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从子女工资中拿出一部分，由公司直接打给父母，作为“孝顺奖金”，您同意吗？最近，江苏南京一家网络科技公司推出一个名为“工龄转孝顺奖金”的制度，规定从今年11月开始，入职满一年员工将享受工龄工资（每工作满一年，每月工龄工资增加200元）；而公司又规定，这笔补贴不直接发给员工，而是转化为“感恩父母的孝顺奖金”，由公司发给员工父母，“表达公司和员工对父母的感谢。”虽然根据律师的说法，此举并不违法（即便劳动合同明确了发放对象，企业也可以和劳动者协商后进行变更），但仍引起了正反截然不同的两种评论。 大多数网友表示不同意，认为公司越俎代庖支配员工工资，本身就有侵犯个人财产的嫌疑。职工孝敬老人要不要以给钱的形式，给多少钱，职工自己说了算，公司没权替职工作决定，拿职工工资孝敬老人，等于剥夺个人孝敬老人的自主权，这确实越界了。 支持者则认为，此举可以让员工的父母与企业发生联系，有助于企业文化的提升和推广；此外，这也可以算是一笔安慰金，让父母们知道，孩子的工作很稳定，过得很好，能带给一家人更多的暖意。这样的福利，让公司显得更加人性化，可以说是对软福利时代的积极尝试。 那么作为父母，您对南京公司的这种做法又是怎么看待的呢？是否值得其他公司效仿呢？ 观点摘录： jfwu_usa：孝顺是道德层面的事，是子女应尽的责任和义务，没必要单位代管，子女不孝应受到社会（包括单位）的批评和谴责，但单位不能包办代替这种道德义务。 省经信委甲继祯：孝敬父母是孩子的权利和义务，如何孝敬父母应由他们自主决定，不应强制。 吕京蝈1949：职工孝敬老人要不要以给钱的形式?给多少钱？职工自己说了算，公司没权替职工作决定。再说了，有的父母根本不需要钱，只要能常回家看看或者多通过电话关心、安慰就心满意足啦。 德为本：孝顺奖金--应该是对职工孝顺父母的奖励，不应从职工工资里扣除，单位每年可以评选“最美孝星”给予一定的物质或精神奖励，在全社会形成尊老敬老的氛围。 快乐驿站：如果有个别人对父母不孝，父母告到单位，单位以这种形式，逼迫子女尽孝，我看行。但这样的只是少数。 桃园愤青：这对不孝顺的子女是一个限制。如果父母不需要，可以退给子女，父母做了好人，子女也会领情的。不过，扣除的数目要与其子女和父母商定才好，要使子女承受得了，父母满意才好。 xinshan1945：企业这样做并不能从根本上解决子女应尽的责任，要由做子女根据家庭经济状况自行决定，单位包办弊多利少。 嘉言懿行：未经职工同意，属于违法。如果同职工协商，征得同意，完全可以。这样可能起到孝顺老人和宣传企业双重作用。 黄土地：不能搞一刀切。应该发挥企业工会的服务和监管职能，在政策方面，企业可以为老人家庭设立奖励性假期，让职工多陪伴老人；在资金方面，企业可以在征求职工同意的前提下，建立爱心养老资金，采取企业拿一点、职工拿一点的办法，为职工家庭的老人解决必要的生活或医疗经费。这样可能起到孝顺老人和宣传企业双重作用。 清风半夜鸣蝉：多在教育引导上下功夫，别在这种形式上下功夫。我们的上一辈经济条件差，子女多没多少能力关爱我们，但我们这一代人大多很孝敬老人、关爱弟妹。现在是教育引导出了问题，应该好好反思。 |
