2005年9月，陈柏杰接过一副沉甸甸的担子，担任伊春市委老干部局局长。从此，她把自己的一腔心血和全副精力都倾注到老干部事业上。她克服困难，跑断腿，磨破嘴，操碎心，为老干部办实事、做好事、解难事，有效地提高老干部对老干部工作部门的满意度，被老干部亲切地称为“贴心人”。她扎实务实，敢于创新，开创了老干部工作的新局面。伊春市委老干部局连续5年获得市委、市政府年度工作实绩考核优秀单位，连续6年获全市服务型机关建设先进单位，先后获得市级精神文明单位标兵、全省老干部工作先进集体、全国老干部工作先进集体等荣誉称号。 面对困难，迎难而上挑重担，被组织上称为“女能人”老干部政治和生活待遇能否落实到位，始终是老干部工作的重点、难点。当年，陈柏杰上任时，面临两大难题：改制破产企业老干部待遇无保障；全市各基层单位因木材产量调减不同程度拖欠医药费、老干部就医难。面对这两大难题，陈柏杰迎难而上，她把落实老干部“两项”待遇作为自己工作的首要任务。她以认真落实有关文件精神为突破口，加大力度，对全市改制破产企业进行调查摸底，进一步了解离休干部所在企业的改制、延革情况，摸清底数，通过调查、分析、归类，拿出一份颇具分量的调研报告，上报市委市政府，并向市委、市政府争取，把全市29户改制、破产、关停企业的371名离休干部全部上收到政府部门或属地化管理，使长期拖欠老干部的工资和医药费200余万元得到一次性补发。至此，这些企业老干部工资和医药费没有保障的问题得到了彻底解决。 多年来，由于全市各级基层单位拖欠离休干部医药费过多，造成老干部就医难，针对这种情况，她加大了清欠力度。把“两费”清欠纳入全市老干部工作目标管理体系，对拖欠离休干部医药费的单位年终考评中给予通报批评。同时，建立了“两费”督办制度，坚持“两费”月报、下发催办通知单，对重点欠费单位要求党政一把手签字上报清欠单等一系列有效方法，终于，有效地解决了这个棘手的难题。几年来，共清欠老干部医药费500多万元。 当初，她面对困难勇挑重担不退缩；如今，她破解难题化解矛盾不懈怠，被组织上亲切地称为老干部工作战线上的“女能人”。 殚精竭虑，满腔热血染夕阳，被老干部称为贴心人陈柏杰倡导在全市范围内开展了“贴心儿女在身边、亲情服务进家门”活动。各级党政领导、机关干部纷纷与老干部结成联系对子，社会各界人士积极参与，在全社会形成了浓厚的尊老敬老爱老的氛围。她积极协调医疗机构，为老干部建立了“爱心救助卡”和急救绿色通道。将老干部家庭住址、联系电话、原单位和职务、子女姓名及联系方式以及医院负责老干部就医的主治医生手机、家庭和单位电话号码都登记备案、备用，建议市政府为两所医院配备了3台老干部治疗专用车。每逢老干部住院，她必登门探望。一次，一名老干部因心脏病突发住进了医院，她及时赶到医院，在治疗方案不够清晰的情况下，她协调院领导组织专家在第一时间里为老干部会诊，为抢救赢得了宝贵时间。她还与家属一道陪护老干部，直至病情稳定及时转入省医院治疗。一名老干部患食道癌要去哈市手术治疗，她马上带着慰问品到家中看望并积极为老干部筹措医药费。这个老干部在哈市住院期间，陈柏杰严重的胃病犯了，脸色惨白，豆大的汗珠从额头不断滚落，同志们与家人心疼得不知如何是好。她却不顾自己的病情，长途跋涉400公里，专程从伊春到哈市医院慰问看望。老干部看她满面倦容一副病态，备受感动。老人久久地拉着她的手哽咽地说：“谢谢，谢谢，等回到伊春一定要请你吃饭。”一位异地安排的老干部去外地期间家中住房动迁，回来后执行价格变动了，差价3万多元，为此，老人捶胸顿足地哭了几场，老人说：3万多元，那可是我的养老钱啊！