带着感情做好老干部工作 ——记河北省石家庄市委老干部局局长孙彩然

2016-12-26 15:52| 发布者: 老干部之家| 查看: 468| 评论: 0

带着感情做好老干部工作

——记河北省石家庄市委老干部局局长孙彩然

    孙彩然任石家庄市委老干部局局长以来，始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全心全意为老干部服务为宗旨，团结和带领全局干部职工开拓进取、扎实工作，推动全市老干部工作不断创新发展。市委老干部局2003年被评为全省“老干部工作先进集体”，多次被市委、市政府评为实绩突出单位，精神文明、信访、保密先进单位。“关工委”分别被评为全国、全省“关心下一代工作先进集体”，局机关党委连续六年被评为“先进基层党组织”。她本人连续六年被评为市“优秀公务员”和支持党建工作好领导。
    一、率先垂范，身体力行抓班子带队伍
    几年来，孙彩然始终把班子和队伍建设当作一件大事来抓，把打造开拓型班子、实干型队伍、服务型机关当作经常性的工作来谋划。
    带头学习强内功，大力增强自身素质。孙彩然在学习理论的同时，坚持不懈地学习中央、省市关于老干部工作的方针政策，结合工作实际撰写了大量的读书笔记和调研文章，分别在全国报刊发表，带动了局的学习风气，起到了表率作用。
    坚持以身作则，着力提高班子合力。孙彩然时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，在班子建设中坚持民主集中制原则，带头参加双重民主生活会，特别是在选拔任用干部、经费管理上坚持公开、公平、公正，严格按程序办事，带动班子成员廉洁勤政，局班子谋大事、抓大事、干大事的意识日益增强。
    团结奋进树正气，强力推进干部队伍建设。针对老干部部门实际，实行岗位练兵，提出“以作为求地位”的口号，带动大家奋发有为，得到了老干部和市委的充分认可。经她积极争取，市委老干部局在原有基础上增加了一名县级职数和两个科级处室。八年来，局机关先后培养、提拔、输送了县处级干部六名，科级干部27名。
    二、开拓进取，脚踏实地抓热点攻难点
    孙彩然坚持围绕中心服务大局，站在为市委、市政府负责，为老干部负责的高度，统筹谋划老干部工作。
    迎难而上，多措并举，在全省率先建立离休干部“两费”保障机制。一是建立组织。孙彩然建议市委成立了由六位市领导、九个相关部门以及两名原市级老领导参加的建立三个机制领导小组，并召开了六次清欠和建立机制专题会议。二是摸清底数。带队深入300多个困难县和市属企业了解情况，为市领导决策提供了准确依据。三是攻坚克难。争取市财政拨款5344万元，为市直离休干部集中清理医药费旧欠，并深入贫困县现场办公，清理离休费旧欠258.8万元。在2003年底，全市实现了“两费”无拖欠。四是建立机制。主持起草了保障机制方案，于2003年10月以市委、市政府两办名义下发，次年1月正式启动，使石家庄市离休干部“两费”落实首次从制度上得到了保障，走在了全省前列，并在全省调度会上介绍了经验。至今财政先后拨款8066万元，较好地解决了医药费统筹、待遇拉平及生活补贴等问题。五是督导落实。多次组织深入县（市）区和企业，采取听汇报、与离休干部见面、查看本人及家属签字等方式进行督查，并把落实“两费”情况公开曝光，接受舆论和社会监督。
