近年来，重庆市江北区委老干部局在重庆市委老干部局的有力指导和江北区委、区政府的正确领导下，按照“四个三”服务管理模式，锐意进取，奋发有为，使全区离退休干部的政治、生活待遇全面落实，党支部建设和思想政治建设逐步加强，积极作用充分发挥，队伍高度稳定。离退休干部党组织和党员创先争优活动等相关做法在全市推广，老干部生活待遇位居全市前列，全区老干部工作得到了区委的充分肯定和全区广大老干部的广泛好评。区委老干部局先后获得了重庆市老干部工作先进集体、江北区先进基层党组织等多项荣誉称号。在近期开展的老干部对全区老干部工作满意度测评中，满意率达到96%，切实做到了让党放心，让老干部满意。 坚持“三个结合”，着力 使老干部政治待遇全面落实 一是坚持采取“点与面”学习相结合，使老干部思想上不掉队。2008年，成立区委老干部党校，由区委组织部长兼任校长。每年按老干部人数15%的比例组织调训，确保身体健康的老干部每5年在老干部党校轮训一次。党校成立以来，举办支部书记等各种培训班16期，成为了党委和政府联系老干部的桥梁和老干部思想政治工作的重要阵地。近年来，组织就近参观考察20余次，900余人次参加，使老同志们及时了解了当地经济社会的发展情况。同时，坚持每月集中学习制度，每月15日的集中学习活动，参加人数约400人左右，占到身体健康老干部人数的60%左右，为老同志们政治坚定、思想常新、豪情满怀打下了坚实基础。 二是坚持政治上尊重和沟通联系相结合，让老干部政治上不失位。坚持老干部各项政治待遇的落实，通过邀请老干部代表列席全区重要会议，定期向老干部通报情况，在职领导“一对一”联系老干部，重大节日走访慰问，开展“冬送温暖、夏送清凉”等活动，加强与老干部的思想联系和感情交流，认真听取他们对工作的建议和意见，及时了解他们的所思所想所盼，认真解决他们反映的问题。使老同志在政治上有归属感，组织上有依托感，在政治上退位不失位。 三是坚持“两项建设”和争创活动相结合，让老干部永葆先进不褪色。以开展“五好离退休干部党支部”和“五好离退休干部党员”争创活动为载体，以老干部党校和《江北老干》工作期刊为阵地，以离退休干部党支部党费全额返还并给予离退休干部党支部委员每月100至300元的党务工作补贴为物质保障，结合开展“共产党员永不退休”主题教育等活动，鼓励老同志们在加强学习、教育后代、发挥作用、永葆本色方面创先争优，推动了全区离退休干部党支部活动的有效开展，有力促进了离退休干部的思想政治建设和党支部建设。目前，单独组建离退休干部党支部39个，组建率达到73%。在离退休干部党组织和党员的创先争优活动中，区委老干部局结合老同志的特点，开展了以“共产党员永不退休，建设江北再立新功”为活动主题，以两个“五好”争创为活动载体，以离退休干部党员在支部生活中讲述党的光辉历程、争创规划、党员责任和发展建议；一季度一自评自己履行承诺的情况，一年度一互评自己参与活动的情况；通过活动图片展，文集展，红歌会、建言献策和座谈会等形式展示创先争优活动成效和党员风采的“一讲二评三展示”为活动抓手、符合老同志实际、具有地域特色的离退休干部党组织和党员创先争优活动，取得良好效果。 建立“三个机制”，努力 使老干部生活待遇不断提高 一是建立生活待遇与经济发展同步增长机制。制定了“根据全区经济社会发展水平和财政收入状况，每2年研究调整一次老干部生活待遇标准”的老干部共享改革发展成果机制，实现了老干部专项工作经费逐年增长，2008—2010年年均增幅100%，人均增长0.65万元。在节日慰问费、健康体检费的频率和标准双增长的同时，老干部健康休养经费标准大幅增长、门诊医保标准适度增长，使老干部生活待遇方面的各项经费标准位居全市首位，使“逐年增加全区老干部晚年生活的幸福度”有了经费上的有力保证。 