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初心不改 十年磨一剑 ——记山西汾阳市委组织部副部长、老干部局局长孔宪泉 文图 / 本刊记者 劲 松 责任之重贵在担当，使命光荣重在践行。山西汾阳市委组织部副部长、老干部局局长孔宪泉就是这样一位讲责任、敢担当、勇创新、有作为的践行者。他大学毕业后，在乡镇一干就是18年，由于工作突出从乡长提拔到现在的工作岗位。10年来，他坚守承诺，不忘初心。用真情和汗水书写无悔人生，用智慧和心血开创老干部事业。尤其在老干部工作转型发展新的实践中，凝心聚力大胆创新，攻坚克难谋事有为，使全市老干部工作整体推进，不断提升，亮点更亮、长处更多。 创新——抓住关键求突破，老干部工作充 满生机和活力 汾阳市现有离退休干部4327人，其中离休干部146 人。离退休干部党员943名，离退休干部党支部49个。 记者围绕如何做好老干部工作，尤其是作为县一级老干部工作在转型发展的新形势下，如何探索创新的问题采访了孔宪泉局长，他深有感触地说：“作为基层的局长，平铺式的工作方式和习惯性思维，严格地讲就是在空转。工作能否推得开见成绩，关键靠探索创新的能力和手段，只要把工作的聚焦点放在牵一线动全身的牛鼻子上，老干部工作的生机和活力就会不断彰显出来。” 创新机制，离退休干部党建工作充满了生机和活力。作为全省老干部工作创新项目之一的争创“星级支部”活动，就是探索创新老干部工作的一个缩影。2008年，在孔宪泉局长亲自调研和谋划下，具有创新特色的争创“星级支部”活动正式启动。其核心内容以“五好支部”为目标，以49个离退休干部党支部为载体，以量化考核标准、细化考核分数和严格考评为手段。在等次分类上，将“星级支部”划分为三个等级，即三星、四星和五星，五星为最高等级。在考核验收和评定上，每年6月由局老干部党委组成考核评定小组，采取“一听二看三座谈”的形式进行综合考评，按照得分高低排队并划分星级等次。结合开展的争当“优秀党支部书记”“四好党员”“三好老干部”竞赛活动评选出的先进个人，以“七一”表彰的形式进行统一命名。通过创新使全市离退休干部党建工作实现了制度化、规范化，支部的凝聚力和战斗力得到大大增强，党员的先锋作用得以充分发挥。 创新帮教联动模式，围绕社会稳定和谐倾心助力。作为全省老干部工作创新案例的入狱帮教联动模式，其创新特点体现在，与市关工委、司法局、团市委、汾阳监狱等部门联合组建以60多名离退休干部为主体的“五老”关爱团，坚持每年入狱开展一对一帮教活动。入狱帮教实行“五个一”包保形式，采取现身说服、传统教育、亲情关爱、文艺宣传、主题报告等多种形式。坚持入狱帮教前先家访、帮教中注重交流总结、帮教后做好回访。同时，帮助失足青少年解决实际困难和问题100多个。17年来，关爱团先后对230名失足青少年进行了帮教。目前，已有180余名改造表现良好被减刑释放或假释出狱。这一帮教联动举措，既充分发挥了老干部的优势作用，又为市委、市政府的中心工作作出了贡献。 创新“四不像”办学特色，为探索老年教育和提升办学水平提供了保障。孔宪泉局长认为，老年大学作为老年终身学习的重要阵地，既有普通学校的一般属性，又有其独特而鲜明的个性；既具有老年文化中心的某些特征，又有别于老干部活动中心和街道社区老年活动室。基于这种认识和定位，积极探索创新老年大学办学、管理的新途径。通过实践总结探索出“四不像”办学特色，即：坚持规范办学，但不像正规学校那么“规范”；突出专业课教学，但不像职业培训那样“专业”；注重休闲类活动，但不像活动中心那样“休闲”；面向离退休干部群体，但不像党校干校那样单一。这一办学特色的内涵十分丰富，形成一整套办学模式，针对性、实用性强。目前，汾阳市老年大学在校学员600多名，开设12个专业，18个班。同时，还办起了9所社区乡村分校。 做实——突出中心讲大局，充分发挥老干部正能量作用 孔宪泉局长在总结如何围绕中心、服务大局发挥老干部正能量作用时说：“发挥老干部优势作用最大价值，就在于有着无限的发展空间和可能，只要开拓思维、锐意进取、用心谋划，就会事半功倍，并从中收获成就感和满足感。” 整合资源，联手联动，为老干部发挥优势作用提供平台和空间。以涉老组织、老干部活动中心、老年大学、街道社区老干部组织、离退休干部党支部为依托，以此为平台进行资源整合。加强老干部人才库建设，将全市老干部按照专业专长和兴趣爱好，逐一建档登记。根据不同类型组织和团队，由领导小组统一推荐入会入队入团，实行集中管理和服务。为了加强指导成立各单位负责同志组成的领导组，定期召开专题会议，及时总结通报情况， 解决工作中遇到的困难和问题，做好典型培树和表彰工作。以关工委为例，发挥作用的网络建设覆盖全市乡镇、街道、市直各单位、中小学校，800多名离退休干部、老教师投身到关心下一代工作。