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近年来，山东青岛市为适应新时期老干部工作新形势新要求，紧紧围绕不断满足离退休干部精神文化新生活新需求，以实现其政治坚定、思想常新、理想永存、精神愉悦的目标，以践行老干部核心价值观为统领，以开展主题文化养老实践活动为主线，以思想引领、平台建设、品牌创建、资源整合为依托，着力发挥老干部文化的引领示范带动效应，努力推进老干部文化建设与文化养老相融合，与助推老干部工作转型发展相契合，与开展为党的事业增添正能量活动相结合，老干部文化建设不断取得新进展新成效。 一、转型发展，牢牢把握好老干部文化建设正确方向 1、强化核心价值观的思想引领。核心价值观是文化的灵魂。围绕打破固有的老干部文化仅局限于以娱乐为主的倾向，我们注重和把握从文化定位、文化取向、文化内容的选择来强化引领，把确立和践行老干部核心价值观，作为老干部文化建设的核心任务。通过召开座谈会、专题研讨会、广泛开展网上网下老干部核心价值观大讨论等形式，强化多层面、多角度深度研究探索，深化对老干部文化核心价值观的认识，统一思想，形成共识，总结提练出以“忠诚、责任、尚德、愉悦”为主旨的青岛老干部核心价值观，其内涵就是以理想信念为根基，对党和人民尽忠；以党的宗旨为根本，对国家对民族尽责；以高尚道德为基础，对社会对公益事业尽力；以高雅情操为基调，对生活对生命尽心。在此基础上，会同市委组织部等9个职能部门出台《关于加强老干部文化建设的意见》，提出以老干部核心价值观为统领的文化建设总体思路，即“确立文化核心价值，引领正确方向；传承红色文化基因，唱响主旋律；搭建文化载体舞台，弘扬正能量；塑造文化品牌，展示新形象；整合文化资源，确保可持续”。 2、强化党组织的政治引领。按照“一方隶属、多方管理”的原则，把党组织建在文化团队，把政治引领贯穿文化活动过程，确保文化活动健康向上。健全“党组织＋社团”模式，在全市各级老干部文化团队共建立党组织760余个，其中兼合式、临时性特色党组织543个，做到组织建设全覆盖，政治引领全覆盖。今年以来，各级开展“永远跟党走”系列活动260项，突出活动的政治性，教育效果突出。 3、强化主题活动的实践引领。一是以文化研究为主题，探索实践规律。定期组织专家、学者以及老干部文化骨干开展理论研讨，形成一批理论和实践成果，编印全市老干部文化建设理论研讨成果汇编、老干部文化建设手册等，成为老干部文化建设指南。二是以文化生活为主题，丰富实践活动。以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为价值趋向，打造老干部“节日展庆”、“红色基因”、“民间艺术”等系列文化主题活动，丰富了老干部文化建设内涵。三是以文化传播为主题，扩大实践影响。各层面多形式举办老干部文化节目展演，利用各种途径举办文化作品展览，向社会展示传播正能量。 二、融入社会，构筑老干部文化建设载体 1、搭建传统文化戏台，发挥传承保护功能。发挥老干部、老艺人、老专家骨干作用，给他们搭台唱戏。各级通过建立传统文化研究会、挖掘历史文化遗产，组建传统文化社团、传承保护非物质文化遗产，依托重要节庆以及萝卜会、糖球会等民俗节庆开展传统文化活动，构建起传统文化搭台、老干部唱戏的格局。近年来，各级以老同志为主体建立了传统文化研究组织76个，挖掘整理了历史文化1780件，出版了专著（书籍）2560多本（册）。市级老领导挖掘整理的《传统节日文化》，为了解和传承我国民间传统节日，发挥了重要作用。各级建立民间传统文化社团560个，120余支活动队，涉及剪纸、秧歌、茂腔、柳腔、八角鼓、古诗词等20多种，培养传统文化骨干1.2万人。 2、搭建群众文化舞台，发挥示范带动功能。在全市老干部活动集中的文化广场、文体场所建立党组织，制定文明公约，带头作出表率。开展老干部广场文化示范点创建活动，举办全市老干部广场舞大赛，引领群众性广场文化文明、规范、有序。