退休干部与企业共生、共赢、共进的和谐氛围。而出生于1952年的集团人事部副部长、老干部处处长李文，自1998年以来，甘做爱老连心桥，尽撒海港敬老情，为促进老干部的思想稳定、健康长寿和集团事业的发展作出了积极贡献。集团先后被中央组织部、省委省政府表彰为老干部工作先进单位。李文3次被青岛市委、市政府表彰为先进老干部工作者，2007年度荣获“青岛市十大孝星”荣誉称号。 把组织重托当作事业追求
“事业意味着责任，追求呼唤着行动。”李文担任集团人事部副部长、老干部处处长以来，始终把老干部工作当作事业追求。他针对集团党支部跨单位设置，党员跨区分散居住等实际情况，创新提出了“统分结合设置党支部，全员纳入组织生活，三级管理亲情服务定职责”的离退休干部党支部组织设置的建议。将离休干部统一纳入集团离退休干部党总支直接服务管理；退休干部党员无论组织关系在集团还是在社区，全部纳入以科（队）为基础的64个离退休干部党支部服务管理。建起了集团老干部处、离退休干部党总支、科（队）退休干部党支部三级服务管理组织网络。一名组织关系在社区的退休干部党员高兴地说，“移交组织关系5年了，能再回集团参加组织生活，使我更加感受到了集团党组织的关心。” 李文注重加强离退休干部党员的政治理论学习，确保他们思想常新、理想永存。建立了离退休干部党支部每月2次集体学习、支部党员自评互评考核、志愿者送学上门等学习制度。坚持每月组织老干部阅读文件、召开情况通报会、每年2次组织老干部就近参观学习。2009年1月，国务院总理温家宝到青岛港视察时，满怀深情地说，面对金融危机，信心来自我们对形势的正确判断，来自党中央、国务院及时果断出台的正确措施。当天下午，李文就组织集团老干部情况报告会，及时向离退休干部传达温总理关于“信心比黄金还重要”、“相信青岛港会永远红红火火”等充满鼓励和期待的指示，坚定了离退休干部转危为机的信心。 青岛港集团在长期的发展过程中，形成了“信念、感情、珍惜、奉献”的企业核心价值观，为集团改革发展提供了不竭的精神动力。李文把组织老干部弘扬优良传统、传承企业精神，作为做好企业离退休干部思想政治工作的有效途径。近年来，每逢重大节庆日，都组织离退休干部党员重温入党誓词、宣讲党的光荣传统和企业精神。2011年7月，李文会同有关部门组成了由300名老革命、老模范、老党员参加的学习贯彻胡锦涛总书记七一重要讲话精神报告团，以“永远听党话，永远跟党走，永远报党恩”为主题，分头到基层科队与职工面对面宣讲革命传统和港口改革发展史，弘扬“本色”精神。12天内，共举办报告会12场、座谈会238场，18000多人聆听了报告，激发了集团职工爱党、爱国、爱社会主义、爱港口、爱岗位的“五爱”热情。 把共建共享作为必须坚持的原则
让离退休干部与企业共建共享，是集团落实党的老干部政策的基本要求，也是企业凝心聚力谋发展的前提。李文始终把让老干部共享企业发展成果放在心上。在他的协调下，自2006以来，集团每年筹集专项资金为年龄大、退休早、养老金低的离退休干部增加敬老补贴和福寿补贴。对许多离退休老干部深有感触地说：“从青岛港退下来，不仅没有人走茶凉的感觉，反而是人走心更暖、情更浓。” 随着物质生活的不断改善，离退休干部对精神文化生活的需求越来越旺盛。为此，李文积极争取集团支持，先后投入资金改造装修了集团老年大学和离退休干部党支部活动场所。老年大学先后开设了书画、舞蹈、音乐等30多门课程，供离退休干部免费学习。每年投入15万元，组织庆“五一”老年康乐运动会，至今已连续举办了25届。多年来，集团离退休干部参加全国中老年健身操大赛、省书画比赛、合唱比赛等活动，获得的奖牌、奖杯摆满了荣誉室。