武汉市武昌区是辛亥革命首义之区和湖北省省会之区，现有离休干部411人，副处级以上退休干部728人。近年来，武昌区委老干部局按照“全面做好离退休干部工作”的精神和中组发[2008]10号文件的要求，开拓创新，真抓实干，各项工作呈现出新面貌。先后荣获湖北省、武汉市老干部工作先进单位、武汉市文明单位、武昌区最佳文明单位等称号。 强化责任意识 着力提高政治水平 武昌区委老干部局站在离退休干部工作是党的组织工作、干部工作重要组成部分的高度，始终围绕中心，服务大局，以强烈的政治责任感和饱满的工作热情，不断提高老干部工作的政治水平。在中组部[2008]10号文件和省、市贯彻实施意见下发后，武昌区委老干部局抢抓机遇，一方面及时向区委、区政府专题汇报，争取领导和支持，一方面在全区举办分管领导、老干部工作部门、离退休党支部书记等多个学习班，武装思想、吃透精神。区“两办”制定印发了“具体实施意见”，全区形成了各级领导高度重视、各相关部门齐抓共管、老干部工作部门和专兼职干部尽责履职的良好工作格局。 武昌区委老干部局加强调查研究，通过对基层单位、分管领导、专兼职干部、老干部的走访、座谈和问卷调查，不断创新和完善工作机制。切实履行好对全区退休干部服务管理工作的宏观指导和督促检查职能，建立和完善全区副处以上退休干部的两级管理机制，落实了破产、改制企业离休干部上收主管部门管理的机制，制定、修改、完善了离退休干部有关待遇落实、管理服务、走访慰问、开展活动、困难帮扶等多项制度。武昌区委、区政府高度重视和支持老干部工作，每年专题听取老干部工作情况汇报，研究解决老干部工作中的困难和问题，真情关心和爱护离退休干部，广大离退休干部积极主动的支持在职同志的工作，为全区重大发展战略出谋献策，在全区形成了良好的老干部工作氛围。 开展双创活动 务实推进创先争优 武昌区委老干部局始终把落实离退休干部的“两个待遇”作为重中之重的工作，并结合形势的发展，不断深化和拓展。 在落实政治待遇上，把抓好离退休干部的思想政治工作和离退休干部党支部建设提到重要位置，特别是在创先争优和创建“五好”党支部活动中，以明确一个目标、完善一个标准、宣传一批典型为抓手，始终紧扣离退休干部工作的特点和实际，以创建“五好”离退休干部党支部和争做“四好”离退休干部党员为目标，指导各支部确定活动主题、制定活动方案、创新活动方式、落实推进措施，保证了创先争优活动深入有效地开展；还率先研究制定了《创建“五好”离退休干部党支部考评细则》，结合离退休干部的实际，不强求在文字资料上、活动形式上作过多的要求，一切从实际出发，着力在组织设置、班子建设、制度建设、活动规范等工作上下功夫，提升了创建活动的整体水平；武昌区委老干部局着力彰显创先争优活动的闪光点，把争当“四好”离退休党员干部作为创先争优活动的一项重要内容。把争当“四好”党员与创“双星”老干部活动结合起来，注重发现和宣传典型，挖掘和宣传了永不退休的全国道德模范吴天祥、感动湖北的十大人物兰毓云、对共产主义孜孜追求的黄埔老人刘一曙、热心传播革命传统的战斗英雄郭万麟、一生关爱孤残儿童的全国关心教育下一代先进个人杨冬荣等一批先进典型，形成先进群体聚集、群星闪烁的局面，组织红色报告团巡回演讲，用身边的“杨善洲”去激励鼓舞老干部使创先争优活动不断升华。目前全区有45%的离退休干部党支部被市、区委组织部、老干部局命名为“五好”党支部，有三个党支部被区委命名为先进基层党组织，有50余名离退休干部党员被授予“双星老干部”、优秀党员等荣誉称号。 打造两个平台 探索完善工作机制 几年来，武昌区委老干部局紧扣离退休干部工作的特点和离退休干部的实际，不断探索和把握老干部工作的规律，在创新工作机制方面做了大量的尝试。特别是建立“两会”制度，取得了很好的效果。 一是建立了武昌区离退休干部党支部工作联席会制度。联席会以其崭新的组织形式和活动方式，搭建起全区离退休干部党建工作的新平台，得到会员单位的热烈响应和积极参与。