无私奉献忘我工作 ——记上海市徐汇区委老干部局局长龚俐仙

2016-12-26 16:38| 发布者: 老干部之家| 查看: 531| 评论: 0

无私奉献忘我工作

——记上海市徐汇区委老干部局局长龚俐仙

    徐汇区是上海市老干部集中的城区，全区有区属离休干部862人，区域内离休干部6582人，占全市离休干部总数的21％。龚俐仙任区委老干部局局长后，很快熟悉了党和国家有关老干部工作的政策，全身心地投入到服务老干部的工作中。
    2004年下半年，她生了一场大病，手术后又做了化疗。大病初愈，她就坚持一边工作，一边治疗。“无论社会发展和进步到什么程度，无论个人遇到什么困难，唯有一样东西不能丢弃，那就是对老干部的血肉亲情”。她坚守着这个信念，用细致入微的工作来弘扬敬老爱老的精神，以儿女般的深情关爱着那些共和国的缔造者。
    一、突出重点，认真落实老干部的政治待遇
    龚俐仙以高度的政治责任感，把落实老干部的政治待遇放在突出位置。她除了每月定期参加分工联系的区级机关离休干部党支部组织生活外，还坚持走访两个离休干部党支部，面对面地与老同志交流沟通，随时了解和掌握老同志的思想动态，积极维护老同志的形象，引导老同志保持政治坚定。同时，作为区委老干部局局长，她还重视发挥离休干部党支部的骨干作用，定期组织召开离休干部党支部书记例会，及时向老同志传达中央、市委、区委会议和文件精神，并精心组织老干部学习班、专题报告会和情况通报会。先进性教育活动期间，她更是充分利用这一加强老同志思想政治工作的契机，主动配合抓好区属35个离休干部党支部的先进性教育活动。她尊重老同志希望继续为党、为人民奉献余热的真诚愿望,积极为老同志发挥作用搭建平台。作为区关心下一代工作委员会副主任，她积极推动“五老”报告团、“帮教”小组及13个社区（街道）、镇“关工委”的工作，充分发挥老干部的政治优势，通过宣传老同志，使青少年切身感受老同志的政治信念、智慧经验和精神风范，以此感染和教育他们。2005年，在市关心下一代工作表彰大会上，徐汇区有4家单位、5位同志获得表彰，区“关工委”还被市文明办评为上海市“志愿者活动先进集体”。
    二、只争朝夕，着力提高老干部的生活待遇
    龚俐仙把为老同志排忧解难，解决老同志的晚年生活问题当作头等大事来抓。中央和市委出台的有关老干部工作的政策，她总是在第一时间向区委汇报，并结合实际情况，研究制定具体措施加以贯彻落实。如市委出台老干部住房解困政策后，她在区委书记的支持下，召开专题会议，部署解困工作，多次深入基层单位协调，实际完成解困人数224人，发放解困资金1800多万元，比市委要求的时间节点提前了一年零两个月。2005年为了落实市委提出的解决抗战后期参加革命工作的老同志干部医疗保健待遇的政策，她多次与相关单位联系协调，由区财政投入60多万元在第八人民医院建立干部病房，为区属61位老同志提前一年落实了干部医疗保健待遇。龚俐仙作为一个区委老干部局局长，在贯彻落实老干部的各项政策待遇中，她总是以只争朝夕的精神，能早则早，能快则快，受到老同志的一致好评。
    三、开拓创新，深入推进社区老干部工作
    针对区域内离休干部人数多、层次高的特点，龚俐仙把做好社区老干部工作作为自己义不容辞的责任，把开展社区老干部工作作为创徐汇老干部工作的特色和品牌而花力气、下功夫。她带领局机关工作人员，以开展市、区两级“社区老干部工作示范点”创建活动为抓手，深入基层指导工作，帮助建立社区卫生保健网、社区生活照料网、社区紧急救助网、社区学校教育网等社区服务网络。组织开展社区助老志愿者活动，共有4000多位老干部落实了结对助老帮困措施。积极倡导“社区老干部工作恳谈会”和“大家谈”活动。大力加强社区老干部工作力量，37个有老干部50人以上的居民区，都通过政府购买服务方式聘用了一名社区老干部工作者。广泛推广“示范点”的做法和经验，巩固和扩大“示范点”的创建成果。2004年，徐汇区委老干部局被评为上海市“推进社区老干部工作先进集体”；两个街道、10个居民区、一个社区卫生服务中心被评为上海市“社区老干部工作示范点”。