离退休干部们自豪地说，作为青岛港的离退休干部，生活上很幸福，精神上有尊严！ 让离退休干部安享晚年，是国有企业的责任；教育引导离退休干部在共享中共建，为企业发展发挥余热，同样是老干部工作者应尽的责任。在李文的动员组织下，集团有1000多名身体较好的离退休干部，义务参加了前湾港区董家口新港的填海大会战。2007年以来，为配合集团实施“以人为本，人才强港”战略，李文组织90多名有一技之长的老同志，积极参与研、传、帮、带。原港口公安局信息通信科科长王洪，退休后带领团队先后完成了新港区电子抓拍、公安智能处理平台改造扩建等项目，使港口信息化建设领先于全国交通港航公安系统，被集团评为突出贡献人才。大港公司退休老干部陈洪本，退休不退志，利用业余时间研究出了大袋吊具模型和六个钩的自动脱钩模型，为企业技术创新作出了积极贡献。仅2010年就有4位退休干部被集团评为“拔尖人才”和“突出贡献人才”，年年都有退休干部登上集团科技创新表彰会的领奖台。 以儿女之心深化亲情服务
“仁者至善，大爱如舟。”朝夕相处中，李文与老干部结下了深厚的友谊。尽管老干部的许多事情十分琐碎，但李文对他们提出的问题总是耐心倾听，对于不符合政策规定的，细心地进行解释；对于符合政策的，热心去办。集团一位军队复员退休干部，在不符合政策的情况下，多次向集团要级别待遇，集团按政策无法办理。事后，李文6次登门以儿女之情解释有关政策，赢得了该退休干部的理解和信任。目前，每逢节日，李文都能收到这名退休干部发来的祝福短信。1938年参加革命、易地安置在北京的离休干部王老，老伴过世多年，一双儿女都因故丧失了工作的能力。老人在世时，每逢重大节日，李文都会带上慰问金到北京看望王老一家。2007年春节前老人弥留之际，拉着李文的手，把两个孩子托付给他。李文深知，按政策两个孩子已经超过18岁，集团没有照顾他们的责任。但李文还是多方协调，帮助他们落实了低保金，又向集团打报告，说明情况，提出建议，集团作为特例，每月给王老儿女一定的生活补助，李文的心才稍稍地宽了下来。至今，每月一个电话向兄妹俩问候，已成了李文的习惯。“爱人者，人恒敬之。”每当离退休干部家庭有了矛盾、心中有了烦恼，第一个想起的就是李文，每次他都尽心竭力，耐心细致地做好工作。13年来，李文先后为115位去世的离退休干部穿衣送终、处理后事，赢得了集团老干部及家属的信任和敬佩。 老干部的事再小也是大事，自己的事再大也是小事。李文患糖尿病多年，有时忙起来经常出现低血糖的症状，但他很少顾及自己，而是把老干部的需要作为第一信号。2007年11月，正值集团为老干部增加敬老补贴、福寿补贴和健康查体，连日的劳累使他胃渗血的老毛病复发，直至吐血，才不得不住院治疗。在住院治疗的第5天，当他得知省委老干部局要看望一位易地安置老干部时，他不顾个人安危和医生劝阻提前出院，陪同省委老干部局领导到北京看望这位对国家港航业作出突出贡献的老干部，带去了组织和港口的关怀。 舍小家顾大家，是李文的真实写照。李文的父亲是抗战时期参加革命的老干部，平时因为工作忙，都是由弟、妹照顾。2009年，在老父亲病重期间，李文白天忙工作，晚上陪护老人。老干部们知道这个情况后很感动，对他说，为了我们，你不能抽出时间来尽孝心，我们很过意不去啊。李文安慰他们说，你们是共和国的功臣，照顾好你们是我的职责，也是我做晚辈应尽的责任。李文的父母过世时，他都因忙于工作，没见到老人最后一面。 李文常说，能做老干部工作是组织和老干部对自己的最大信任，信任比金子还珍贵，就应该将辛勤化作春雨，无怨无悔报党恩。 |