浅谈做好老干部工作的几点思考 江苏省启东市发展和改革委员会 秦岭
离退休干部，是促进发展改革的宝贵资源。近年来，启东市发改委以抓创新、抓重点，抓基础、抓宣传、抓队伍“五个基点”为工作准则，积极研究和解决在老干部工作中出现的新情况、新问题，以老干部队伍思想稳、勤柬言、助公益等，进一步助推了发改委各项工作的创新开展。与此同时，紧密结合老干部工作实际，不断提升落实老干部的政治待遇和生活待遇。 一、基本情况及主要做法 启东市发改委是由原乡镇局、纺工公司、建材公司、化医轻公司、机电公司、经委、计委等十多个部门合并而成。截止目前，现有机关事业离退休干部223人，企业离休干部71人，其中抗战干部14人，离休干部76人，市管干部70人（不含企业离休干部）。面临人员多、人员杂、人员老等实际问题，发改委党委积极挖掘潜力，在开展好各项党建工作的同时，千方百计服务好老同志。历年，均不少于1个老干部支部获启东市委、市老干部局先进党支部，至少有5名以上的老同志获先进个人。2012年，获南通市委、市组织部“创先争优”先进基层党组织荣誉。实际工作中，我委着重抓好以下三方面工作。 （一）建立和完善工作机制，强化支部班子配备。搞好老干部工作，关键在于委党领导班子的重视程度。多年来，委党委十分重视老干部管理服务工作，把该项工作纳入了年度议事日程。实行一把手负总责，分管领导具体负责，业务科室负责抓落实的工作机制，明确了老干部工作职责和任务，形成了老干部工作层层有人抓，事事有人管的良好格局。为有效推动老干部工作，委领导班子成员按照要求，带领科室人员确实做到重大节日集中慰问与平时走访相结合工作机制，特别是党的群众路线教育实践活动期间，在看望慰问老同志，充分听取、征求意见和建议的基础上，确实转变了观念，对老干部们提出的意见和建议从过去的“害怕听、不愿意听”转变为现“主动听取、积极采纳”，将“难理解、难沟通”转变为“换位思考、以诚相待”。按照配齐配强、强弱结合的工作思路，2012年7月，委党委对5个老干部支部班子人员进行重新选举配备，现5个支部书记均为军转干部，副书记、支委委员均曾担任过原单位领导职务或中层干部。通过强有力的配备，使得老干部队伍思想稳定，行动紧跟于委党委工作思路。 （二）加强学习制度常态化，充分落实“两项待遇”。由于发改委办公地点的搬迁，委党委千方百计地协调配备了老干部专门的学习活动室。老干部学习主要采取集中学习与自学相结合的方式，在鼓励自学的基础上，确定每个支部集中学习时间，各支部1月均安排半天学习时间，学习内容主要围绕党的政策路线，市委、市政府等相关会议精神，以及时事政策等内容，使老干部思想紧跟时代步伐。每年，委党委向各老干部支部赠阅了《党的生活》、《共产党员》、《党建文汇》、《支部生活》、《党课》、《党课参考》、《党支部工作指导》、《银潮杂志》等报刊杂志，并适时组织老干部参观市内外经济社会的发展变化，既为老干部及时了解掌握方针政策和学习知识奠定了基础，又为老干部与时俱进拓宽了眼界。每逢年过节除看望慰问外，组织召开老干部座谈会，了解他们的身体生活情况，听取他们的意见建议。由于委老干部人数多，患病住院、离世者较多，委党委领导带领科室负责同志及时看望慰问，并按老干部家属要求，做好相关服务工作。 （三）大力开展尊老慰老活动，丰富老年精神生活。为体现组织对老干部的关心和体贴，委党委每年在春节、重阳节等节日来临之际，由委党委领导班子成员及机关干部组成的慰问小组，分层分批对老干部进行慰问。平时，根据各支部书记的信息反馈，对困难老干部及老干部的遗属进行上门慰问，并不定期地用电话慰问等方式与他们谈心交心，细致了解他们在生活上存在的困难和身体健康情况，认真听取他们的建议和意见。今年，结合开展的党的群众路线教育实践活动，截止目前，共走访慰问老干部170多人次，听取意见建议近30条，已帮助解决问题和困难近20起，所看望慰问等经费约计2万元。 二、工作中存在的不足 针对目前经济社会的快速发展变化，老干部队伍现实状况，从严格的角度讲，对老干部政治和生活待遇的落实还存在着一些问题。 一是认识上尚不到位。个别机关干部对老干部工作认识不足，片面地认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就行了，没有必要象在职干部那样严格要求；担心老干部找麻烦，不愿意深入细致地抓这项工作，面对新的形势、新的任务要求，不能突破多年来形成的老套路，缺乏创新意识和主动意识。 二是教育上尚不到位。组织支部学习，满足于组织学习活动的次数，而忽略了人员的参学率，从而导致部分老干部组织生活不健全，党性观念淡薄，特别是对分享改革与经济发展的成果存在片面性的认识，尤其对当前存在的腐败、行业不正之风和思想道德败坏等问题不能正确认识，有时在言语和行为上表现过激。 三是服务上尚不到位。客观上由于委老干部人数多，经费少，不能面面俱到，但有时也因信息传递不及时或信息不对称，至使有的老干部会产生一种被忽视的感觉，导致部分老干部从情感上与在职人员出现情感上的隔阂。 三、思考与建议 笔者认为，做好老干部工作要着重抓好三个方面工作。 (一)政治上关心。政治待遇和生活待遇是涉及老干部工作的核心问题。按党章要求，认真落实好“三会一课”等学习制度。在学习内容上，做到与当前国际国内形势相结合、与全市的经济社会发展和中心工作相结合、与老干部思想实际相结合。在学习方式上，针对部分老同志年岁较高、多病、居住分散、行动不便的特点，除每月集中一次学习外，尽量采取个人自学等灵活多样的形式。同时，鼓励老干部以党支部为单位，多开展一些轻松活泼的经验交流与沟通，使老干部紧跟时代发展步伐，始终保持积极向上的良好心态。 (二)生活上热心。老干部随着年龄增长，身体疾病也逐渐增多，对组织的看望慰问等不断期待。遇到重大节日，基层党组织均要把单位的关心关爱送到老干部家中。平时，只要有老干部生病住院，单位一把手或分管老干部工作的责任领导，要及时去看望慰问。科室的年青同志，也要学会定期或不定期地对老干部进行电话问候、实地走访，对老干部在生活中碰到的困难和问题要积极主动地帮助解决。 (三)活动上用心。要用有限的经费，想方设法不断完善老干部活动阵地建设。通过开展形式多样的文化活动，为老干部“老有所教、老有所学，老有所乐”搭建好服务平台。同时，积极鼓励老干部结合自身的兴趣爱好和身体状况，积极参加市老年大学举办的电脑、烹调、书画、摄影等各种学习活动，适时组织老干部参观本市经济社会发展改革中出现的新亮点和取得的新成果，以拓宽老干部们的视野、活跃老干部们的思维、开拓老干部们的胸襟，为我市的经济社会发展积极建言献策。
江苏省启东市发展和改革委员会 |