初见烟台市委组织部副部长、老干部局局长姜守法，他身上散发出的朴实诚恳，热情爽朗，风趣幽默，让人备感亲切。 烟台市现有离退休干部71891人，其中离休干部8579人，离休干部人数约占全省的1/10。面对庞大的服务对象，姜守法自担任市委老干部局局长以来，七载寒来暑往，七载春华秋实，凭的正是“责任”、“爱心”、“创新”。由于成绩突出，烟台市委老干部局被评为全国老干部工作先进集体，他个人也被山东省委、省政府荣记一等功。 “纵有多少事，老干部的事无小事” 忠于职守，老干部的事比什么都重要，是姜守法不变的信条。在姜守法看来，“纵有多少事，老干部的事无小事！”这是他向全市71891名老干部立下的“责任状”。 2004年下半年，姜守法从蓬莱市委副书记岗位调到烟台市委老干部局时发现，烟台企业离休干部超过离休干部总数的1/3，而改制重组和关停破产企业离休干部数又占了企业离休干部数的2/3，他们与机关离休干部在待遇上的差别很大。如何消除他们与机关离休干部在待遇上的差别，切实解决好老干部待遇的历史遗留问题，是姜守法上任后做的第一项工作。 在实际工作中，姜守法首先理顺了企业离休干部服务管理关系，将全市692个改制重组和关停破产企业的2816名离休干部整体移交上级主管部门或政府指定部门管理，建立了企业和机关事业单位离休干部生活待遇同步增长机制，规定“今后机关离休干部增长待遇，企事业单位离休干部待遇要同步增长，不再一事一议”。同时，在全市建立起特困离退休干部及遗属帮扶机制。仅2010年，各级共帮扶离退休干部229人，遗属67人，支付帮扶资金130余万元。 “在企业改制破产后，我们这些离休干部成了没娘的孩子，我不知道写了多少报告，可企业离休干部的待遇一直没有得到落实。是姜局长来了以后，三年跨了三大步——与机关离休干部待遇拉平，机关企业离休干部实现三统一，还了历史旧账。”82岁的邵炳韵老人，说起这段往事就老泪纵横，“我们老同志都感谢姜局长这个贴心的‘娘家人’。” 邵炳韵老人的话，代表了全市离休干部的心声。丁镇泮老人尽管有些耳背，但思路仍很清晰，他记得姜守法对老干部做的每一件事情。丁镇泮老人不无感慨地说：“姜局长上任后，马上组织人员到1000余家企业调查摸底离休干部情况，上报市委、市政府，并于2005年至2009年先后5次下发文件，为解决企业离休干部的待遇问题，多方争取。我们老干部找他是带着问题来，带着满意走。” 面对老干部们眼含热泪的褒奖，姜守法却淡淡地表示，自己只是做了分内的工作。“离退休干部是一个特殊的群体，他们对烟台经济社会发展，乃至全国的解放都立下了赫赫功绩。如果挫伤他们的感情和积极性，恐怕对当地经济社会发展会造成无可挽回的损失。”姜守法如是说。 正是怀着这份敬畏之心，姜守法站在市委、市政府的角度，用强烈的责任心、事业心，扎扎实实为老干部搞好服务。他的细心举动也赢得了老干部的尊重和理解。丁镇泮老人引用温家宝总理在记者招待会上的诗句“莫道今年春将尽，明年春色倍还人”来形容姜守法，令人回味悠长。 “做好老干部工作，要有儿女之心” 熟悉姜守法的人都知道，这是一个有性情的汉子，父亲是离休干部，让他对离休干部有了更深厚的感情；母亲瘫痪在床10多年，无论姜守法的工作岗位如何调动，他都把老母亲带在身边，直至老人家在93岁时含笑离去。这些经历，让姜守法对老干部工作有着更深刻的理解。 “老干部岁数大了、老了，做好老干部工作，一要让老干部们保重身体、颐养天年，二要发挥好老干部的作用，为社会贡献余热。