山西省吕梁市是革命老区，全市共有离退休干部29837人，其中离休干部2259人。近年来，吕梁市委老干部局坚持围绕中心、服务大局，团结奋进、求实创新，推动全市老干部工作全面发展，呈现出新的面貌。 完善机制，深化服务，老干部生活待遇落实到位 吕梁市委老干部局始终把落实老干部的生活待遇作为最基本的任务，牢牢抓在手上，确保中央和省委、省政府的各项政策规定落到实处。 老干部生活待遇稳步提高。近年来，吕梁市离休干部“三个机制”不断完善，“两费”得到充分保障。2010年离休干部医药费保障水平达到人均8000元·人/年以上。制定出台了《市直离退休干部及离休干部遗属特殊困难专项救助办法》，争取到救助金每年20万元，列入财政预算。仅去年，全市共救助有特殊困难的离退休干部及其遗属130余人，发放救助金20余万元。 老干部服务管理工作不断加强。实行了“亲情服务”模式，向市直797名离退休干部发放了“亲情服务卡”，卡上注明老同志基本信息和老干部局领导及各科室电话，便于老同志在遇到困难时能够及时得到帮助。制定出台了局领导班子成员和工作人员包联县局、市直单位，走访联系老干部责任制和服务承诺制度，受到基层老干部部门和老干部的欢迎。 健全组织，夯实基础，离退休干部“两项”建设扎实有效 近年来，吕梁市委老干部局按照中组发[2006]12号文件要求，把离退休干部党组织建设作为加强和改进全市老干部“两项建设”的总抓手，把对老同志政治上的关心落到实处。 离退休干部党组织建设水平进一步提升。生活待遇的落实为老干部思想政治建设提供了保证，而支部建设又是思想政治建设的重要基础。目前，全市共有离退休干部党委4个，党总支10个，单建离退休干部党支部357个，离退休干部党员参加单建支部的覆盖率达到90%以上。他们先后与市委组织部、市直工委联合出台了《关于进一步加强新形势下离退休干部党组织建设的意见》、《市直单位离退休干部党支部工作管理办法》，明确了老干部部门抓离退休干部党组织建设中的职责。同时，通过定期组织召开离退休干部党支部书记座谈会、举办离退休干部理论骨干培训班等多种形式，深入研究从政治上关心老干部的新方式、新途径，总结推广老干部党支部建设的好方法、好经验。2006年以来，全市共举办离退休干部支部书记培训班120余期，举办形势报告、理论专题辅导讲座等形式的集中学习500多场次，参加老干部达28000余人次。 创先争优活动起步早见效快。在完善组织设置的基础上，他们把离退休干部党组织和党员创先争优活动作为加强“两项建设”的重要载体。2009年开始，在全市离退休干部党支部中开展了“五好党支部”创建活动。活动开展两年多来，涌现出了一大批优秀的支部建设先进典型，有26个离退休干部“五好党支部”受到命名表彰。2010年会同市委组织部又出台了《关于在全市离退休干部党员中开展争做“五带头”优秀党员活动的通知》，组织全市老干部党员创先争优。 老干部积极作用得到有效发挥。离退休干部基层党组织建设的不断加强，为广大离退休干部发挥作用提供了有力依托。据统计，全市共有6000多名老干部在不同领域发挥着积极作用。其中，有657名老干部参与干部考察、责任制考核、案件查处，750多人担任社会综合治理联防队员，600多人担任廉政、行风督导员，3100多名离退休干部参与关心教育下一代工作。2008年他们举办了“纪念改革开放三十周年——巨变看吕梁”有奖征文活动，共征集各种题材的文稿200余篇，在《吕梁日报》刊登了100篇。今年举办了“忆峥嵘岁月，展党员风采”有奖征文活动。他们同吕梁电视台联合开办了《夕阳今更红》电视专题栏目，大力宣传离退休干部发挥作用先进典型和先进老干部基层党组织、涉老组织开展活动情况。