坚持“四个强化” 建设思想文化特色大课堂 ——记杭州老年大学（杭州老干部大学）
杭州老年大学（杭州老干部大学）是一所31年校龄、17000㎡教学面积、集“一校两区”、“五系一院”、187个教学班、6380人次学员规模的具有多层次、多学科、多学制的综合性老年教育学校。近年来，学校先后被评为“市级文明单位”、“浙江省教学管理单位先进”、“全国先进老年大学”等先进集体。还入选了今年杭州最值得向G20峰会推荐的体验点。 一、强化党建引领，弘扬激发正能量 学校始终坚持以党建引领，努力发挥老干部作用，打造“为党的事业增添正能量”的重要阵地。一是夯实党建网络。建立健全校、系、班三级党组织，积极开展适应老干部党员的教育学习活动。2009年创办杭州老干部党校，期间组织各类学习活动40多场，培训学员3200多名。2014年，学校又率先开展建立学员临时党组织工作，在校、系、班分别成立临时党委、临时党支部6个、临时党小组132个，选配7名素质好、威信高、经验丰富的老领导分别兼任临时党委书记、党委委员。建立每月15日的党员固定活动日制度，开设党建园地，将临时党组织架构、工作职责、学习愿景等内容张贴上墙，1700余名学员党员过上了“双重”组织生活。二是突出主题教育。今年，根据中央关于“两学一做”学习教育活动部署，学校党组织迅速行动，及时向全体在职党员、学员党员作动员部署，组织开展习近平总书记系列重要讲话精神的教育学习、党章党规以及中办发〔2016〕3号文件、两个《宣传提纲》的研讨学习，做到在职党员和学员党员全覆盖，参加学习党员达2000余人次，增强了党员的政治责任感、党性观念、党规意识。三是深化党建品牌。统筹老干部党校与学员临时党组织两个党建平台，创办“西子金秋大讲堂”，通过开展“一月一学、一季一看、一年多服务”等党建活动，增强党组织吸引力、凝聚力。自2015年来，组织开展集中学习、外出参观、志愿服务等特色化党建活动20多次，有2000多人次党员学员参加。邀请党政领导、部门领导先后开设“党的十八届五中全会精神解读”、G20来到我身边宣讲、“好家风、代代传”等专题讲座11场次。组织开展“我看杭州党建”、“我看杭州转型发展”专题调研，以及参观考察G20重点项目、新农村建设、“五水共治”示范点等活动。还有200多人次参与义工服务。四是活动示范引导。根据学员自身专业特长，丰富主题活动，发挥党员正能量。学校组建了下设宣讲、帮教、茶艺等八个小分队的金秋志愿服务队，开展各类公益活动30多场次，600多人次参加。围绕“西子映晚霞·增添正能量”和“助力G20夕阳展风采”主题活动，组织开展“聚焦圆心看发展”、“文明我先行”倡议、“我心中的G20——老干部书画摄影展”、G20英语短训班等多项活动，有1000多人次参加。还组织党员认领志愿服务项目，先后与长寿桥小学、城西中学等结对，帮扶江干区弯湾托管中心，为社区居民免费拍照等。学校建立临时党组织开展党建活动情况，《浙江日报》党建栏目作了专题报道。 二、强化规范管理，创新创优教学 学校遵循寓教于乐、宽松有序、学为结合、以学促为的原则，不断推进科学化管理，学员在校学习满意率达98.5%以上。一是坚持规划先行。根据省、市对老干部大学工作的新要求，结合学校各个阶段发展特点和实际，通过制定学校中长期发展规划，不断明确办学指导思想，强化办学举措，谋划和实现未来发展目标。今年还制定了《五年发展规划（2017-2021）》，提出把学校办成“老干部思想政治教育的主阵地、老年教育的示范校”等目标。二是规范办学模式。坚持校、系、班三级管理模式，根据专业特点将普通教学班级分别划归书法国画、保健养生等五大系，实施规范化管理。凡普通教学班学员须经考试合格，方可进入老干部金秋艺术院的六个学员社团“深造”学习。三是创新教学方法。