宿迁市宿豫区委老干部局副局长王春，自2003年从事老干部工作以来，认真贯彻落实党的老干部工作方针政策，紧紧围绕中心工作，努力探索做好老干部工作的新途径新方法，解决老干部工作中的新情况新问题，使宿豫区的老干部工作平稳有序开展，2006年荣获江苏省老干部工作先进单位，宿豫区委老干部局连续6年被评为区级文明单位，连续4年被评为市级文明单位。8年多来，王春热心于老干部工作，在平凡的岗位上奉献着青春、智慧和热情，视老干部为亲人，真心真情为老干部服务，赢得了老干部的广泛赞誉，其个人也多次被市、区评为先进工作者、优秀共产党员。 淡泊名利，甘为老干部工作奉献自己的青春
2003年底，刚满34岁的王春从区委组织部的热门岗位调任区委老干部局任局长助理，一年多以后任副局长。年纪轻轻就整天同老年人打交道，有人为他惋惜，有人为他“鸣不平”，还有人认为这样的年龄与老干部之间有“代沟”，不可能做好老干部工作，但王春却在这平凡的岗位上工作了8年多，把人生中的黄金时段用在了老干部事业上，8年来，他坚持不懈地学习政治理论和老干部业务知识，提高理论素养和思想境界，提升工作业务水平和自身素质，使自己在政治上更加坚定、思想上更加成熟。他始终保持昂扬向上的精神风貌，把工作作为实现自身价值的最佳途径。用严谨细致的作风，从大处着眼，从小事着力，爱岗敬业，埋头苦干，精益求精，把每项工作做细、做实、做出成效。通过自身不断的努力学习和与实践，他已熟练掌握老干部工作所需的理论、政策业务知识、工作技能，熟知工作程序、规章制度等，随口就能说出老干部的工作单位、家庭情况、身体状况，他以自己的业务政策水平、老干部的熟悉程度来诠释了对老干部工作的尽职尽责，诠释了对老干部工作的热爱。在2010年度全省老干部政策业务知识竞赛活动中，他以优异的成绩荣获一等奖。 恪尽职守，构建老干部全方位服务体系
王春知道，没有完善的机制，就不可能让老同志安度好晚年，多年来，他通过深入的调研实践，针对宿豫区老干部的实际情况，他提出了一系列的举措，来保障老干部的晚年生活质量。一是创新改革离休干部医疗服务管理体制，制定出台了《宿豫区离休干部医疗服务定点医院管理办法》，让离休干部免费就医，避免了以往老干部拿着药费发票四处找报销的局面，彻底解决了老干部看病就医难的问题，同时合理地控制了离休干部医疗费支出，减轻了财政负担。二是建立离休干部待遇落实跟踪督查机制。为保证离休干部的各项待遇落实到位，对离休干部反映的问题经核实后，采用《催办通知单》的形式反馈到相关单位主要负责人，要求限期予以解决落实。并在此基础上，建立了老干部工作联席会议制度，在老干部工作领导小组的领导下，区委老干部局会同组织、人事、财政、劳保、卫生等部门定期会办、研究解决老干部工作中的各种问题，对有效解决老干部各项待遇落实、解决老干部反映的各类问题起到很好的推动作用。三是建立老干部工作联络员制度。为解决好老干部“四就近”活动、服务问题，王春提出了以老干部居住地划分片区的形式，设立老干部联络员，组织指导老干部活动学习。将城区离休干部分成15个联络组，各乡镇设老干部联络员，将老干部分组学习，开展活动，实现老干部服务全覆盖。四是建立老干部沟通交流的平台，他组织部分离退休老干部，成立老干部夕阳红报道组，编辑老干部交流刊物《宿豫老干部》，通过老干部写、写老干部的方式，来传递党的政策，弘扬老干部先进典型，为老干部提供精神食粮和学习资料，树立老干部正确的舆论导向，目前，《宿豫老干部》已按月刊出95期、150多万字，被市级以上媒体用稿350多篇，有力地宣传了老干部工作，也成为老干部不可或缺的精神食粮，收到很好的效果。 真情服务，做老干部的贴心人
老干部是党和国家的宝贵财富，老干部局是老干部的“娘家”。王春的原则是，对待老干部要有儿女之心、晚辈之情。8年来，接待老干部最多的是他，走访老干部最多的也是他，到医院看望老干部和到殡仪馆送别老干部最多的也还是他，他已经成为老干部的知心朋友，倾诉对象。 对老干部来访，他总是一张笑脸相迎，一声问候让座，一杯热茶招待，一阵倾心交谈，一个合理答复，一句再见送行，让老干部满意舒心而归。有的老干部年事已高，往往思维不清晰，言语混乱，王春总是耐心地听他们把话讲完，然后从他们凌乱的语句中梳理出反映的问题，从不厌烦，他每年都要累计接待及走访老干部近300人次。对于年龄大、行动不便的老干部，接待以后，为保证他们安全到家，王春经常自费安排打的送他们回家。 对老干部反映的问题，他积极做到有问必答、有难必解、有事必办，这是他始终持有的工作热情。离休干部凌某，多年来一直怀疑组织人事部门将他的工资计算错误，经数次核对后并没有错，但该老同志仍固执己见，王春接待他后，并没有将这事情一推了之，先后到相关部门把该老同志的历次调资记录一一找出，并找出历次调资的文件依据，请老同志和负责调资的工作人员在现场一一核对，最终解决了该老同志的疑心病，让他满意而归。 保持老干部阶层的稳定是老干部工作的重要内容，王春时刻保持清醒的头脑，随时关注老干部的思想动态，他经常深入老干部中间与他们交流，从中梳理出老干部的诉求，同时做好相关政策的释疑解惑工作，保持老干部稳定。2008年实行的“阳光工资”改革，由于财政体制的关系，宿豫区离休干部的工资要比市级低，引发了老干部的强烈反响，王春及时掌握了这些情况，迅速安排人员深入老干部家中进行交流解释，同时数次邀请市级相关部门负责同志专门为老干部解释相关工资政策，在做好这些工作的同时，他针对实际情况，及时向上级领导汇报老干部的诉求，建议尽量缩小工资差距。在区委区政府的高度重视下，最终为老干部增加了工资，缩小了与市级工资的差距，老干部们感到满意。 王春始终对党的老干部工作充满着强烈的事业心、责任心和使命感，心中时刻装着老干部，在平凡的岗位上默默耕耘、无私奉献，展现了一名党员干部的精神风貌，展现了老干部工作者的良好风范。 |