去年以来，我们在2136个文化广场、文体活动场所，建立了党组织 876个，授予老干部文化活动示范点22个，有43支以老干部为骨干的团队参加了广场舞大赛，评选出优秀广场舞团队30支，全市各级老干部文化团队参加各类节庆及广场文化活动2580多场次。 3、搭建道德文化讲台，发挥引导提升功能。围绕弘扬社会主义核心价值观、党史党建、国史国学、道德与法治等，发挥老干部政治优势，让他们上讲台，当教员。组建五老宣讲团700多个， 2000多名宣讲员每年作报告3000余场次。创办老干部“每月一讲”等，深入院校、企业、社区，讲理想、讲道德、讲传统、讲家风，占领思想道德高地。 4、搭建网络文化平台，发挥舆论引领功能。加强电视、互联网、手机等媒体深度融合，统筹开发利用青岛电视台党建频道、党员远程教育网络，创建《岛城退休微生活》微信公众平台，开办微信家庭教学班。举办了全市远程教育推进会，网络教学进社区、手机应用公益课堂、红色旋律网络文化投票、网上书画摄影展等线上线下新媒体应用学习活动，培育了一大批老干部网宣骨干、网络达人。组建市、区两级网宣队65支，成员近3000名，开辟了党员论坛、老党员之家、老干部先锋号等网络平台。
三、创建品牌，提升老干部文化建设影响力 1、着力创建品牌体系。以老干部工作“惠风”品牌作为总品牌，创建了老年教育“智泉”、老年文化活动“悦源”、老干部艺术团“艺林红叶”和关心下一代“情铸未来”等子品牌，形成了“一条主线穿，各自放异彩”的局面。围绕品牌创建，各级普遍加强对品牌创建团队的培训，深入基层开展丰富多彩的文化活动，老干部文化建设品牌的社会知晓度、美誉度和满意度不断提升。 2、着力打造文化精品。一是统一确定主题与突出各自特色相结合。围绕重大节庆，统一确定文化主题，各基层单位结合自己的特色和优势，开展文化活动。二是统一调度与各自分散活动相结合。围绕重大活动，通过展演、评比优秀作品，统一调度参与重大活动，激发创作热情。三是统一指导与各自创作相结合。围绕重大任务，对基层的优秀文化活动，统一组织专家和专业人员，给予具体指导，提升质量和水平。各级老干部文化团队在省级以上及国际文化活动中获得的奖项共258项，成为引领老干部文化建设的方向。 3、着力培育文化骨干。多渠道、多形式培育、孵化文化骨干，打造了一支专兼结合，多样化专业、多层次队伍结构的文化骨干团队。依托老年教育载体，发挥培训优势，立足农村社区拓展实践基地。依托老年大学、老干部活动中心通过重点专业培训、精品课程设置、专家集中指导、专业考核达标等形式，有针对性的将一批老同志从业余爱好者培养成专业人才，将学员培养成文化骨干。以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主题，广泛开展深入农村社区送党情、深入贫困帮扶地区送温暖、深入老幼群体送爱心“三深入”文化实践活动，去年以来，全市围绕主题举办文化活动260余项，“三深入”活动90余场次。 四、整合资源，强化老干部文化建设服务保障 1、构建完善保障机制。注重社会文化资源共享，我市出台的老干部文化建设意见，明确了财政、民政、文化、老龄、体育等有关部门的具体职责，建立了常态化文化资源共享机制。在老干部文化活动资金投入上，采取财政拨一点、社会助一点、自己出一点的方式，多形式、多渠道的保障老干部文化活动的正常开展。 2、打造多样化文化组织服务体系。全力推进各级文化社团、协会、联谊会的组织建设。建立完善各项规章制度，形成自我管理、自我服务、自我发展工作格局，推进文化社团健康发展。近年来我市建立各级老干部文化社团（协会）1056个，拥有会员7000多人，“枫林书画社”“东崂诗社”“杏林书院”等知名社团270余个，成为老干部文化建设重要力量。 3、整合利用公共文化场所。挖掘整合青岛党史纪念馆、平度抗战纪念馆等一批红色资源建立离退休干部学习基地。挖掘整合了食品安全博物馆、民俗博物馆、图书馆等公共文化资源建立老同志开放式学习基地。挖掘社区精典活动项目、文体活动场所建立老同志就近活动阵地。目前，已登记开发2000多个场所，确立了140个市级老干部学习活动阵地，实行统一挂牌、统一标识、统一管理服务标准，并制作《服务手册》，为老同志学习活动创造条件，日常参加活动老同志达2万余人。 |