    深入调研，创新思路，推动老干部整体工作上水平。一是创新工作思路。孙彩然先后在国家和省级报刊发表了10余篇调研文章，对做好新形势下老干部工作提出了要达到老干部满意、群众满意、市委市政府满意的“三满意”标准，倡导全系统“争第一、扛红旗，以作为求地位”和“领先全省、叫响全国”等工作新思路。二是创新工作模式。在老干部党建工作上创出了“支部设置灵活化、党员管理多样化、组织活动社会化、发挥作用科学化”的发展之路。在组织老干部发挥作用上，采取“贴近生活、贴近自我、贴近社会”的做法，在全省老干部系统推广。连续多年组织全市老干部围绕市委、市政府中心工作，开展进言献策活动。三是创新激励方式。几年来，培养、树立和推广各类先进典型7098个，其中受到全国表彰12个，受到省委、省政府表彰104个，受到市委、市政府表彰696个。将评选出的50名“老有所为”标兵纳入全市优秀人才序列，受到市委、市政府表彰，并将他们的先进事迹辑印成册发放到全市老干部。深泽县铁杆镇老干部党支部和三名“老有所为”优秀人才，在全国老干部“双先”表彰会上受到中组部表彰。
    重点突破，大力争取，老干部工作基础设施建设实现新跨越。孙彩然上任伊始就把老干部活动中心建设作为重点突破项目。经过坚持不懈的努力和争取，于2005年投资5000多万元，建成建筑面积10000多平方米，高标准、多功能、全省一流的市老干部活动中心。同时，她还督导协调正定、行唐、灵寿、赵县、藁城等县（市）相继建立和扩建了老干部活动中心，带动了全市离休干部信息库、老干部门诊部、老年大学的建设和普及。
    三、满腔热情，扑下身子抓服务尽职责
    几年来，孙彩然把为老干部服务当作神圣职责去践行，满腔热情地为老干部的大事小情奔波忙碌。
    以情动人，时刻把老干部的冷暖放在心上。孙彩然以高度负责的态度，用真情温暖每一个老干部。局属三个干休所由于年久失修，给老干部生活带来很大不便，她积极奔走协调，争取市财政拨款600多万元，翻新了房顶，铺设了水泥路面，实现了电表分户、集中供热。协调公安局、体育局为干休所安装了远红外线控制器，修建了方便健身的道路等，改善了老干部的居住环境。三个干休所连续多年被评为市级文明楼院。在抗非典的特殊时期，她带领机关工作人员为干休所清理垃圾、发药消毒，做好防病工作，使老干部感受到了党和政府的特殊关爱。2002年底，由于医药费拖欠，部分老干部生活困难，她多次与财政局协商紧急调拨255万元，使困难老干部在年关之前解了燃眉之急。一些老干部的子女下岗后，她积极与有关部门协调，解决了他们的再就业问题。2002年春节期间，一位老红军突发急病，子女不在身边，她立刻帮助安排住院，并从家里带上慰问品赶到医院探望。事后这位老红军及其子女执意答谢，她婉言谢绝说：“老干部虽然不是爹娘，但却胜似爹娘，照顾好老干部是我的职责。”担任老干部局长八年来，她平时对老干部嘘寒问暖，节日走访慰问从不间断，坚持每年大年初一到各干休所给老同志拜年。她正是以这样的敬老之情，把党和政府的关怀和温暖送到了老同志的病床前、心坎上，得到了老同志们的普遍肯定。
    以理服人，妥善解决涉及老干部切身利益的问题。孙彩然始终坚持“对市委负责和对老干部负责相统一，维护市委权威和维护老干部利益相统一”的原则，凡涉及老干部切身利益的问题，都不遮不掩，如实向市委、市政府反映，并提出解决问题的建议和办法。在处理企业离休干部因待遇不平衡集体上访事件时，她动之以情、晓之以理，按照政策规定做好解释、说服和疏导工作，同时在第一时间向市领导反映老同志的要求和动态，使相关政策及时出台，问题得以圆满解决。
    以德感人，为老干部事业默默奉献无怨无悔。孙彩然刚到老干部局任职时，赶上福利分房，而她看到房源紧缺，在自己住房不达标的情况下，在会上公开宣布放弃这次福利分房，优先满足离退休干部和工作人员。独生儿子结婚，别人劝她排场点，可她却不发帖、不收礼，没有通知机关任何人，从简办理了儿子的婚事。她廉洁奉公、公正透明的做法，感动了老干部和所有干部职工。

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