还利用联席会的形式，组织了学习培训、经验交流、对口共建、宣传指导、参观考察和联谊等活动，为各单位老干部党支部沟通情况、交流经验、传递信息提供了渠道和途径，为全区离退休干部党建工作整合优势、形成合力，提供了抓手，极大地调动了各支部的工作积极性，在指导和推进创先争优和创建“五好”离退休干部党支部活动方面发挥了重要作用，为武昌区在推进离退休干部党建工作机制创新、方法创新上作了有益探索。 二是建立了武昌区涉老工作部门、老年社团联席办公会制度。由该局牵头，协同武昌区老龄办、区老年大学、区关工委、区老体协、区老科协、区延安精神研究会、区老干部党支部书记联席会等建立了联席办公制度，充分发挥全区涉老工作部门、老年社团的作用，注重整合各个部门和团体的优势和资源，协同工作，互相借力，形成合力，为离退休干部奉献余热、发挥作用提供了一个良好的渠道和广阔的舞台，共同推进了武昌区老干部事业科学发展。武昌区涉老工作部门（团体）联席办公会定期交流信息、互通情况、协调工作。先后联合开展了“祖国颂”、“党旗颂”文艺汇演、老干部健身展演、红色宣讲团等多个活动。该局利用各个部门、社团在街道社区的组织网络，积极推进“四就近”工作，引导老干部就近在社区积极发挥作用，广泛开展了“五个一”活动，让老干部在社区“参政议政”“老有所为”，参加“金晖自愿者”“关心下一代”、老年教育、科学普及、文化体育等活动。最大限度充分整合了各自资源，形成了全区老干部工作的合力，搭建了老干部发挥作用的新平台。离退休干部党员在社区以新的形象为党旗增添光彩。 树立亲情形象 大力提升服务水平 武昌区委老干部局在全区离休干部“三个机制”建立完善，运转协调，离退休干部的政治、生活待遇得到全面落实的基础上，着力不断适应新情况，破解重点难点问题。针对离休干部普遍进入“双高期”的实际，武昌区委老干部局建立了离休干部管理服务流程，从学习、生活、医疗、心理等方面，规范服务管理模式，改进和提高服务举措；为解决一部分离退休干部及遗孀因病因灾而造成生活困难，专门建立特困帮扶基金，积极协调解决救助、帮扶等问题；探索离退休干部改革成果共享的问题，进行了大量的调查研究，争取党委和政府的关注和重视，在政策许可的范围内，使离退休干部的生活待遇有了逐步提高，得到了老干部们的理解和赞许。 武昌区委老干部局老干部工作人员切实在政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部、情感上贴近老干部，不论老干部生病住院，还是家有困难，他们总是有呼必应，热心帮助解决老干部的困难。他们着力转变工作作风，积极深入基层单位、深入老干部家了解情况，帮助基层和老干部解决实际困难，受到基层单位和老干部的好评。先后协调解决了离休干部的住房补贴、家庭财产纠纷、住房拆迁安置、补发抚恤费差额、军队离休干部过节费等一系列历史遗留和现实问题，得到老干部们的一致好评，多次测评满意率都在95％以上，被老干部们亲切的称之为“老干部的娘家”。 为满足离退休干部老有所学、老有所教、老有所乐的需求，武昌区委老干部局积极推进由物质养老向文化养老延伸，武昌区委、区政府划拨一栋办公楼作为老干部活动中心。坚持以优化老干部活动环境，加强管理，改善条件，提高服务质量。设立了《老干部工作园地》，让来参加活动的老同志及时了解天下大事、发展形势、工作动态等。不断创新活动形式，组织老干部参加迎春游艺活动、趣味运动会、举行老干部棋类比赛、乒乓球比赛、钓鱼、柔力球、麻将技能比赛、文艺表演等等，结合重大节庆，举办了全区老干部红色征文、文艺汇演、文体比赛、红歌比赛、书画诗会等活动，扩大老干部活动的参与面，提升活动的艺术水平，促进老干部活动多样化、制度化、规范化，受到老干部的普遍欢迎。 武昌区委老干部局广泛开展“乐于奉献、亲情服务”主题实践活动，以儿女之情对待、关心和照顾老干部。受到了老干部的称赞，保持了老干部队伍稳定。工作得到了党委及社会各方面的充分肯定和老同志的普遍好评。 |