开拓创新让老干部工作迸射活力 ——记江苏省无锡市委老干部局

2016-12-26 16:38| 发布者: 老干部之家| 查看: 492| 评论: 0

开拓创新让老干部工作迸射活力

——记江苏省无锡市委老干部局

    浩淼的太湖涌动着时代大潮。“太湖明珠”无锡正续写着新一轮发展的辉煌。在这座富有活力的城市中，老干部工作同样展示出勃勃生机。新鲜事物层出不穷：创办“老干部荧屏党校”，开展“两代人携手共进”；创新企业离休干部管理模式；投资过亿、设施一流的老年大学和老干部活动中心正在拔地而起……
    近年来，无锡市委老干部局不仅在全市开展的重点工作目标考核、机关作风建设评比、创新成果展示、文明机关创建等诸多方面成绩显著，名列前茅，获得无锡市“文明机关”等荣誉称号，还先后被评为江苏省“老干部工作先进单位”和江苏省“机关事业单位工资和离退休管理工作先进单位”。
    一、凝共识、聚合力，夯实老干部工作基础
    1.创新工作理念。无锡市现有离休干部4142人，平均年龄78.9岁。在无锡争创“江苏率先实现小康、率先实现基本现代化”的实践中，在加快推进改革和老干部整体进入“双高期”的新形势、新情况面前，他们始终坚持在大局下行动，不断强化发展意识、服务意识、争先意识和创新意识，始终准确把握住老干部工作的定位，始终注意把老干部工作融入全市改革发展稳定和争创“两个率先”的大局。做到越是改革发展，越是要做好老干部工作。使“走近老干部、服务老干部”始终成为所有老干部工作者的自觉行动。
    2.形成工作合力。随着《无锡市老干部工作领导责任制》的进一步落实，领导重视、部门支持、社会参与的老干部工作机制不断健全完善，老干部工作得到了市委的高度重视，在每次全市老干部工作会议和市委老干部工作领导小组会议召开前，对老干部工作中需要解决的重大问题，做到超前思考，超前调研，主动加强沟通和协调，使得老干部工作的各项措施能够及时出台，及时得到财政、卫生、劳动和社会保障等有关部门的支持，及时得到很好的落实，真正在全社会始终保持热爱老干部、关心老干部的良好氛围。
    3.着力争先创优。为了使队伍始终保持旺盛的战斗力，他们首先从自身做起，班子团结协调、廉政勤政，勇于创新、率先垂范；以“两满意、一放心”作为检验尺度，建立了每季度与老干部代表谈心、机关每个同志联系老干部等多项制度，多年来从未发生老干部群体上访事件；加强教育培训，不断提高业务水平。近年来局机关参加各种不同层次培训学习的有30多人次；在全市老干部系统深入开展了创建老干部工作“五好”活动，进一步推动全市老干部工作整体水平的提高；局机关先后交流使用了九名同志，增强了机关工作活力。
    二、重建设、抓创新，让老干部永葆革命本色
    1.激发昂扬斗志。他们始终坚持把老干部思想政治建设摆在首要位置，紧紧围绕市委中心工作和重大决策部署，自1998年来，连续九年在全市广大老干部中开展主题教育活动。活动中，注意找准结合点、善于把握兴奋点、着力挖掘闪光点，先后组织老干部开展了“重走当年进军路、喜看无锡新风貌”、“岁月如歌——无锡老干部风采展”等形式多样、别具特色等大型活动。对老干部关注的热点、难点问题，专门邀请理论工作者进行专题辅导，解惑释疑，坚定信心。大张旗鼓地宣传表彰先进，全市老干部始终保持了昂扬向上的精神风貌，先后涌现了伏敏、吴洪清等全国和全省老干部先进个人，离休干部伏敏、吴成、卜仲谟的事迹还入选无锡精神文明“十佳新人新事”。
    2.抓好支部建设。他们在广泛深入调研的基础上，及时出台文件，层层抓落实，确保每个离休干部党员纳入党组织管理，得到党组织关心；党支部书记培训工作常抓不懈，每期市委领导都亲自动员，并邀请高层次的专家学者授课，至今已办了16期；财政每年还拨出10万元专门用于培训；在此基础上，还建立了支部书记季度例会、老干部党支部联络员等行之有效的制度。全市老干部党支部的创造力、凝聚力和战斗力明显增强。