定期开展满意度测评，征集了解学员意见，改进教学；定期组织公开观摩课，交流教学经验，提升课堂教学效果；建立实施领导听课制、班主任带班制、工作人员跟班学习制，努力提升课堂教学质量；开辟“乐学大讲堂”、举办校园文化艺术周等举措，以满足老年学员日益增长的精神生活追求。四是首创老领导班。针对市级老领导的不同特点及教学需求，开设了老领导班。现有45名市级老领导参加学习，老领导们以平和的心态、积极健康的生活方式，影响和带动了全市老年人文化养老，也教育了工作人员更加热爱老干部工作、热情服务好老领导，嘉兴、绍兴等地纷纷前来学习取经。老领导们以“不是子女胜似子女的周到服务”给予充分肯定。五是优化完善招生。通过开设优先服务通道、实行单位分配名额与公开报名摇号相结合的办法，更好地满足了老干部的求学需求，还有效提高了处级干部入学率，同时还避免了因学员©夜排队报名，而给学校带来的安全压力。六是创新教师职称评聘。制定实施《教师校内职称评审办法》、《聘任客座教授的规定》、《教师聘书发放办法》等制度，把教师职称确定为助教、讲师、副教授、教授四个等级，合理确定教师课酬新标准，既稳定教师队伍，又提高教学积极性。 三、强化文化养老，打造特色品牌 2012年市委老干部局率先在全国提出了“推进老干部文化养老”工作，学校以此为契机，定规划、提目标，努力打造老干部“文化养老的幸福大课堂”。一是打造校园文化。通过广泛征求意见，制定校训（崇德博雅、益智和乐）、校风（诚朴笃学、康乐有为）、教风、学风及校徽、校歌等，在全校教职员工及学员中，营造了“知校训、行校风、唱校歌”的浓厚氛围，形成了健康向上的校园文化。还通过2015年开展的校庆系列活动，举行庆祝建校30周年表彰暨教师节座谈会、制作《硕果金秋》宣传片、建设校史陈列室、组织教学成果展及文艺演出，编印纪念文集、摄影集、诗词集、书画集在内的校庆纪念集等校园系列文化活动，较好地凝聚了人心、也展示学校良好形象。二是深化“五进”活动。通过拓展社团组织建设，组织学员以上党课、讲传统、送书画、在基层老年大学任教、为民服务等方式，开展进社区、农村、部队、学校、机关 “五进”活动，每年参与活动、参加演出量始终保持在90场次以上，深受社会各界好评。三是拓展基层办学。积极扶持基层老年大学办学，共建王马社区等教学点2个、扶持军区及街道开设老年大学2所、开办军休分校等，受到各界好评。每年以例会交流、评比、公开课等形式帮助、指导区县校发展。作为市政府指定的首批“社会资源转化国际旅游访问点”，学校先后接待了来自美国、日本、瑞士、新加坡等学习交流团500多批次8000人次，成为杭州市对外交流的一个“银色窗口”。 四、强化凝心聚力，提升服务品质 优质的服务工作一直是学校良好办学口碑的所在。学校努力汇集各方力量，为老干部创造温馨舒适的学习环境。一是发挥校委会作用。市委市政府领导亲自参与学校活动，到校上政治课，建立完善以市委常委、组织部长为校长，市财政局等13家单位参加的校务委员会，每年定期召开会议，共同规划发展目标，及时研究解决办学中的难事，确保办学经费及时到位，为学校创造了良好的办学条件。二是深化“五心”服务。全校教职工积极践行“热心、爱心、耐心、细心、恒心”五心服务理念，积极开展主题活动、举办微党课、坚持跟班学习等方式，倡导工作人员积极向老领导学、向先进学，促进干部职工“执行力、担当力、凝聚力”有效提升，目前34名工作人员（在编12名、聘用22名）形成了相互支持、相互帮助、相互包容的团队合作氛围。三是优化后勤保障。不断完善一校两区体制机制，努力形成合理、顺畅的运行机制和体制。认真落实《校园安全管理有关意见》，为教师购买保险、组织体检，举办急求知识和消防培训讲座，倡导师生教学量力而行。通过开办职工食堂，提升物业服务管理水平，营造舒适温馨的校园环境。 |