二是建立特殊困难老干部帮扶机制。按照以人为本的原则，区委老干部局积极实施德政工程，以实际行动为老同志办实事、解难事。在区委和区委组织部的积极支持下，建立了特殊困难老干部帮扶基金，区委组织部和区财政每年注入资金100万元，对因重大疾病、重大自然灾害、子女残障等各种特殊原因导致生活困难的老干部进行有效帮扶。 三是建立“四就近”服务老干部机制。率先在全市制定出台《利用社区资源做好离退休干部服务工作的实施意见》，建立了以发挥区委、区政府的领导作用，老干部局的指导作用，原单位的主导作用，家庭的责任作用和社区的辅助作用为主要内容的“五位一体”服务管理机制，有力推动“四就近”工作深入开展，让老干部在社区、原单位、老干部局得到多层次的关心照顾和个性化服务，老同志非常满意。 实施“三化工程”，尽力 使老干部晚年生活丰富多彩 一是余热活动实效化。积极组织和引导各老年组织和老年团队开展丰富多彩的文化体育活动，并注意发挥老同志的政治优势和经验优势，让他们在活动中力所能及地发挥作用，取得显著成效。2009年被表彰为全国先进老年大学的区老年大学，精心开展歌舞、书画、太极等培训活动，满足了老同志们的多层面需求，丰富了他们的晚年生活。2010年被评为全国关心下一代工作先进集体的区关工委，组织“五老”报告团常年深入社区、学校，对青少年进行革命传统和爱国主义教育；积极参与“代理家长”活动，关心照顾留守儿童，取得了良好的社会影响。 二是文体活动多彩化。区委老干部局注重从老干部的需求出发谋划工作，先后组建了老干部读书小组、老年体育协会、老年书画研究会、老年合唱团等涉老活动组织，开展了丰富多彩的文化体育活动。区老干部表演的合唱节目入选了2011年重庆卫视春节联欢晚会；舞蹈《赛江南》等节目多次获得市、区的文艺表演大奖。 三是固定活动常态化。为保证老干部活动的长效开展，区委老干部局每月固定3天时间组织老同志到区老干部活动中心开展各种喜闻乐见的活动，每年固定在春节、五一、国庆、重阳等重大节日和传统节日举行大型的集中游园和联欢活动，做到“小活动不断，大活动常办”，使老干部的文体活动常态化。 做到“三个注重”，全力 使老干部工作队伍高效稳定 一是注重争取领导的重视和支持。在区委老干部局的积极倡导下，区委将老干部工作纳入全区党建工作目标，与年度工作同规划、同部署、同考核、同表彰，有力地推动了老干部工作各项任务目标的完成。区四大班子主要领导定期出席老同志的慰问联欢活动；区委、区政府主要领导每年带头给全区老同志通报情况2次以上；其他区领导利用老干部集中学习、走访慰问等机会，主动向老干部通报区委、区政府各项工作情况；区委组织部长每次均全程陪同区级老同志参观考察，起到了良好的示范带动作用。 二是注重工作队伍的建设。近年来，区委老干部局积极争取领导的重视和支持，通过增加编制、增设科室和增加领导职数等措施，先后选调录用了7名年轻同志，有效改善了局机关干部队伍的结构，增强了工作力量。区委老干部局定期举办全区老干部工作人员培训班，组织他们积极参加“讲党性、重品行、作表率”主题教育实践活动，不断提高他们的综合素质。定期以区委、区政府名义在全区开展老干部工作先进单位和个人的评比表彰活动，形成了比、学、赶、帮、超的良好局面。 三是注重对工作人员的关心和培养。区委老干部局注重对老干部工作人员真情关怀、真心爱护，采取积极措施关心他们的成长进步，切实帮助他们解决工作、学习和生活中的各种困难。近年来，先后有3名同志成长为副处级领导干部，较好地调动了工作人员干事创业的积极性。 |