中国平煤神马集团是一家以能源化工为主导的国有特大型企业集团，拥有平煤股份和神马股份两家上市公司，现有离退休人员61000人，其中离退休干部8430人。多年来，在省委老干部局的指导和集团党委的领导下，离退休管理中心以抓好两项待遇为重点，全面落实党的老干部政策；以维护矿（厂）区稳定为出发点，进一步加强离退休干部党支部建设和思想政治工作；以服务集团改革发展为结合点，组织引导老干部在和谐企业建设中发挥积极作用；以强化服务意识为切入点，不断提高工作队伍的整体素质；以争“五好”、树“十佳”、“亲情暖夕阳，同心跨千亿”等系列活动为载体，促进离退休工作的深入开展。曾先后荣获全国、河南省老龄工作先进单位和省老干部工作先进集体称号。 领导重视，两项待遇落实到位 为落实好中组发〔2008〕10号文件和省委省政府“两办”《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》，他们以党政联文形式下发了〔2010〕44号文件，在两项待遇落实、组织机构、人员配备、经费划拨等方面作出了严格规定，为全面做好老干部工作提供了保障。加大考核力度，把离退休工作列入企业“五好”党组织考核内容，退管中心会同组织部等部门参与对基层单位考核评比。他们坚持集团主要领导参加离退休工作重大活动、向老干部通报工作、重大节日期间走访慰问等制度，保证离退休人员医药费报销和统筹外养老金发放的及时足额到位，医药费报销从未拖欠。坚持每两年为老干部健康体检；每年组织老干部、老劳模到全国各地参观考察。从2006年至今，集团及各基层单位投入大量资金新建活动室。目前，集团建有老干部活动室97个，总面积达3.8万平方米。 创先争优，离退休干部党支部建设和思想政治建设不断加强 他们现有离退休干部党支部81个，党小组398个，做到了有老干部的地方就有党组织。集团党委下发了《关于加强离退休干部党支部建设的意见》，健全完善了组织机构基础建设，每年举办离退休干部党支部书记培训班，召开离退休干部党支部建设和思想政治工作经验交流会，“七一”期间表彰先进离退休干部党支部和离退休优秀党员。涌现出了在建国60周年、建党90周年分别向党组织交纳党费6000元和9000元，累计向灾区和公益事业捐款达38500元的离休军转干部王富全；被中央电视台等新闻媒体多次进行宣传报道“和睦邻里”的退休干部吴征昌等一大批先进离退休干部典型。充分发挥老年大学思想教育主阵地作用。集团老年大学1999年建校，先后开设了书法、绘画、音乐、电子琴、计算机等20多门课程，如今已毕业学员3000余人，在校学员460多人。集团老年大学曾荣获河南省和平顶山市老干部大学先进单位。 稳步推进，“四就近”工作卓有成效 结合集团实际，制定了《关于进一步推进中国平煤神马集团离退休干部“四就近”工作的实施方案》，以实施“三三一”工作法（即：确保三个到位、抓好三个环节、做好总结推动）为主体，促进“四就近”工作稳步推进。发挥所属单位活动室建在老干部居住集中的家属区优势，积极构建了集医疗服务、家政服务、学习活动服务、精神慰藉服务、应急救助服务为一体的亲情服务体系，不断拓展服务内容，提升服务内涵，由一般性生活服务向人性化服务转变，成立爱心关怀协会、建立优诊制度、开辟老干部就医绿色通道、发放“爱心提示卡”、对“空巢”家庭和身体较弱的老干部实行“一对一”结对子帮扶等形式，为广大老干部提供贴近式、多样性和精细化的服务。二矿作为省推进“四就近”工作的试点单位之一，在“四就近”工作中与社区工作互相融合。他们在居民区诊所设置了老年病床，在社区理发店设立了老年人专座，组织志愿者对长期有病儿女不在身边的老人定期走访慰问，为患有痴呆症、健忘症的老干部配置了爱心救助卡，使他们在发生意外时能得到及时救助。 精选载体，老干部文体活动异彩纷呈 注重活动室建设，并将其纳入企业精神文明建设的一项重要内容，从2000年开始，在集团开展创“十佳”活动室、“两满意”（即老同志对活动场所满意，对管理服务满意）活动，对活动室硬件、软件建设提出明确标准，每年进行两次检查评比，每年召开一次活动室建设经验交流会和表彰会，对活动室建设好的单位及重视活动室建设的领导进行表彰。根据老干部的情趣爱好，他们先后组建了“夕阳红”艺术协会、老年作家协会、老年书画家协会等9个协会，为老干部搭建了老有所乐、愉悦身心、施展才华的舞台。