郭学明是1997年10月从部队转业到市委老干部局工作的。14年来，他热爱老干部工作，一心朴实地投入到工作中，脚踏实地，默默奉献，以强烈的事业心和责任感，认真履行着自己的职责和义务，他爱岗敬业的工作态度、一丝不苟的工作作风、无私奉献的工作精神、刻苦钻研的工作热情，体现了一名优秀共产党员应有的觉悟和素质，赢得了上级领导和全局同志们的一致好评。尤其是2009年担任调研宣传处处长以来，他率先垂范、开拓进取，想老干部之所想，急老干部之所急，带领处内同志经常深入基层，认真研究新形势下老干部工作中出现的新情况、新问题，广泛宣传和推广老干部工作中的好经验、好做法，积极为领导决策提供建设性的意见和建议，很好地发挥了参谋助手的作用，为全市老干部各项待遇的落实和调研宣传工作再上新台阶做出了突出的贡献。2004年至今被推选为后备干部，2005年被评选为优秀党员，2008年被市委、市政府授予“锦州市先进老干部工作者”荣誉称号，2008年、2009年、2010年连续三年公务员考核被评为优秀等次。 与时俱进，刻苦钻研业务 郭学明是一个勤于学习，善于思考的人。他有干一行爱一行的热情，总是不满于现状，并在工作中不断开拓创新。他刚接手离休干部信息库工作时，由于对计算机不熟悉，他就四处拜师学艺，利用半年时间不仅熟练地掌握了计算机的操作技能，还成为了日常办公软件高手，离休干部信息库工作更是得心应手。他自编了“离休干部信息库操作讲义”，举办了三次离休干部信息库操作人员培训班，每次他都亲自讲课，反复演示操作程序，手把手地教操作步骤，被大家亲切地称为“郭老师”。为了及时准确地完成离退休干部年终统计报表这项时间紧、工作量大的任务，他自编了一个统计程序，不仅节省了人力物力，而且大大增强了统计工作的准确性，全市的年终统计报表工作年年在省里名列前茅。他负责文字综合工作以来，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等，努力学习写作知识，注重对党的各项方针政策的理解和掌握，尤其是加强了对新时期党的老干部政策的学习和研究，虚心向老同志请教政策问题，并经常与其他同志一起研究和探讨老干部工作有关政策出台的时代背景、发展变化及相互之间的联系。每当上级有新文件出台，他都反复进行学习，仔细对照新旧文件的异同点，认真理解和把握新文件的精神实质，并结合当前形势和本地实际情况，分析工作落实中的重点和难点，提出自己的意见和建议，成为了老干部政策的行家里手。他还与处内同志一起，将老干部工作中经常用到的政策，汇编成便于随身携带的《离休干部有关政策问答》小册子。他经常深入基层，与老干部和老干部工作者进行座谈研讨，并利用工作检查、随领导到老干部家中走访慰问的时机，充分了解老干部的心声和领导的意见，并先后撰写了五篇老干部工作论文，十几篇调研报告，他提出的意见和建议不仅得到了领导的认可，并在实际工作中得到落实，因此，多次受到省局表彰。 尽职尽责，勇挑工作重担 郭学明是一个事业心、责任感极强的人，每干一项工作，都力争一流。他所在的调研宣传处业务工作多，任务繁重。往往是一项工作还没有完成，还有几项工作等着去做，工作大部分是在超负荷状态下进行的，他5年没休过年假。面对工作所带来的压力和困难，他率先垂范，与处内同志一起，迎难而上，克服种种困难，圆满地完成了各项工作任务。2009年，全市开展了“锦州市老有所为十大楷模和敬老孝亲十大标兵”评选表彰活动，他主动承担了40个候选人中，25个事迹材料的撰写和修改任务。在时间紧、难度大的情况下，又临时受命撰写专题片《锦城夕阳红似火》解说词。那些天，他顶着压力，吃不香睡不着，上网查资料，请教有写经验的同志帮助理顺思路，甚至连走路吃饭时，脑子里想的都是写作思路，人也掉了几斤仅仅肉，经过十几次修改，终于圆满完成了任务。在锦州市老干部欢庆重阳节暨老有所为十大楷模、敬老孝亲十大标兵颁奖大会现场和锦州电视台播放后，引起了全社会的强烈反响。2010年，全省组织老干部工作政策业务知识竞赛，面对200多道厚厚的复习题，大家都犯憷，他带领两个年轻的同志利用一个月的时间，把复习题倒背如流，在竞赛中获优秀奖。几年来，他负责起草和撰写文字综合材料达几百份，文字量达上百万字。他向各种新闻媒体投送稿件200多篇，被采用的有几十篇，每年出版《锦州老干部工作》六期，近十万字，在营造全市尊老敬老、爱老的良好氛围，推广交流老干部工作经验中做出了突出贡献。2010年锦州市被评为全省老干部工作部门信息工作先进单位。他撰写的《对新形势下老干部思想政治工作的探索》一文被市委组织部评为优秀论文，《锦州市民营企业离休干部情况的调查报告》获全省调研理论成果二等奖。 严于律已，牢记服务本色 郭学明是一个守信用、讲奉献的人，他始终严格要求自己，不争名不求利。工作中，他不论份内份外，用自己的实际行动为基层服务，为老干部服务。每次遇到老干部来访，无论事情大小，他都热情接待，耐心解释，尽力帮助解决问题，从不推诿，深得老干部的信赖。有一次，一个离休干部的遗属到局里大吵大闹，要求补发遗属补助费，领导就把这件事交给他处理。他耐心的向遗属了解情况，并积极与财政和社保部门进行协调，使这名遗属少发的补助全部得到补发。他到基层检查工作时，总是热心的与基层老干部工作者进行沟通，仔细了解他们反映的问题，力所能及地帮助基层解决实际困难。基层老干部工作者也都把他当成知心人，有问题愿意向他反映，他都耐心地帮助协调解决，即使问题一时得不到解决，他也会提出一个合理的建议。有一次，一个基层老干部工作者打电话，反映本单位的离休干部对报刊订阅有意见，要到市里上访，他及时把文件传真过去，并对老干部提出的问题，结合有关政策和当前老干部工作的实际情况进行了详细的说明，使老干部对有关政策有了深刻理解，避免了一次上访事件的发生。多年来，为了在全市推广社区老干部工作，他和业务处的同志，遍访全市120多个社区，与老干部和社区工作人员座谈，征求意见，并深入到社区帮助建立老干部工作各项规章制度，指导社区开展活动，成功召开了三次社区现场会，使社区老干部工作在全市广泛开展起来，锦州市的社区老干部多次在全省介绍经验。2010年，他了解到市直有几个困难的民营企业存在离休干部待遇不落实问题，在积极向局领导反映情况的同时，他深入几个企业进行了实地调查和了解，并以调研报告的形式详细说明了存在的问题及原因，提出了解决的意见，使这部分离休干部的取暖费、特需费、公用经费得以解决。2010年，全市开展了创建示范性老干部活动中心（室）和“五好”离退休干部党支部活动，在刘局长的带领下，他与业务处的同志深入到40多个基层党支部和活动室，帮助指导基层党支部和活动室建设，并评选出42个“五好”离退休干部党支部和30个示范性老干部活动中心（室）。通过开展“两个创建”活动，全市老干部活动中心（室）和离退休干部党支部建设都上了一个新台阶。 |