三年多来，栏目已摄制播出120余期，赢得了市委领导和社会各界的一致好评。2009年以来，市委老干部局建立了市级老年社会组织联席会议制度，每季召开一次会议，加强老干部局与老年组织的联系沟通，搭建了一个引导老干部发挥作用的有效平台。2010年，全省离退休干部发挥作用推进会在吕梁市召开。 夯实基础，创先争优，老干部活动阵地建设硕果喜人 吕梁市委老干部局把老干部活动阵地建设作为提升服务水平的重要基础，实现了市、县、乡三级同步推进。全市老干部活动中心（室）总建筑面积从2007年的1.59万平方米增加到如今的6.1万平方米，65个乡镇、47个单位和2个社区建起了老干部活动室。 攻坚克难，建设高标准市老干部活动中心。市老干部活动中心从2002年开始筹建，直到2007年正式开工。从选址立项、规划设计到拆迁、建设、装修，每一步都是困难重重。局领导班子成员分工负责，全力以赴，跑协调、争资金，蹲工地、抓质量，按既定工期推进工程建设。2009年11月，这项总投资5800万元、建筑面积1.4万平米的老干部活动中心正式投入使用，成为了吕梁市区集老干部活动场所与景观于一体的标志性建筑。近两年，他们又先后投资200万元添置了活动器材和其他配套设施，现在活动项目已达20多项，每天在活动中心活动的老干部近千人。 强化考核，大力推动基层老干部活动中心（室）建设。从2006年开始，吕梁市将老干部活动中心建设列为对各县老干部工作年度考核的重点内容，完不成任务者在市委对各县的年度考核总得分中倒扣分。这项举措极大地调动了县（市、区）抓阵地建设的热情，全市上下掀起了一轮老干部活动中心（室）建设热潮。2008年，交城县投资3000万元，新建了11000平米的老干部活动中心和省内首个高标准门球馆。岚县在政府没有出一分钱的情况下，采取市场化运作方式建起了4880平方米的县老干部活动中心。2009年，中阳县投资350万元建起3529平方米的县老干部活动中心。2010年交口县投资580万元建设5000平方米的老干部活动中心落成。临县是全省最大的贫困县，去年投资100余万元对老干部活动中心进行了改建。在乡镇和社区老干部活动室建设方面，2006年以来全市共投资315万元，建设老干部活动室76个，增加活动面积8200平米，添置活动设施53510件。为使老干部活动室建设步入规范化发展轨道，2009年他们在全市开展了星级基层老干部活动室创建活动。目前，全市已命名表彰星级基层老干部活动室26个。目前，全市13个县已经有9个县老干部活动中心进入先进行列，2个县老干部活动中心达标。2010年，全省市县老干部活动中心建设现场会在吕梁市召开，交流了他们抓阵地建设的经验。 提升素质，激发活力，老干部工作队伍和谐奋进 多年来，吕梁市委老干部局坚持把自身建设抓在手上。他们根据老干部工作实际，修订完善了38项机关工作制度，促进了各项工作的制度化、规范化、高效化。他们积极创建学习型老干部部门，采取多种形式加强干部职工的政治理论、经济法律和业务知识学习。开展了“人人推荐一本好书、一篇好文章”读书谈体会活动；举办了全市老干部系统业务知识竞赛，在全省老干部政策业务知识竞赛中获二等奖。在2010年全省创建学习型部门推进会上书面交流了经验。2006年以来共投入17万元，添置更新电脑23台，照相机、摄像机5部；2009年，投入20余万元装修了办公场所，使机关面貌焕然一新。2010年，局职工宿舍楼开工建设，一次性解决了单位职工的住房困难。2009年，市委老干部局被授予市级文明和谐单位。随着各项工作扎实推进，吕梁市委老干部局于2009年9月被授予全省老干部工作先进集体，连续四年被市委授予责任制考核先进单位和市先进党组织。 |