全国老干部先进工作者事迹材料 秦皇岛市委组织部副部长、老干部局局长郑新同志简要事迹 郑新同志长期专兼职从事离退休干部管理服务工作。2005年至2008年，该同志在省委组织部基层组织处任副处长，先后分管企业、社区和农村基层党组织建设，期间注重研究和推动这些领域的离退休干部党组织建设，成效显著。2008年至2011年调任到秦皇岛市计生委任主任兼党组书记，是市计生委离退休干部工作的第一责任人。2011至2012年，郑新同志任秦皇岛经济技术开发区副书记、开发区老干部领导工作小组成员。2013年至今，任秦皇岛市委老干部局长兼任市委组织部副部长。在长期专兼职从事离退休干部服务管理工作中，该同志始终坚持老干部工作为党和人民的事业增添正能量的价值取向，从严落实党风廉政建设主体责任，勇于担当、敢于创新、突出特色、狠抓落实，推动老干部工作取得了新进展、新成效。特别是近年来，省市各级领导对该同志在做离退休干部工作取得的成绩给予高度评价，2014年11月，省委常委、宣传部长田向利批示：秦皇岛市委老干部局工作做得实、有成效，予以表扬；2015年12月，市委书记孟祥伟批示：让秦皇岛市委老干部局“港城唱晚”微信群成为市委、政府掌握信息、加强沟通、推动工作的利器；2015年10月，市长张瑞书批示：秦皇岛市委老干部局工作积极主动，为全市经济社会发展创造了好环境。秦皇岛市委老干部局先后被评为全省老干部工作先进集体，秦皇岛市老年大学被评为全省老年教育工作先进单位，秦皇岛市关工委被评为全国关心下一代先进集体。 一、不忘初心、坚定信念，牢牢把握政治方向。注重加强政治理论修养，深化业务理论学习。认真学习十八大和十八届三中、四中、五中全会和省市委会议精神，特别是习近平总书记系列讲话精神；深入研究经济新常态下，老干部工作面临的新形势、新任务。该同志注重把老干部工作从单纯的“要钱要物、管理服务”转到“保障生活、献计出力”上，老干部工作在市领导的思想意识上份量越来越重，“有事找老干部商量”、“多听听老领导意见”不但成为了共识，而且逐渐形成惯例。通过近年来该同志不断创新老干部工作方式和运行模式，让老干部工作围绕中心、服务大局，不仅提升了老干部工作地位，拓展了老干部工作空间，更有了近年来秦皇岛市委、市政府主要领导经常求教老干部、高度重视老干部工作的良好局面，实现了在职领导与老干部两满意良好局面。该同志在大胆探索实践的同时，不断提高运用科学理论分析形势、解决问题能力，明确履职方向和重点。撰写有质量理论文章30篇，其中《践行三严三实 做优秀老干部工作者》文章在《共产党员》杂志刊发。在该同志的强力助推和倡导下，秦皇岛市老干部系统特别是局机关撰写老干部工作理论文章、研究老干部工作发展课题蔚然成风。近年来，《河北老干部工作》《老人世界》《中国老年报》等国家级老年报刊、省级老干部工作内刊密集刊登我市老干部工作经验、做法和信息。 二、亲力亲为、倾情服务，以仁孝之心落实好老干部的政治生活待遇。该同志始终把尊重、关心、爱护老干部做为一项神圣的职责。只有解决好离退休干部的后顾之忧，才能更好地激发他们发挥余热。该同志每遇老同志住院、去世，无论严寒酷暑还是节假公休，无论顶风冒雨还是披星戴月都会在第一时间慰问或吊唁，帮助老同志及家属解决实际困难。积极争取市委政府资金支持，彻底解决秦皇岛市离退休干部公用经费、特需经费标准自９８年始终处于低档运行的实际，大幅提高额度，使该市离退休干部的两项经费跻身省内一档市标准。协调市交通、旅游、物价、文广新局等部门调整新增敬老优待服务内容，开通乘车、旅游、文化、就医“绿色通道”和特色服务等项目，与财政局共同建立了为困难离休干部大病治疗周转金制度，构建了服务离退休干部“一证两通道”新模式。易地安置离休干部、特殊困难离退休干部群体加大慰问和帮扶力度，组织市直单位1092名离退休干部及家属参加了健康疗养，这些政策不同层面地惠及了全市三万名离退休干部，受到了广大老干部的高度赞扬和积极评价。近年来市老干部局先后收到来自市旅游局、市卫生局、市环保局、市房产局、市妇联等20个单位近百名老干部的表扬信。 三、主动作为，勇于创新，推动老干部工作实现新突破。近年来，该同志积极搭建四大平台，实化正能量活动的有效载体。