涉老组织和所组建的33个组织和团队，发挥优势作用的老干部达1200多人。慈善总会十几位老干部，近几年时间筹集善款260万元，为 340名贫困大学生和残弱家庭提供救助。 突出主题，围绕激发正能量，发挥典型示范和引领作用。在开展发挥老干部正能量活动中，以市委、市政府中心工作为切入点，把活动着力点聚焦在全市转型跨越发展和“我为汾阳建设再立新功”活动上。为使活动更有效更具有示范效应，以全市49个离退休干部党支部为阵地和实现载体，以“展示阳光心态，体验美好生活，畅谈发展变化”为主题，以点带面全面开展。围绕市委、市政府提 出的“三力汾阳”战略目标，由市委组织部、老干部局组织的40名老干部为调研组，深入农村、厂矿、机关单位等开展专题调研活动，为市委、市政府决策建言献策。在开展激发正能量活动中，注重新老典型的示范作用，先后培树退休干部吕世豪、庞有文、李明伦、张树振、张秉乾等一批先进典型。通过有选择有针对性的设计，使发挥老干部正能量活动扎实推进。 拓宽渠道，创造有利条件，发挥老干部在社区建设的助推作用。在做好利用社区资源为离退休干部开展“四就近”服务的同时，选择中华社区作为离退休干部发挥优势作用的试点单位，投资6万元联手社区搞好软硬件建设。先后组成老干部卫生监督组、治安管理组、居民纠纷调解组、义务服务组、文体活动组等，为社区建设和发展作出了贡献。以此为契机，在全市20个社区全面推出，据统计，20个社区的组织者、服务者，95%为离退休干部。 3年来，汾阳市发挥老干部优势作用呈现出多层次、全方位、立体式的发展态势。目前，发挥优势作用的离退休干部达1800人，占总数的46%，投入经费360万元，涌现各类先进典型120人，为市委、市政府建言献策100余条。 克难——围绕短板去攻坚，不断加大老干 部活动阵地建设力度 市委老干部局老干部党委副书记王志伟赞许说：“10年来，孔局长用实际行动践行着上任时的承诺，他心怀责任去工作，处事有方谋事有策，尤其在老干部工作探索创新和工作中遇到困难时，总能千方百计去不断突破。”他介绍说，市老干部活动中心由于种种原因久拖建不起来，虽然从条件上看老干部活动受到了制约，但是，在孔局长的不懈努力下，不但没有受到影响，而且活动搞得红红火火、有声有色。“三团五会十队”建设达到21个。37个社区成立老干部活动组织60余个。目前，全市老干部参与活动的人数达2300多人。 谈到市老干部活动中心建设，孔宪泉局长显得特别感慨。他说：“上任之初就遇到了活动中心拆迁，之后五六年时间更换了几任领导，几经搬迁，成了自己一个大心病，作为局长总有一种对不起老干部的愧疚感。”原来，2007年7月，当时市老干部活动中心在全省属一流水平，随着城市改造连同老干部宿舍一同被拆除。致使大批老干部和老干部住户，联合起来要说法要活动场所。活动地点临时搬到其他单位，2009年尽管盖起新的活动中心，但又被人大、政协占用，就这样从希望到失望，一晃6年时间过去。对此，老干部们意见不断，三番五次反映争取，均无效果。 2013年8月，新一届市委、市政府领导上任后，高度重视老干部活动中心建设。市委书记李建国亲自过问，及时召开老干部代表座谈会主动征求意见和建议，把新建老干部活动中心列入开展群众路线教育实践活动“八件惠民工程”之一，并亲自过问选址、立项、设计和招投标等工作。市长李玉林亲自深入施工现场指导检查，在财政十分吃紧的情况下，优先解决施工建设所需的资金。组织部部长李立武亲自抓，多次组织召开相关部门的协调会和碰头会，及时研究解决施工中遇到的具体问题和困难。为了早日实现多年来的梦想和心中的夙愿，孔宪泉局长几乎没日没夜地蹲守在工地，边学边干，经常忘了吃饭的时间。施工人员说：“施工这么多年，没见过这样负责的单位领导。”在施工最紧张的阶段，患重病的母亲在乡下卧床不起，他只买些药品捎了回去。工程队负责人因伤病无法到现场指导，他就陪着去医院找最好的医生看病，感动得这位负责人带着伤病仍坚持组织施工。 在市委、市政府领导亲自关怀和指导下，2016年“七 一”前夕，新的老干部活动中心建成并投入使用。新建的老干部活动中心（含一栋旧楼改造）共投资750万元，占地面积达3.4亩，活动场所总使用面积4000多平方米，日接待老干部活动人数可达420人。 结束采访时，市老年大学校长庞有文说了这样一段评价孔宪泉局长的话，他说：“十年磨一剑，汾阳老干部工作之所以齐头并进，不缺项没短板，都是孔宪泉局长心中有责、勇于担当、不断创新、亲力亲为的结果，他是一位非常优秀称职的好局长。”汾阳市作为全省老干部工作多年的先进典型，在探索创新中谋发展，在转型中求提升，老干部工作呈现出日新月异的良好发展势头，同时，为汾阳市经济社会建设和发展作出了贡献。
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