我们就是要用这样的儿女之心理解老干部，才能为老干部搞好服务，同时要加强和老干部的联系、沟通，才能了解老干部的事情、想法和困难，要不然根本做不好老干部工作。”姜守法经常跟身边的工作人员这么说。 真情产生亲和力，许多老干部有心里话愿意和姜守法讲，有什么烦心事愿意找姜守法说。 在老干部接访过程中，姜守法的这种“爱心谱”可见一斑。他要求身边的工作人员，对老干部的上访，一定要认真接待，只要是老干部点名要见局长的，一定要告诉他，别擅自做主拒之门外。“我就是做老干部工作的，工作在第一线，老干部过去为烟台经济社会发展作出了突出贡献，是功臣，我有什么理由不见他们。”姜守法的话掷地有声。 “要找姜局长，大门永远是敞开的”、“只要老干部说得对，就会得到合理解决”，这些都成为流传在烟台老干部中的名言。 感人总在细微处。服务好，意味着付出，意味着奉献。在7年的老干部局长生涯中，姜守法常怀儿女之心，恪守敬老之责，时刻把老干部的安危冷暖放在心上。为及时了解老同志的所思、所想、所盼，姜守法坚持重心下移，组织实施了系统工作人员联系老干部工作制度，从局领导班子成员到工作人员每人确定5—10名老干部作为联系对象，通过登门走访、电话交流等方式，沟通思想，倾听呼声，既拉近了与老干部的距离，又解决了老干部的实际困难。 通过一系列行之有效的措施，姜守法与老干部们的感情越来越深。“我干了七年的老干部局长了，没有对老干部说过一句假话，他们提出的意见要求，也实事求是予以解决。”姜守法说。而老干部们则评价姜守法道，“这个娘家人很朴实，值得信赖。” “老干部工作是朝阳事业，必须要有突破” 担任过企业经理，乡镇党委书记，蓬莱市委常委、组织部长，蓬莱市委副书记，拥有丰富基层工作经验的姜守法，善于琢磨，勇于创新，把烟台的老干部工作干得有声有色。 通过一组数据的对比，姜守法坚定了必须创新工作的决心。姜守法刚上任老干部局局长时，全市离休干部约1.2万人，加上退休干部总共有4万余人，7年后，全市离休干部减少到了8579人，但离退休干部加起来总计7万余人。“退休干部迅速增长，老干部队伍逐渐扩大，而且年轻化的趋势非常明显，这就要求我们对他们多提供精神慰藉，为他们发挥余热搭建舞台。”姜守法说。 姜守法这里所讲的“舞台”，主要是指市老干部活动中心。2008年9月，按照“全省一流、全国先进”标准建立的市老干部活动中心（老年大学）正式启用，短短3年来，吸引了全国25个省的老干部工作者前来参观学习，共接待考察团110余批次。在这一载体的带动下，全市县一级已新建学习活动场所5处、改扩建6处，新增面积达到4.5万平方米。市县镇三级共有老年大学286处，在校学员31964人，有8所跨入了“省级老年大学示范校”行列。市老年大学荣获“全国先进老年大学”称号。 与此同时，针对离休干部普遍进入高龄期、高发病期的实际，姜守法认识到，必须要创新工作方法，才能给老干部提供更广阔的活动空间，更好地服务老干部。为此，他组织全局开展了大范围的调研活动，制定了《关于深入开展“亲情服务年”活动的意见》，开展了以送生活物资、文化娱乐、医疗保健为主的“三上门”服务活动，使亲情服务惠及每一位老干部，受到了老干部的一致好评。这一做法，也得到了山东省委老干部局的充分肯定，2005年3月在烟台专题召开现场观摩会，推广了经验和做法。 七年来，姜守法团结带领一班人，本着“让市委、市政府放心，让老干部满意”的目标，把每一天都作为新的起点，不知疲倦勤奋工作，将一腔热情和全部精力毫不保留地献给了党的老干部事业。 |