    3.创新学习方式。针对老干部整体进入“双高期”，但政治学习热情不减的情况，他们不断创新老干部学习的方式：一是每年精选精编《老干部政治理论学习读本》，用大字体版式印刷，方便老同志以传统方式阅读；二是创建了“无锡老干部网站”，并及时更新维护，同时大面积培训老干部，教会他们上网浏览，实施网上学习；三是在无锡教育电视台创办了“老干部荧屏党校”，精心选题，专家讲授，月月出新，受众已近100万人次。这所“没有围墙的老干部政治大学”，深入到了每个老干部的家庭，满足老干部足不出户的学习需求。荣获2005年度无锡市思想政治工作创意奖。
    三、动真情、办实事，切实从生活上关心照顾老干部
    1.倾心做好高龄养老服务工作。他们高度重视老干部医疗服务，及时与有关部门保持密切联系，适时修订医疗管理办法，增设社区医疗服务点，方便老干部就医。协调市财政拨出专款，设立了困难老干部专项补助资金；利用社区资源，在全市四个中心城区普遍建立社区老干部家政等服务网络，努力使老同志都能就近得到关心照顾。目前正在进行为老干部购买家政服务的尝试，创新工作方式，提高老干部的生活质量。
    2.创新企业离休干部管理。2003年起，他们就积极探索改制企业老干部安置管理的新途径，以“经费上一揽子解决、共享上一视同仁、安置上有新突破”为基本思路，出台相关文件，专门成立管理服务中心，实施委托区委老干部局管理的终极管理等服务模式。使改制企业离休干部安置管理和服务既积极稳妥，又让老干部满意。
    3.保障共享改革发展成果。在确保了中央和省规定的老干部“两费”落实之后，针对在职职工收入不断提高的情况，他们深入调查研究，及时向市委市政府提出建议，使老同志的收入水平同步得到提高。2003年以来，各级财政为离休人员地方性生活补贴累计增加支出1.3亿元。他们还和房改等部门一起，在广泛调研的基础上，优先落实政策，为全市2300多名离休干部兑现了住房货币补贴。
    4.打造一流教育活动阵地。在有关部门的支持下，创建了“空中老年大学”、“网络在线课堂”等。他们抓住老年大学、老干部活动中心易地重建的契机，整合资源，合二为一，新建的老年大学和老干部活动中心占地25亩，建筑面积2.9万平方米，总投资达1.09亿元。
    四、搭舞台、建载体，组织引导老干部发挥积极作用
    1.充分发挥老干部在“两个率先”进程中的促进作用。他们注重发挥老干部智力优势和经验优势，为无锡的科学发展、加快发展贡献智慧和力量。由部分老干部组成的“老促会”，为新农村建设出谋划策，每年都要完成五个高质量的课题。充分利用无锡4.9万离退休专业技术大军的人才库优势，直接服务现代化建设主战场,越来越多的离退休科技工作者活跃在自主创新创业的第一线，余热生辉。
    2.充分发挥老干部在关心培养下一代工作中的领路作用。近几年，他们组织老干部进校园、去企业、到社区，共作革命传统、法制教育等各种报告1100余场，受教育者达23万多人次，捐款150多万元，资助贫困学生2300多人次。在共产党员先进性教育活动中，他们组织以全国优秀离休干部党员伏敏等8名老干部组成报告团，一年多的时间里作报告140余场，听众30000多人次，还将50名老干部的先进事迹编印成书，作为全市党员先进性教育教材，受到江苏省委先进性教育督导组的充分肯定。还与相关部门共同组织了以新老两代人“你学我精神经验、我学你的思维观念”为主要内容的“两代人携手共进”主题活动。目前全市已有60多个单位的1800多名新老干部结成对子。此项工作荣获全市创新成果一等奖。
    3.充分发挥老干部在建设和谐宜人新无锡中的稳定作用。针对一些城乡居民因征地拆迁、企业改制、环境污染到政府上访时有发生的现象，他们还组织能力强身体条件许可的老同志、老党员，组成老干部志愿者队伍，主动深入群众，耐心细致做工作，促进了社会和谐稳定；老干部艺术团坚持定期到监狱、妇教所、戒毒所进行帮教演出，3800人次的服刑、劳教青少年受到教育。老干部体育协会、集邮协会、摄影书画协会等非常活跃，积极开展丰富多彩、寓教于乐的活动，不仅弘扬了先进文化，也为建设和谐宜人新无锡发挥了积极作用。

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