“不是亲人，胜似亲人！”在山东省东营市，提起老干部局局长王毅，老干部们无不这样称赞。 挚诚热切的情感，拼搏奉献的精神，开拓创新的干劲，使得王毅在任东营市委老干部局局长五年多的时间里，将老干部工作提升到了一个新的层次。东营市委老干部局多次受到省委老干部局和市委、市政府的表彰，先后被授予全省老干部工作先进集体、2010年度全市目标管理考核一等奖、市级文明单位等荣誉称号。2010年，王毅被市委、市政府记二等功。 一腔热情付“夕阳”
“满腔热情”，这是对王毅最真实的写照。 2006年3月，他满腔热情而来，走上了东营市委老干部局局长的岗位。如今干老干部工作五年多了，他热度丝毫未减，依然满腔热情地奋战在老干部工作第一线。 王毅说：“老干部工作无小事，事事饱含着党对老同志的关爱和温暖，我们一定要满腔热情地为老同志服务。” 做老干部工作以来，王毅始终坚持以老干部满意为第一标准，以高度政治责任感和历史使命感，真心实意为老干部办实事、做好事、解难事，不折不扣地落实老干部的政策待遇，受到广大老干部的广泛赞誉。 在王毅眼里，落实老干部的待遇是头等大事。在他任老干部局长期间，中央、省先后出台了提高老干部护理费标准、提高离休人员一次性恤金、提高部分离休干部医疗待遇等一系列惠老政策。每逢有政策出台，王毅总是以只争朝夕的精神，能快则快，能早则早，争取这些政策及早得到贯彻落实，让老干部早一点受益。他第一时间向市委汇报，主动争取领导重视支持；组织人员深入基层调查研究，提出贯彻意见和工作方案；积极协调相关部门单位配合，加强督促检查。老干部每项待遇落实背后，有几人知道，王毅曾经为之做了多少工作、付出了多少辛劳、又度过多少不眠之夜！ 随着老干部整体进入“双高期”，医药费报销成为老干部工作重要内容。他亲自协调财政、医保等相关单位，确保医药费专项资金及时到位。在具体运行中，他坚持执行制度和特事特办相结合，对患重病、大病老干部的医药费随时审核报销，其他离休干部每季度一次集中审核报销。为了不让市县老干部因为医药费报销产生不平衡心理，他每年都向市财政争取50万元专项资金，帮助困难企业和县区解决老干部医药费，连续多年做到全市老干部医药费实报实捎，不存在拖欠。为方便老干部看病就医，他还修订医疗管理办法，增设医疗服务点，健全完善了定点医疗、住院报告、集中报销、联合审批等制度，使老干部医药费报销管理走向科学化、制度化、规范化轨道。 王毅常说：“老干部是党和国家的宝贵财富，不仅需要政治上的关心、生活上的照顾，更需要精神上的慰藉。”无论工作再忙再累，王毅每周都要抽时间去老干部家中走走，与老干部促膝谈心，了解老干部的思想状态和日常生活状况，听取老干部的意见建议。每年，王毅走访的老干部都在100人次以上。 “桃李不言，下自成蹊。”在王毅带动下，老干部局上到局领导班子成员，下到普通工作人员，都养成了联系走访老干部的好习惯，老干部局形成了老干部生病、老干部有诉求、老干部有特殊困难、老干部生日、重大节庆日“五必访制度”。班子成员分工包片、党员干部结对帮扶，按照“一助一”、“多助一”的形式，定期不定期上门走访老干部，加强与老干部的思想交流，增进与老干部的感情，营造出了关心照顾老干部的浓厚氛围。 “做老干部工作，怎么细致都不过分。”这是王毅常对老干部局工作人员说的一句话。他是这样说的，也是这样做的。无论什么工作，王毅都要亲自过问进展情况，特别在组织市级老干部省内外参观考察等重大活动中，他从老干部健康安全角度出发，在选择路线、日程安排、医疗保健等各个环节反复琢磨，确保万无一失；老干部在政策上存有疑虑，他则会亲自带领相关人员，耐心细致为老干部答疑解惑。 由于较好地落实了老干部待遇，又注重做好思想政治工作，王毅担任老干部局长5年多来，全市未出现一起因政策待遇落实不到位引发的老干部来信来访。 爱岗敬业谋发展
