1990年2月，27岁的孙志刚踏入了老干部工作者行列。21年来，他以强烈的事业心和责任感，赢得了党组织和广大老干部的充分肯定，17次被上级党委表彰为优秀共产党员，连续11年公务员年度考核优秀，2003、2006年两次被市委、市政府表彰为老干部工作先进个人，2005年被市委组织部授予“优秀组工干部”称号，2009年被表彰为全省老干部工作先进个人。他的精彩不在于获得的荣誉，而在于日复一日、年复一年的将人生最美好时光献给老干部工作这一光荣的事业。 “把老干部工作当事业就能激起辛勤工作的热情和动力” 2002年1月，孙志刚任市委老干部局生活待遇科科长，并承担起地方科工作，只有两个人负责两个科室的工作，但他把工作当作事业，兢兢业业，不断创新。针对新时期老干部工作出现的新情况、新问题，面对广大离休干部离休费、医药费的保障出现了较大困难时，在局领导支持下，他深入全市11个县（区）、40余个市直重点单位，走访老干部120人，了解了各县（区）的具体情况及老干部的愿望，根据中央和省、市有关政策，起草了《大同市离休干部“两费”保障基本要求》、《大同市易地安置离休干部医疗管理办法》、《关于规范县（区）离休干部医疗管理工作的意见》、《关于建立和完善离休干部离休费、医药费财政支持机制有关问题的通知》等9个政策性较强的文件，提交市委、政府及相关部门研究后下发，有效规范了全市离休干部“三个机制”的运行，保障了离休干部“两费”的全面落实。 在离休干部生活待遇全面落实的基础上，他敏锐地意识到，满足广大离退休干部精神文化生活需求应纳入老干部工作重要内容，提出要以老干部局为主体，组织健康向上的文体活动吸引广大离退休干部，统领离退休干部的思想文化阵地。经过深入调研，及时向局领导建议，先后起草了《关于加强老年大学建设的意见》、《大同市老干部活动中心建设六年规划》等指导性文件，在全市原有两所老年大学的基础上，深入县（区）指导老年大学和活动中心建设，当年就实现了全市11个县（区）及市直大系统都有一所老年大学的目标，老干部活动中心建设也按规划得到大力推进。依托老干部活动中心和老年大学，他策划组织了“大同市首届老干部广场文化活动”和40场老干部文体示范活动，参与的离退休干部有12000余名，树起了全市老干部文体活动的品牌，广大离退休干部和社会各界给予了较高的评价。 “把老干部当亲人就能唤起服务工作的真情和爱心” 每次组织离退休干部外出参观考察，孙志刚都跑前跑后，每天下来，他总要细心地一个房间一个房间了解老同志们的身体状况。市公安局一名老干部突然发病，他及时将老干部就近送进医院，两天两夜未合眼，一直陪在老同志的病床前。老同志激动地说：“儿女也不过如此。”市委老干部局一名离休干部去世后，他从发放讣告、布置灵堂、遗体告别、联系火葬，忙里忙外，老干部的家人握住他的手久久未放开。近年来，他先后协助配合30余户老干部家庭办理了老同志的丧事。 市木材公司一名离休干部多次反映其少升了一级工资，要求落实并提高享受副处级待遇。由于这件事是1964年引发的，时间跨度太久，在其主管部门无法落实的情况下，老同志情绪很大。孙志刚得知后，本着对组织、对老同志负责的态度，走访老干部当时的同事，查阅了1960年至1982年所有的调资文件，对照老同志的档案，核实历次调资问题，先后5次登门，向老干部解释，查清了当时是40%的人调资，而非普调以及老干部提高待遇有关政策，耐心细致的工作感动了老同志，从此未再上访。广灵县土产公司一名离休干部10余年前部分生活待遇未全部落实。孙志刚多次赴广灵县了解情况，宣传解释党和政府关怀老干部的政策，据理维护老干部的合法权益，使问题得到了圆满解决。多年来，他就是这样以儿女般真情，一次又一次地感动着老干部，赢得了老干部的理解和信任，被亲切地称为老干部的“家里人”。 “以苦为乐不懈奉献就是人生价值所在” 无论岗位变换还是工作调整，孙志刚总是恪尽职守、任劳任怨，在点点滴滴、繁杂琐碎的工作中实现着自己的人生价值。2005年，孙志刚担任市委老干部局办公室主任，他积极探索、勇于创新，推动各项工作制度化、规范化。在老干部信访工作中，他总结提炼了“热情接待到位、调查研究到位、主动督查到位、及时回访到位、狠抓落实到位”的“五到位工作法”，建立了与之配套的局领导接待老干部信访制度、信访工作例会制度、重大问题联席会议制度等，对化解矛盾、疏导情绪、落实问题发挥了重要作用。他根据局机关科室职能和人员情况，起草了36万字的《市委老干部局机关岗位职责》和《市委老干部局机关日常工作制度》，使机关工作实现了制度健全、管理规范、职责明晰、考评到位。 凡是局里交办的任务，他都能够出色地完成。在组织大型会议和活动时，都要制定详细的方案、预案。在组织老同志参观工农业生产和健康疗养时，都要提前组织老同志体检，精心确定考察地点、路线，做到心中有数、细致入微，未发生过意外事故。在财务管理中，坚持制度，专款专用，认真把好财务审核第一关。尤其是在每年春节老干部慰问品和大宗办公用品采购当中，面对人情关、金钱关、领导关，毫不动摇，清正廉洁，较好地坚持了由市政府采购中心集中竞标采购，在保证质量的同时，杜绝了腐败问题的滋生，推动了党风廉政建设。在文明和谐单位创建工作中，制定了创建内容及目标，从自身做起，从本科室做起，带动了全局系统文明和谐单位创建工作。市委老干部局连续4年被命名为“市级文明和谐单位标兵”，三个局属单位连续两年被命名为“文明和谐单位”，树立了老干部工作部门的良好形象。 办公室是一个单位的窗口，办公室主任是一个单位的管家。多年来，孙志刚既要迎来送往，又要处理人、财、物及机关的事务性工作，还要完成各类文书材料的起草，任务十分繁杂。为了不辜负领导和同志们的信任，孙志刚白天忙于事务性工作，晚上加班写材料，妻子埋怨他：“下辈子不嫁爬格子人。”儿子说：“这辈子不干主任的活。”孙志刚同志对他们说：“这份工作很光荣，做不好就是不称职，就是失职，就是自弃。”他就是这样一个积极上进、勇于奉献、不知疲倦的“耕耘人”。
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