搭建献智平台，引导离退休干部成为推动改革发展的“助力器”。全力打造“银发智库”，吸纳老同志中的领军人才、专业技术人才、经营管理人才，发挥他们的智力优势。组建了由十余名老领导、老专家牵头的老干部智囊团，对全市重大决策、重点工作、重大项目开展专题研究活动，向市委政府提供决策咨询。组织的建言献策活动向市委、市政府提交有份量的调研报告20余篇，提出有价值的意见建议100余条，市主要领导对老同志意见指示和引用达30余次。搭建发声平台，引导老干部做时代主旋律的“传播者”。充分利用秦皇岛电视台、秦皇岛日报、《秦皇岛老干部工作》等党报党刊、内部刊物及其它媒介，引导离退休干部积极对外发声。在抗日老战士中开展“追忆烽火岁月、畅叙美好生活”征文活动，在《秦皇岛日报》开辟专刊、进行专访。开通了老干部工作网站，专辟“老干部风采展示”栏目，拓展了老干部网络发声空间。建立了市委书记与地级离退休干部“港城唱晚”微信平台，市委书记每天与老同志互动，并及时将老同志的意见转发有关领导、督促落实。微信群组建半年多来，市委书记批转老同志有关海岸线保护、招商引资、城市管理、农业、民生等方面的意见建议28 条。搭建学习展示平台，引导老干部做群众文化的“引领者”。秦皇岛市老年教育事业蓬勃发展，该同志担任市老年大学校长以来，把老年大学打造为市老年事业的重要窗口和对外交流平台，老年大学学员人数呈几何级爆涨趋势，成为河北省学员人数超万人的三个大学之一。市老年大学与市群艺馆合作建立了“群众艺术培训基地”，大力培养社区文化骨干，依托市老干部活动中心建立了“秦皇岛革命史爱国主义教育基地”，已接待3000余名师生参观学习。目前已有1500多名学员成为社区文化的引领者、组织者、带动者。搭建关爱帮扶平台，引导老干部做优秀人才的“塑造者”。建立了市、县（区）、乡镇（街道）、村（社区）四级关工委组织网络，1万多名老同志长期从事关爱青少年工作。目前，全市建立关爱青少年工作团277个，法制教育报告团204个，科技报告团83个。组织老同志为青少年作报告1200多场，面向学生家长举办育儿知识讲座2189场，举办农业技术培训400多场次，筹集助学资金97万元。全市建立50多个法制帮教小组，帮教失足青少年300多名。组织948名老同志担任义务网吧监督员，帮助200多名青少年戒除了网瘾。 四、善于谋划，培树典型，以点带面构建老干部工作大格局。该同志始终把选树先进典型作为推动老干部工作的重要抓手，不断用身边典型来影响和带动周围的老同志。注重典型的挖掘选树，近年来，秦皇岛市培育选树了159个先进典型。先后组织开展了“山海余辉逐梦情”、“寻找最美老干部、最美老干部工作者”等活动，共拍摄专题片18部，创作文艺节目22个，着力推出了郭金荣、杜连弟、王惠远、马玉夫等一批全国、全省的先进典型。加大典型的宣传报道，借助开展大型活动、在市电视台专播、利用老干部活动中心大屏幕等方式反复播放先进典型专题片；与电视台、电台、秦皇岛日报社等主要媒体联合开展了老干部工作宣传月活动；每年六一前，秦皇岛日报、电视台、广播电台集中对关心下一代工作的先进典型进行集中报道。将先进典型的事迹材料辑印成册、刻录成光盘下发给全市老干部党支部作为学习教材。通过对先进典型全方位的宣传报道，进一步营造了正能量活动的浓厚氛围。强化典型的表彰激励，定期以市委名义对离退休干部先进集体、离退休干部先进个人进行通报表扬，并通过举办先进事迹报告会、颁奖典礼等形式扩大他们的社会影响，进一步激发了全市离退休干部争当增添正能量先锋的政治热情。 五、以身作则，敢于亮剑，从严履行党风廉政建设主体责任。认识清醒，思想重视，带头加强党风廉政建设。该同志按要求履行一把手职责，在局党风廉政建设工作中发挥积极作用。敢于亮剑，改进作风，推进秦皇岛市老干部系统党风正风持续好转。建立健全和执行权力清单、责任清单、党务公开、政务公开、各科室职责公开制度；工作中，该同志做到了坚持用制度用权、管人、办事，推动权力阳光运行，全面公开工作职责、决策程序、办事规则、办事结果，强化权力运行全过程监督，在担任十七年县处级领导干部期间，所分管单位没有发生腐败现象。 河北省委老干部局 （转载请注明出处） |