王毅常说：“老干部工作要争取主动。” 在王毅上任之前，东营市老年大学只有2间教室，3间活动室，远不能满足市直广大老同志日益增长的精神文化生活需求。看着老同志们热切期盼的眼神，王毅如坐针毡、寝食难安。“一定要尽快实施这项爱心工程，满足广大老同志学习娱乐的愿望。”他暗自下定决心。 然而，说起来容易做起来难。资金从何而来？这是摆在王毅面前最为严峻的问题。 为了解决资金问题，王毅苦口婆心，东奔西走，开始了四处“化缘”的辛苦经历。最终，他的诚心感动了所有打交道的单位，相关单位对工程建设大开绿灯，前期费用能免就免、能减就减，援助资金也终于一笔笔到位。 2006年7月，东营市老年大学扩建工程正式启动。在工程建设过程中，他严把质量关，及时协调解决各种问题，确保了工程顺利进行。2008年，总投资780余万元、建筑面积3706平方米的扩建工程如期投入使用。建成后的老年大学面貌焕然一新，功能设施完善，老干部学习活动环境和条件明显改善。老年大学扩建后，老同志积极踊跃报名，当年就招生500余人，2009年突破1000人，目前，市老年大学开设19个专业40个教学班，在校学员达到1400余人。 在老年大学办学过程中，王毅大力倡导“开门办学、特色办学、规范化办学、人性化办学”的办学理念，狠抓内部服务管理，聘请名师名家授课、加强校园文化建设、组建了老年大学“金秋”艺术团，组织开展丰富多彩的文体活动。老同志来校学习活动不仅费用全免，还可以免费订阅《东营日报》、《党员干部之友》等报刊，受到老同志的广泛好评。东营市老年大学成为山东省唯一免费的市级老年大学。2009年，市老年大学被评为全国先进老年大学。 团结干事创佳绩
王毅深知，做好老干部工作必须打造一支高素质的干部队伍。上任之初，他就专门召开加强自身建设动员会议，把加强机关规范化建设和干部队伍自身建设摆上重要位置。 身为老干部局局长，王毅牢记“公生明、廉生威”这句古训。他胸怀坦荡，公道正派，作风民主，严于律己。凡是局里的重大事项、重要工作，他都充分听取班子各成员意见建议、及时与班子成员通气协商，集体研究决策。他以认真严谨、孜孜进取、勤奋敬业的作风，以自身的人格魅力和实际行动影响和带动着班子成员及全局干部职工，单位干事创业、相互支持、密切配合的风气日益浓厚。 为进一步加强干部队伍能力建设，王毅在全市老干部工作部门推行了“百分制”目标管理考核，落实检查、评比、表彰等一系列制度，形成创先争优的良好风气。坚持一年一个主题活动，队伍建设循序渐进，逐步提高。近年来，先后开展了“三学一创”（学政策、学业务、学技能和创建学习型机关）、“倡强树争”（倡文明、强素质、树形象、争一流）、“四服务三提高两争创”（热情服务、优质服务、细节服务、特色服务，提高境界、提高素质、提高效能，争创服务品牌、争创一流业绩）等活动，通过实践学习、岗位锻炼、技能比武多种形式，干部队伍为老干部服务的本领和能力明显增强。 “一定要趁着年轻、抓住机遇，多学习、长才干。”王毅经常这样语重心长地告诫年轻同志。作为一局之长，王毅对年轻同志的成长进步非常关心，经常向年轻同志交任务、压担子、教方法，“逼”着他们成长、“赶”着他们进步。近年来，老干部局先后有3名同志取得研究生学历，10名同志得到提拔重用，4名优秀大学生进入老干部工作队伍。通过几年的努力，干部队伍素质能力、精神状态、整体形象明显提高。在市直部门互评、服务对象和群众满意度测评活动中，市委老干部局连续3年满意率都在99%以上。 “要把创新作为做好老干部工作的灵魂。”这是王毅对老干部工作者经常讲的一句话。正是这句话，道出了东营市老干部工作不断进步、屡创佳绩的“秘密”所在。 为了把创新思维、创新理念真正贯穿到老干部工作中去，王毅提出制定了《老干部工作创新激励奖惩办法》，要求县区老干部局、市局各科室每年都要确定1—2项创新计划，市局对这些创新工作立项管理，定期调度，每半年召开一次创新工作座谈会及现场观摩会，年底对创新工作进行评审奖励，确保创新的想法、创新的理念落到实处。通过几年来的一以贯之，全市老干部工作呈现蓬勃发展势头，老干部工作层次和质量明显提升，社区离退休干部亲情服务“阳光365服务品牌”、特色离退休干部党支部建设、老年大学社区流动课堂等一批创新成果在省、市得到推广宣传。 |