    四、服务大局，切实做好划转企业老干部工作
    做好划转企业老干部工作，关系到改革开放与和谐社会建设的大局。2004年国庆节前，在接收安置市轻工集团划转老干部时，龚俐仙就企业老干部如何集中管理、组建区老干部管理服务中心等工作与区人事局、编办、国资委及经委等部门积极协调，建立了划转企业老干部管理服务体制和机制。她先后带领工作人员对126名市轻工集团划转老干部进行四次全覆盖的走访慰问，深入10个街道（社区）检查划转老干部政策的落实情况，并定期举行座谈会，听取意见和建议，不断探索和改进划转企业老干部的管理服务工作。2005年年底，市委召开全市老干部工作会议，她当天就向区委汇报，并提出增加老干部工作力量的建议，区委即作出在区委老干部局增设企业老干部管理服务科、增加两个行政编制的决定。2006年，她利用春节休息期间，对做好市纺织企业划转老干部的接收安置工作进行认真的思考，节后一上班就会同有关单位制定了《关于进一步做好划转企业离休干部接收安置和管理服务工作的意见》，进一步完善了划转企业老干部的管理服务办法。目前，市纺织企业划转老干部普遍反映：在短短的几个月里，我们经历了从担心到放心到称心的心路历程，亲身感受到徐汇这个“新家”的温暖。
    五、倾注关爱，积极解决老干部的特殊困难
    龚俐仙的心里时刻挂念着处于“双高期”的老干部，工作中一有空就要去看望生病住院和有特殊困难的老同志，随时了解老同志的身体情况、困难状况以及个性化的需求。每当节假日，她想到住院和独居的老同志特别需要关心照顾，常常顾不上休息，上门或到医院走访慰问老同志。对老同志的求助，她总是随叫随到，有时老同志晚上生病打电话给她，因情况紧急来不及通知工作人员，她就让爱人开车直接赶到医院，陪同老同志看病，帮助办理住院手续。她亲自分管信访工作，对老同志总是有求必应，老同志有问题常常直接找她反映，她总是随时接待，耐心倾听，及时交办，碰到重大问题，她亲自出面协调解决，在她的关心下，很多老干部解决了住房、动迁、医疗及子女就业等方面的难题，老同志纷纷送来锦旗和感谢信。她还与区里一位副局级离休干部、高龄独居的尹蒙长期结对，为她提供“一对一”的服务。
    六、率先垂范，注重抓好老干部工作队伍建设
    龚俐仙自觉实践党员的先进性，处处发挥模范带头作用，以自己的实际行动影响和带动老干部局的其他同志。
    政治上严要求。老干部工作政策性很强，她经常对大家进行大局意识、服务意识、创新意识的教育。她重视老干部工作人员的政治理论学习和业务培训，定期为机关干部上党课，经常为社区（街道）镇的老干部工作者进行政策和业务辅导，提高各级老干部工作者的政治素质、政策水平和业务能力。
    生活上多关心。老干部工作十分辛苦，作为部门领导，她经常利用节假日访问干部家庭，谁家子女求学有困难，哪家妻子下岗、待岗在家，只要有可能，她都会全力帮助解决。她感到服务别人的人，也需要有人为他们服务，这就是当领导的责任。
    行动上作表率。老干部局工作人员不多，每当局里组织大型会议或活动，她既是领导，又是工作人员，陪同老同志外出活动时，她亲自搀扶老同志上下车；组织会议，她一起布置会场；老同志演出，老干部演出服的调整，她都会亲自动手。她说，局里人少，一个人要当几个人来用。在她的言传身教下，局里的年轻人从踏上岗位的那天起，就树立了全心全意为老干部服务的宗旨。
    龚俐仙一片赤诚地为党工作、为老干部服务。当她投入到工作中的时候，常常会忘了自己曾经生过大病，需要照顾。她以无私奉献和忘我工作的精神，书写着一个共产党员的美丽人生。

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