根据老干部的特点、兴趣、爱好及身体条件，采取大型比赛与小型活动相结合，体育锻炼与文娱活动相结合的方式，每年举办一届集团大型离退休老干部春季运动会、秋季“长乐杯”门球赛、重阳节演唱会、春节秧歌大赛等；在小型活动上注重普及性和广泛性，常年开展象棋、麻将、扑克、摄影、登山、灯谜等活动。去年重阳节，把举办大型演唱会与评选表彰集团十大孝星结合起来，举办了庆重阳暨十大孝星颁奖演唱会，把他们的事迹在《中国平煤神马报》上专版进行宣传报道，使尊老、敬老、爱老、助老的良好风尚得到了弘扬。先后多次派代表队参加全国、全省、省煤炭系统及全市组织的门球、象棋、乒乓球等比赛活动，均取得了好成绩。在全省离退休干部纪念改革开放30周年文艺汇演大赛中，参赛的4个节目全部获得金奖，并作为优秀节目参加了汇报演出。在省委组织部、宣传部、老干部局共同举办的全省离退休干部庆祝新中国成立60周年“爱国歌曲大家唱”合唱比赛中，荣获金奖。2010年，集团“夕阳红”艺术团舞蹈队、模特队、老年书画家协会代表河南省参加了第二届中国老年文化艺术节，均获得银奖。 搭建平台，积极组织老干部发挥作用 坚持围绕集团中心工作，每年一个主题组织老同志发挥积极作用。近年来先后开展“聚人心、献余热、促和谐”、“真情暖银发，同心建和谐”和“真情暖夕阳，同心跨千亿”等活动。在关爱老干部的同时，引导老干部为集团的安全生产、和谐发展发挥余热。一是围绕安全生产发挥作用。组织集团老领导先后到基层厂矿考察调研，为企业的改革发展提出了建设性意见和建议。他们每年以“情系安全矿（厂）区行”活动为主线。组织老领导、老矿（厂）长、老安监（检）、老队长、老科技、老矿工开展“六老话安全”、“我为安全作贡献”、“忆矿史、讲传统、话安全”和安全咨询、安全讲座、“书写安全警句”等系列活动，为集团的安全生产起到了积极作用。二是围绕集团企业安全文化建设发挥作用。他们组织老年作家协会围绕企业安全文化建设，编写了《忠诚》、《桑榆情》、《辉煌》、《学习白国周班组管理法百个先进班组事迹集锦——基石》等大型书刊，对集团的安全文化建设起到了积极的推动作用。三是围绕开展“文明新风进万家”活动，组织老干部在文明卫生监督、社区安全巡逻、和谐小区建设等方面发挥作用。多年来，他们结合集团实际，采取精心组织，选树典型，经验交流等形式积极组织老干部创建“银发文明楼道”，共建成文明楼道2000多个，中央电视台等各大媒体对此进行了专题报道。八矿9名离退休干部自愿担当社会法官，针对职工家中不和、老人赡养、邻里矛盾、住房纠纷等问题做民事调解工作。仅去年就调解各种民事纠纷34起，接受法律咨询58人次。九矿9名离退休老干部成立义务巡逻队，每天分两班治安巡逻，使家属区的治安明显有了改变，受到了平顶山公安局和新华公安分局的高度评价，《平顶山日报》和《中国平煤神马报》多次进行了报道。四是充分发挥关心下一代工作委员会的作用。对青年职工进行革命传统、爱岗敬业教育。坚持每年开展“中华魂”读书教育活动。以重要纪念日和传统节日为契机，在青工中广泛开展理想信念、爱国主义和革命传统教育。利用“扶优助困”基金，救助矿区贫困家庭大中专和小学生。2010年，举办了集团关工委成立25周年暨关心下一代工作表彰会，有力促进了集团关心下一代工作的发展。 加强自身建设，努力提升服务水平 按照思想素质好，政策水平强，工作作风硬，办事效率高的总体要求，以“创建学习型离退休组织，争当学习型离退休工作者”活动为载体，大力加强离退休工作队伍的思想、作风和业务建设。一是坚持深入开展“创建学习型组织，争当学习型离退休工作者”活动。结合集团离退休干部进入“双高”期、服务管理难度大等实际，就如何建立困难离退休人员帮扶机制等问题，深入开展理论研讨和离退休理念征集工作，提炼出了集团十大离退休工作理念。各单位把离退休理念制作成标语牌板，悬挂在会议室、活动室、办公室，形成了诵理念、践行理念的氛围。这项活动的开展，有力提高了离退休工作队伍的凝聚力、战斗力，增强了离退休工作者的团队意识、服务意识。二是着力加强业务建设。坚持分期分批组织工作人员参加省委老干部局、国家安全监察总局、省工信厅举办的老干部工作业务培训班和政策业务知识竞赛活动。经常采取以会代训的方法，加强老干部政策和离退休工作技能的教育和学习，使离退休工作队伍的政治水平、业务素质明显提高，促进了离退休工作的创新发展。三是开展老干部工作百分达标竞赛活动，将达标活动进行量化、细化，明确职责，责任到人，半年进行抽查，年终进行考核，使老干部工作进一步制度化、规范化、科学化。 |