雅州夕阳无限好 不忘初心自奋蹄 雅安市委老干部局
近年来，雅安市委老干部局按照中央、省委和市委的要求，始终以为党和人民的事业增添正能量为价值取向，以加强离退休干部“两项建设”为工作重点，不断完善和创新离退休干部服务管理，打造高素质工作队伍，取得了较为突出成效。2015年，雅安市委老干部局被评为全省老干部工作先进集体，市委、市政府工作目标考核中，作为单列考核单位首次被评为综合考核一等奖。 创新党建模式 “老树”开“新花” 十八大以来，市委老干部局积极探索新常态下加强离退休干部“两项建设”，着力创新组织设置、强化学习教育、注重作用发挥上下功夫。 新形势，新理念。为解决离退休干部高龄体弱、学习不便、单位组织活动单一等问题，填补异地老党员管理空白，雅安采取“1+N”管理模式（即老党员组织关系保留在管理单位，但可结合实际加入一个或多个“非建制性”党组织），率先探索在社区楼院、老年社团组织中建立“非建制性”离退休党组织。可喜的是这一创新管理模式开出的“新花”——芦山县老干部临时党总支，在4·20芦山强烈地震发生后，充分发挥战斗堡垒作用，团结和凝聚因灾到异地投亲靠友的老党员、老同志，协助配合芦山县委、县政府做好重建政策宣传、思想动员、建言献策等，在重灾县区的基层党组织建设中树起一面鲜红的旗帜，2014年被评为全国离退休干部先进集体。时任中组部部长李源潮在芦山调研灾区基层党建工作时，给予了充分肯定。 新举措，新路径。每年举办离退休党支部书记培训班，内容包括学习离退休党建工作新理念、邀请市委领导讲党课、开展“两学一做”学习教育培训等。近两年还在全市开展了“畅谈灾后重建家乡新变化
聚力后发追赶雅安新篇章”主题活动、“离岗不离党、退休不褪色”党的知识竞赛、“我看家乡变化、我为重建点赞”主题征文，强化思想政治引领，将全市老党员、老同志的思想统一到雅安灾后重建和扶贫开发“双攻坚”大局上来，广泛为党委中心工作凝聚力量。 新模式，新成效。离岗不离党，曾经分散的老党员有了“新家”，一向围绕灶台转、孙辈转的老党员们融入参与社会，脸上露出了灿烂的微笑。截至目前，雅安全市已建成名山区离退休干部志愿服务队党支部、芦山县离退休志愿者党委等7个非建制性党组织。这些党组织在凝聚和发挥老同志作用优势、协助抗震救灾、加强离退休党员思想政治学习等方面发挥了积极的作用。其中，芦山县成立的离退休志愿者党委的信息被中组部老干部局刊载于《老干部工作情况交流》2016年第15期中。实践证明，“1+N”管理模式的实施，让全市离退休干部管理这颗“老树”，在新时代绽放出灿烂的“新花”。 谱写夕阳华章 凝聚力量党旗红 为党和人民事业增添正能量，是老干部工作的新价值取向，也是老干部工作部门必须长期抓好抓实的重要任务。在践行芦山地震灾后恢复重建新路的征程中，针对重建冲刺攻坚时期，群众利益诉求多元、社会矛盾反复，党委的重建目标规划需要凝聚力量、各方支持，为进一步营造感恩党、感恩祖国、感恩社会的良好氛围，发动群众将感恩意识转化为发展动力，市委老干部局紧紧围绕重建脱贫“双攻坚”的中心任务，牢牢把握“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”活动主题，突出“畅谈发展变化”这个关键，组织开展了“谈重建话感恩”宣讲活动，动员曾担任过厅级实职的9名退休老领导，率队深入芦山、宝兴等重灾区的15个乡镇46个村社开展宣讲。 老同志们采取座谈会、院坝会、集中宣讲、个别走访、路边家常等形式，比过去、讲现在，谈体会、话感恩，用身边变化看重建成果，引导群众不信谣、不传谣，自觉感恩党委政府和社会各界，不等不靠，凭借自身努力建设美好新家园。短短两个月时间，就有52名县处级以上退休干部和百余名“五老”志愿者参与其中，共开展集中宣讲112场，召开基层干部群众代表座谈会86次,受众达4000余人次，向党委政府提出意见建议89条，切实把离退休干部的正能量凝聚起来、释放出来、传递开来，增添到灾后重建、脱贫攻坚上。让人感动的是，老同志们所到的地区有的还是建设工地，晴天一身土，雨天一身泥；有的地方距离县城几十公里，在山路上行车就要花上小半天时间；有些地方还正在修筑通村公路，需要沿着曲折蜿蜒的泥泞小路步行而上。他们不顾自身高龄，以务实的作风，严谨的态度和对人民的深厚感情，奔走在宣讲的第一线，成为联系党委政府和群众的连心桥。 四川省政府副省长、雅安市委书记叶壮多次批示，强调要将老干部“谈重建话感恩”作为灾区探索实践重建新路子的重要组成部分来抓好抓实。雅安市委常委、组织部长赖荣高度评价宣讲活动是“助力灾区精神家园和物质家园重建、助力灾后重建‘新路子’雅安实践的正能量活动”。2016年2月，市委常委会专题研究“发挥离退休干部作用为灾后重建大局凝聚正能量”议题，要求在全市范围内深化拓展“谈重建话感恩”活动，为建设“美丽雅安
生态强市”进一步发挥老同志的优势作用。 深化亲情服务 老吾老及老干部 “老吾老及人之老”。如何做好老干部服务工作，雅安市委老干局响亮提出“亲情服务”工作品牌，号召全体干部职工像对待自己的亲人一样对待老干部，做到老吾老及老干部。一是把落实离退休干部政策待遇与社会化服务管理退休干部相结合，坚持“四必访”（生日必访、生病住院必访、重大节日必访、重大变故必访）、“三反馈”（待遇提高时反馈、离退休费变化时反馈、离退休干部信访反馈）。每月底深入医院看望生病住院老同志。近6年来，共计看望9000余人次，协调解决老同志反映问题530余件，离退休干部满意率达99%以上。高龄、重病离退休干部的困难和问题在病床前就能及时反映、及时解决。二是按规定落实离休干部“两项待遇”。三是建立“助老阳光”困难帮扶机制，解决离退休干部特殊困难。 做好新时期老干部工作，好的工作队伍是组织保证。雅安市委老干部局坚持以“尊老敬老、爱岗敬业、博学创新、无私奉献”为老干部工作者核心价值理念，着力提升工作队伍的素质。坚持每月定期举办“老干部工作讲坛”，学习全国“双先”、全省“四先”表彰大会精神，学习老干部政策，进一步提升思考谋划老干部工作的综合能力。打破科室职能分工界限，统筹安排年轻干部参加看望慰问、丧事办理、参观考察、来信来访等工作，举办写作、摄影培训和读书演讲活动，增进对老干部的深厚感情，加强对干部素质的培养。
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