唐国良同志先进事迹
2007年唐国良调任荣成市委老干部局副局长，2010年主持全面工作。多年来，唐国良始终把老干部当成自己的亲人，把老干部的事当成自己的事，把老干部局当成自己的“家”，全心全意务实创新，使荣成市的老干部工作基本达到了“让党委放心，让老干部满意”的目标。荣成市委老干部局先后三次被省委、省政府授予全省老干部工作先进集体荣誉称号；荣成市老年大学先后被授予“首批全国老年远程教育实验区”、“省级老年大学先进示范校”等荣誉称号。这些荣誉的背后，浸透了唐国良的努力、艰辛和汗水。 敬业，他把老干部局当成自己的“家” 自调入老干部局的那天起，为方便老干部办事，唐国良多年坚持早晨七点到岗，比正常上班时间提前一个半小时，节假日和公休假绝大部分时间都在单位。因为他深知老干部们起得早，而且没有节假日概念。 2015年，荣成市全线开通公交车，老年人凭老年证可以办理免费乘车公交卡。老干部对此事也很关心。一天，一位老干部7点多一点就来到老干部局，从一楼到三楼挨个门敲，敲到唐国良的屋门时，唐国良热情地接待了他，详细了解情况后，和荣成市民政局联系，又派工作人员陪同他前去办好老年证。事后，这位老干部逢人就夸：“别人都说唐局长上班早，我还不信。通过这件事，我觉得唐国良真是敬业，他把老干部的事当成自己的事，这样的干部我服了。” 有段时间，唐国良的痛风病犯了，痛得他上班走路一瘸一拐，最严重的时候，他需要靠拄着双拐才能行动。同志们都劝他回家休息，他只是笑着说：“这点小病不算啥。”当老干部需要他的时候，他又冲在最前头，早就忘记自己还是个病人。在唐国良的心中，老干部工作永远都是第一位的。 常年把单位当成了“家”，唐国良觉得很正常，但他的爱人和孩子却有微词了，他爱人说唐国良把家都当成旅馆了。可说归说，他的爱人和孩子仍然一如既往地支持唐国良的工作，因为她们清楚，老干部局需要他，老干部们需要他。 服务，他把老干部看成自己的“爹娘” 熟悉唐国良的人都知道，他有着良好的尊老爱老家风和口碑，从事老干部工作后，他也把这种感情带到了工作中。2012年在原有人性化、亲情化服务的基础上，唐国良对服务老干部提出了更高要求，提出了“孝敬父母不能等，服务老干部不能拖”的为老服务宗旨，要求机关干部应像对待父母一样对待老干部，这与近年来公益广告“别让等待成为遗憾”异曲同工。 每年供暖期到来之前，唐国良都要和工作人员一起到每个老干部家里走一次，查看一下供暖管道，了解一下老干部有什么要求。下雪了，唐国良就协调有关部门，并和工作人员一道把老干部房前屋后的积雪清理干净。老干部生病了，唐国良都会亲自上门去探望。老干部去世了，唐国良都会到殡仪馆送一程。唐国良把老干部看成自己的“爹娘”，尽心尽力尽意，无怨无悔。 老干部、老干部工作者也把老干部局当成自己的“娘家”，许多私事不找儿女找老干部局、找唐国良。一位老干部出车祸，法院判决对方负全责，可对方以没钱为由决绝赔偿。当老干部找到唐国良后，他立即协调执法机关强制执行，问题解决了，老干部舒心了，唐国良也放心了。这样的事情做了多少件，唐国良自己也数不清。 在唐国良的带领下，荣成市委老干部局每年春节走访慰问老干部1700多人，端午节、中秋节走访慰问老干部1200多人次，帮扶困难老干部及遗属100多人；每年为500多名离休干部遗属发放取暖补贴，为全市老干部进行免费健康查体；将离休干部特需经费和公用经费从每人每年900元提高到1500元，将退休干部公用经费从每人每年80元提高到200元，并全部列入市财政预算；将全市478名离休干部医药费全部纳入市财政保障体系，实行医药费定点医院即时结算，印发实施《关于进一步做好离退休干部医疗保障工作的意见》，为离退休干部就医提供便捷服务。 创新，他把老干部工作视为自己的人生追求 实行老干部网格化管理、成立关心下一代工作指导中心、创新老干部管理方式、开展老干部活动阵地建设和实施文化养老，这些都是唐国良工作创新的“大手笔”，这些方面荣成都走在了全省乃至全国的前列，荣成市委老干部局成为行业的排头兵。 为加强老干部基层组织建设，唐国良探索了网格化管理模式，按照“就近便利”的原则，将全市划分为5个镇街片和一个城区片，每个片下设老干部党支部，各党支部再划分出若干个党小组，形成6个片、103个党支部、400多个党小组为构架的三级网格化管理模式，达到了组织全覆盖。 荣成市关工委工作自2014年6月从团市委转移到老干部局，为开展好这项工作，唐国良又创新成立了荣成市关心下一代工作指导中心。指导中心成立以来，先后迎接国家、省及威海市关工委领导的多次视察指导，其中指导中心创编的预防青少年犯罪《三字歌》和“两史”教育《五字铭》受到各级领导高度赞扬和青少年的喜爱。 针对基层老干部工作人员老化，班子软弱涣散，战斗力弱的问题，唐国良创新出台了《关于加强老干部工作办公室主任管理的暂行办法》，并顶住巨大压力大胆实施。2016年又出台了《荣成市离退休干部党支部考核管理办法》等相应的制度，每月为老干办主任（离退休干部党支部书记）发放1200元工作补贴，为副主任发放800元工作补贴，并根据考核结果每年为各离退休干部党支部提供1-3万元不等的活动经费，极大激发了基层老干部工作积极性，初步形成了“以老干部服务管理老干部”的制度健全、管理科学、运行规范基层老干部工作体系。 唐国良把老干部活动阵地建设和老干部文化养老融入全市公共文化服务体系，连续三年开展“老干部活动阵地建设提升年活动”，31处活动场所全部达到威海市标准要求。从2016年起，投资1000多万元，利用两年时间将全市33处沙土门球场全部改造成人工草坪门球场。同时，按照“成立有基础、运行有规则、管理有章法、活动有规矩”的原则，抓好老干部社团组织建设，以兴趣爱好和特色活动凝聚老干部。先后成立了崖头街道庄户艺术团、人和镇康乐艺术团等15支有30人以上参加的有规模的老干部社团，吸引了3000多名老干部参与其中。今年又成立了“荣成市柔力球协会”，发展会员2000多人，港湾街道还被威海市老年体协授予“柔力球之乡”称号。据不完全统计，近几年全市各类老干部社团组织每年组织老干部活动1000多场次，参与老干部过万人次。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。把创新老干部工作视为自己人生追求的唐国良坚定地走在全心全意、务实创新的道路上。 中共荣成市委老干部局 |