陈柏杰从老人的哭声中体味到老人的复杂心态，她一边和风细雨地安慰老人，一边多次找相关部门领导，终于妥善解决了问题。老人颤巍巍地拿出钱对子女说：一定谢谢陈局长。陈柏杰说：不用谢，这是我的本职工作。老人感慨万分地说：真是党的好干部啊。他给陈柏杰送来了一面锦旗。5年来，陈柏杰走访慰问老干部多少人次？5年来，陈柏杰为老干部做了多少好事实事?5年来，陈柏杰为老干部解决了多少难题?她自己数不清，别人也数不清。 创新内容，突破自我求发展，做老干部事业的“有心人”有人认为，老干部工作没有多大的创新空间，只要落实好老干部各项待遇、保持老干部稳定就可以了。陈柏杰认为干好老干部工作，必须要当一名“有心人”，老干部工作必须创新，没有创新，就没有提高，没有创新，就不能适应新时期、新任务的需要，就无法适应发展变化的时代需求，推动老干部事业的发展。只有创新才能与时俱进。因此，她活化方式，健全机制，以创新为突破口，切实提高老干部工作部门整体水平。 以机制创新提高老干部工作整体水平。建立了老干部工作目标考核新机制。从2007年起，她坚决地在全市推行了老干部工作部门年度主要工作目标考核制。每年都抽调专门力量组成考核组，深入到全市21个县（市）、区（局）老干部工作部门进行年度工作目标考核，把主要工作分成6大项23个方面的内容，科学制定评分标准和分值，改变了多年来老干部工作检查随意性、没标准、没目标的状况，实现了工作质量标准化、工作管理制度化、工作程序规范化。 以制度创新提高老干部工作管理水平。建立了《局务例会制度》、《全市老干部重点工作推进落实制度》、《伊春市委老干部局应对突发事件应急处理预案制度》、《老干部活动室巡查制度》、《物品采购制度》、《工间操健身制度》。通过这些制度的建立，有效地提高了老干部工作整体运行水平。 以形式和内容创新丰富老干部精神文化生活。她精心研究老干部的每项活动内容，力求每年都有新突破，做到“常”中有“新”。亲自设计大型节日活动，组织有关人员编排反映伊春改革和经济发展现状为主题的节目，从节目的构思、创作、修改到编排，都紧紧围绕伊春的发展和变化，内容新颖，角度独特，使老干部在观看节目的同时，对伊春的发展变化有所了解，由过去的不愿意看、不想看，变为想看、爱看、赞赏。为活跃老干部精神文化生活，提高生活质量，她亲自组建了老年艺术团，承担了为老干部的重要节庆演出任务。几年来，艺术团多次在老干部春节联欢会、重阳节乃至伊春市旅游节等重要节日演出，老年艺术团表演的节目被推荐上了全市的春晚、团拜会，受到了市委、市政府主要领导的高度评价。艺术团自主编创的表演唱《采山》在全省老年大学师生艺术演出中获金奖，《劳动号子》在第29届世界音乐教育大会国粹原生态专场演出中荣获二等奖，获全市群众百日文化工程优秀组织奖。这个艺术团体为丰富老干部文化生活、为全市文化宣传、文明建设发挥了重要作用，作出重要贡献。 “德是做人之本，有德才有威，德高必望重。”这是陈柏杰一直坚持的座右铭。由于工作繁忙和过度劳累，陈柏杰患了胃炎和面部肌肉痉挛，在一次局务工作会议上，她的胃炎犯了，痛得面色苍白，大汗淋漓，但她还是强忍疼痛把工作安排布置完。陈柏杰严格要求自己，不奢侈，不攀比，衣着简朴，素面朝天。到省里开会，从不住高档宾馆，从不去高档饭店。她在北京看病，不允许任何人陪同、看望，亲人去世，她不通知任何人，就连办公室主任都不知道。她说：“我决不能对自己稍有放松，我决不能给自己开这个口子。” 这就是陈柏杰：以单位为家，以事业为重，以清廉著称，以行动感召人，以形象影响人，以人格打动人。在她的影响和带动下，全局人心思进、思干蔚然成风，各项工作都登上了一个新台阶。 这就是陈柏杰。绚丽的晚霞里闪烁着她的精神，如血的夕阳里跳动着她的丹心…… |